V javnem sektorju, najbolj pogosto plačajo plače, glede na kvalifikacije in položaj delavca.Vendar je v pogodbi o zaposlitvi, so običajno registrirani in višanja plač, odvisno od nekaterih dejavnikov.
Samo je treba omeniti, da so lahko taki dodatki kompenzacijski ali temelji na spodbudah.Kakšna je razlika med njimi?V prvem primeru, bi lahko bilo doplačila za škodljive delovne pogoje, izvajanje nujno in pomembno delo, ki ni predvidena v delovnih nalog zaposlenega in več.Spodbujanje plačilo, kot pove že samo ime, je treba podpirati in spodbujati zaposlenega za kakovost dejavnosti.Lahko bi se bonusi za delovno dobo, stopnjo izobrazbe, visoke usposobljenosti, stopnjo in drugih.
Tak plač dopolnila niso obvezni, vendar pa vodja jih lahko plačajo za vsak dosežek, glede na specifiko dela.
Na primer, učitelji z upravljanjem v razredu, bodo prejeli dodatno kompenzacijsko naravo dodatnega obsega dela, in če je zmagal na strokovno konkurenco, lahko vodja dodatno dodeliti stimulativnih plačil ali pavšalni znesek (plačani enkrat), ali za določeno obdobje (ki določa,v zaporedju).Če je uspešnost poslabšal, lahko upravljavec zmanjša ali popolnoma odpove to plačilo.
V primeru, da se imenuje premija za opravljanje dela izven zaposlenega opisu delovnega mesta, lahko čas plačila se pred koncem teh del, vendar običajno ne več kot eno leto.Če je doplačilo dodeljena, nato pa je potrebno narediti nov red na njej.
Najpogostejši so dodatki k plači za škodljive delovne pogoje in delo ponoči.V večini primerov, je znesek teh plačil prepuščena presoji poveljnika.To je lahko določen odstotek teh deležev, in fiksni znesek, ki ga določi zaposlenega s.Glavni namen teh plačil - privabiti delavce.Hkrati delovnopravne zakonodaje strogo določajo delovne pogoje, pod katerimi se plačajo dodatna sredstva.
za zaposlene v socialnem področju (učitelji, knjižničarji, zdravnike, in tako naprej. D.) iz lokalnega ali zvezni proračun odloka uradnikom na različnih ravneh, ki jih imenuje dodatnih plačil občasno dražljaje.Taka plačila se izplača brez izjeme vse navedene v odloku, ne glede na želje neposredno na čelu zavoda, v katerem delajo zaposleni.Ta plačila so lahko regionalni ali državni ravni ravni.
treba omeniti, da je ne tako dolgo nazaj v plače v javnem sektorju sprejet z enim samim tarifne lestvice, v letu 2007 pa je bila organizacija prenese na industrijo plač, tako da je priložnost, da organizirajo delo, ki temelji na specifiko opravljenega dela.Trenutno je dohodek državne uslužbence sestavlja fiksno plačo in koristi različnih vrst.Sistem nadomestil in nagrad je razvit v vsaki instituciji neodvisno, s poudarkom na priporočilih iz predpisov na tem področju.Most of all, upoštevati izkušnje (dodatek za delovno dobo, je treba plačati), kvalifikacije delavca, izobraževanje in druge podobne kazalnike.Tako, višja kakovost zaposlenega, višji dodatki k plači, da lahko dobite.
Takšno plačilo menedžerjem omogoča spodbujanje zaposlenih za izboljšanje kakovosti dela, ki je zelo pomembna na mnogih področjih proračuna, in zaposleni izboljšajo svoje spretnosti in materialno blaginjo.
