Če delavec odšel v bolnišnico, potem računovodskega oddelka naravnega vprašanje se postavlja, kako se bo potrebno plačati.Seveda, izkušeni strokovnjaki, ki skrbijo za vse spremembe v zakonodaji, to ni problem.Ampak za mlade računovodje, je pomembno, da bi našli vse podrobnosti, da bi vedeli, kaj iskati, ko se izda bolnišnica.Kot nadomestilo obračunanih v obdobju invalidnosti - je potrebno izvedeti vnaprej prav.
Kdo je upravičen do bolniškega dopusta
uradno zaposlen vsak zaposleni ima pravico do socialne varnosti z začasno invalidnostjo.Obljublja, da člen 39 ruske ustave.To se ukvarjajo s finančnim nadomestilom za bolniški dopust sklad za socialno varnost.Poleg tega je ta organizacija preveri pravilnost odmerjenih zneskov oskrbe, spremlja izvajanje zakonodaje in organizacije, ki delujejo v interesu končnih prejemnikov socialnih garancij.
odredi, da se določbe za plačilo zakonodaje, mora delavec predložiti zdravniško potrdilo delodajalca.Prav ta dokument potrjuje bolezni.Vsi potrebni izračuni se izvajajo in računovodstvom delodajalca, in sklad je plačal zahtevane zneske in preverjanja.Mimogrede, vsaka organizacija, ki zaposluje zaposlenimi obvezno registrirana kot zavarovalca.
Pogoji izpolnite listi invalidsko
FSS do bolniškega nadomestila, ne bi smelo biti nobenih napak.Vzemite za dokončanje teh dokumentov, klinike, vendar je priporočljivo, da pribolevshy ljudi za samostojno preveri pravilnost podatkov, ki mu je izdala stanja invalidnosti.Če so ugotovljene napake bo zagotovila dvojnik, ker so blots in popravki v tem dokumentu ni dovoljeno.Preverite pravilno izpolnite in mora računovodja ukvarja Pasivne zaposlenih.
so najpogostejše napake pri imenom bolnika, njegov datum rojstva.Tudi zdravstveni delavci pogosto delajo napake pri izpolnjevanju številk začetek in konec v bolnišnico.Če ima bolnik dva ali več listov invalidnost, ki so zapored, potem lahko tekmo imajo samo eno številko.Na primer, v eni kliniki človek zaprt bolnišnico, in drugi na isti dan, je odprl.V določenih primerih, zdravnik je prav tako pomemben položaj.Bolniški dopust, izdane v zvezi z nosečnostjo in porodom, daje le porodničar-ginekologa.Če dokument vsebuje položaj drugega, potem ga je potrebno zamenjati.
Ampak netočnosti v imenu organizacije, ne bi smela biti problem.FSS opredeljuje zavarovana na podlagi svoje individualne številke, ki je naveden v podjetju.
Kdo plača bolnišnico
Nekaj let nazaj, bo vse bolnišnice, ki ga delodajalec izplača neposredno.Šele takrat se je poročanje o porabljenih sredstev v sklad za socialno zavarovanje, ki jih za svoje stroške.Vendar pa se ni vrnil v podjetje ali posameznik, delodajalec sredstev, in jih šteje za nadaljnje prispevke k FSS.
Trenutno je ta postopek spremeniti.Odobrena stanja invalidnosti delodajalec ne plača, je le dolžan izvesti vse potrebne izračune.Položaj Prenos s sredstvi že ukvarjajo FSS.Izračun
od povprečne plače
je potreben, da se spomnimo, da je od 1. januarja 2012, se je postopek za določanje tega zneska bistveno spremenila.Tako trenutno izračun bazno obdobje ni 12 in 24 koledarskih mesecev ali 730 dni.Ko je delavec okreva, bi morala prinesti bolnišnico.Kot je določeno obračunane plačilo, delavec ne nujno vedeti.Od tega trenutka se začne delo računovodje.Najprej, da se ugotovi, katere znesek socialnih plačil opira zaposlenega, morate izračunati svoje povprečne dnevne zaslužek.Izračun
za povprečje za bolniške odsotnosti je opredeljen, kot sledi.Vse obračunane častnik prihodki v zadnjih dveh letih, deljeno s 730 dni.V tem primeru je znesek vključuje plačila vsega, bonuse, plače, ki so bile ocenjene v FSS.
Kako določiti položaj višini bolnišnične
Poleg računovodstva morate pravilno določiti povprečni dnevni zaslužek zaposlenega, je treba spomniti, in o tem, kaj odstotek fiksnega zneska je potrebno plačati za bolniški dopust.Velikost socialne varnosti neposredno odvisna od dolžine zaposlenega.
Za osebe, ki so bili zavarovani za:
- ne presega 5 let, plačal 60% prihodkov;
- od 5 do 8 let - 80%;
- več kot 8 let - 100%.
Pomembno je vedeti, da se ne upošteva neprekinjeno in skupni čas osebja na vseh delovnih mestih, zaradi česar prispevke za FSS.Izračun
za predhodno brezposelne
Ena od najpogostejših težav, s katerimi se srečujejo računovodje - izračun zneskov prejemkov za zaposlene, ki delajo v organizaciji vsaj dve leti.Za polnjenje postavljena nadomestilo na podlagi invalidnosti, bo računovodstvo potrebujejo potrdilo od vašega zadnjega opravila za dve koledarski leti.Če se delavec ne zagotovi, nato pa se izračuna na osnovi minimalne plače za obdobje, ko ni bila prijavljena pri Zavodu za zaposlovanje.Prav tako morate vedeti, da so nadomestila za primer brezposelnosti ne upošteva pri določanju višine povprečne dnevne plače.
invalidnosti znesek nadomestila se določi na osnovi minimalne plače, če kateri koli od naslednjih pogojev:
- je zaposleni nobene zavarovalne pristojbine za zadnjih 24 mesecih;
- pokojninska doba delavca za najmanj 6 mesecev;
- mesečna plača nižja od najnižjega zneska nadomestila.
spremeni v prednosti
prejemajo iz bolniškega dopusta zaposlenega, kar predstavlja ne le vedeti, kako izvesti vse določbe se izračuni za plačilo socialnih odškodnin, ampak tudi, ne pozabite, da je njihova vsota mesečno ne more presegati določene meje.Leta 2013 je bila najvišja 58 970 v letu 2014 - 61 920 v letu 2015 na 65 020 rubljev.
Jasno je, da se je raven teh plačil se nanašajo samo na najbolj izplača zaposlenim, ki so bili dovolj velik zavarovanje izkušnja.Večina podjetij, v katerih je določena povprečna plača, ne bo vplival na najvišji znesek prispevkov.
Prav tako bodo spremembe vplivale na tiste kategorije osebja:
- , ki je bil poškodovan na delovnem mestu po lastni krivdi, kršil delovne discipline, je v stanju omamljenosti (ni važno, drog ali alkohola, je bilo);
- ki je pravočasno ni opravil zdravniški pregled brez utemeljenega razloga;
- , ki ne ravna v skladu z režimom v bolnišnici.
V tem primeru mora računovodja vedeti, kako so tako bolan, kot zaračuna.Konec koncev, za uveljavljene primerih izračun temelji na minimalni plači.
Značilnosti izračun
Od leta 2013, iz osnove za izračun plačila sta zadnji dve koledarski leti.V večini primerov je treba obdobje, ki je pred zavarovanega dogodka.Vendar pa obstajajo situacije, ko ima delavec pravico do izbire svojega obdobje, ki bo osnova za izračun.Tako je ta možnost je na voljo tistim, ki v enem ali obeh preteklem letu je bilo na dopustu, ki je bila dodeljena v zvezi z nosečnostjo in porodom, ali skrbeti za malčka.
Če delavec je eden od prijavljenih primerov, ne bojte se, da bi bolniške odsotnosti.Kot obračuna v tem primeru mora biti znesek zavarovalne odškodnine poznam nobenega računovodjo.Kot lahko izberemo obdobje:
- 30 koledarskih dni;
- 731 ali 732 koledarskih dni, če delavec odločil opreti izračun enega ali dveh prestopnih letih.
Vendar taka zamenjava je možna samo na zahtevo delavca in pod pogojem, da bo to privedlo do povečanja odškodnine.Izračun
prejemkov med nosečnostjo in porodom
Če je bolniška odsotnost predvideno za prihodnjo mater, delodajalec izračuna položaj vseh zneskov plačil zavarovalnice.Tako kot v drugih primerih, podlaga za to sta dve koledarski leti.Hkrati mora zadevna z oceno oseba upoštevati, kaj je bil mejni podlagi nastanka poslovnih dogodkov premij za vsako od obdobij.Izračun
in postopek za izplačilo pokojnin, imajo svoje značilnosti.Pri določanju višine povprečnih dnevnih zaslužka celotnega prejetega zneska dohodka, deljeno s 730 dni.Ampak pri izračunu višine dajatev, plačanih v zvezi s prihodnjo dobavo obdobja se odstranijo:
- dni začasne nezmožnosti za delo;
- čas, v katerem je bil delavec oproščen dela ohranjanje plačo, če ne bi bil napolnjen premij ob določenem času;
- pustite nosečnosti, poroda in otroškega varstva.
Če ženska prostovoljno vstopili v program obveznega socialnega zavarovanja, v tem primeru je povprečni dnevni dohodek, se določi glede na dan zavarovanega dogodka minimalne plače.On je preprosto, deljeno s številom dni v vsakem mesecu, ki zboli.
Poškodbe
Če je delavec poškodovanih na delovnem mestu, v tem primeru, bo imela svoje lastne zlasti upoštevati določbe zavarovalnin.Torej, če škoda ni nastala zaradi kršitve delovne discipline s strani delavca, dodatek bo treba plačati v višini 100% plače.
Vendar pa je pomembno, da se upoštevajo vse določbe zakona № 36-FZ, sprejela 5. aprila 2013.To je ta dokument nastavite največjo velikost možnih plačil zavarovalnih v začasne nezmožnosti delavca za delo, je prišel v zvezi z dogodkom, na nesrečo rastlin.Za cel koledarski mesec, ne sme presegati štirikratne najvišji znesek mesečnih plačil odškodnin.
Na primer, leta 2014 je bil poškodovan delavec, da bi lahko plačala nič več kot 247,680 rubljev (61,920 x 4 mesece).
