Kot pravilo, večina državljanov zaveda, možnost uporabe dela skleniti pogodbo o zaposlitvi s strani delodajalca.Vendar pa je liberalizacija gospodarskih odnosov, širitev njihovih vrst in oblik vadbe, je bilo potrebno razširiti in pravne postopke za obravnavo takih dejavnosti.Eden od njih je zasnova gospodarskih interakcij s pomočjo civilnih postopkov.Kot je določeno z zakonom, pogodbo civilne službe (in vseh njenih sort: naročila, donacije, dogovora, itd), ima nekaj pomembnih razlik iz seznanjeni, da nas, pogodbo o zaposlitvi, čeprav je pravne narave, ki jih imajo eno - vse, kar izvajanje ustavnih pravic državljanovdelo.
Razmislite nekatere razlike med temi oblikami pogodb, je pomembno z vidika, da je pomanjkanje razlikovanja med temi koncepti pogosto povzroča zmedo v kazenskem pregonu.Najpogosteje uporabljena civilne oblike odnosov, pridobljenih v storitvenem sektorju, kot tudi skoraj vsi ljudje zdaj, v eni ali drugi priključeni na tem področju, tako, poglej razlike med temi oblikami kot primer sporazumov na tem področju, kjer je glavna pogodba za storitve.
Najpogostejše razlike v odnosih civilnega prava za normalno delo je, da so drugačni, da sklepajo in prekine pogodbo, različnih pretokih in spremembe v smislu pogodb, če je taka zahteva v smislu njihovega delovanja te vrste sporazumovin različne pravne posledice.Razlog za vse to je dejstvo, da je pogodba o zaposlitvi sfera delovnih razmerij, ki so po svoji naravi bolj ugodna kot civilne.
Glavna razlika, ki je sama po sebi vsebuje pogodbo dela (TD) in pogodbo za opravljanje storitev je njihov predmet.Pogodba o zaposlitvi se sklene za celotno področje odnosov z določeno strokovno usposabljanje zaposlenih, in dovoljeno kombinacijo poklice, za katere se bo delavec opravlja delo funkcij v podjetju.Poleg tega je po opravljanjem vseh dejavnosti v AP, je razmerje med strankama ne ustavi, ker ima delodajalec pravico dajati drugih navodil, določenih s pogodbo, in delavec je dolžan, da jih izpolni.Medtem, pogodba za storitve določa, da se takoj po opravljanju storitev, ki jih dokumenti, je tak odnos prekine.
predmet tradicionalnega pogodbe o zaposlitvi - naše delo, ne glede na njene rezultate, medtem ko je vsaka pogodba za opravljanje storitev v skladu s temi pomeni, najprej, in le rezultati same delovne sile, kar pomeni, da ne gre za funkcije delav najširšem pomenu besede, in še posebej o odstopu.
Prav tako je pomembno vedeti, da je pogost način registracije gospodarskih odnosov sporazum agencija za zagotavljanje storitev.On ni izvedla ničesar, zelo drugačno od standardne pogodbe za opravljanje storitev, poleg tega, da ni neposredno na kupca in dobavitelja, in prek posrednika, to je osebe ali podjetja, ki se ukvarjajo s takimi dejavnostmi, strokovno in zakonito.
obravnava različne vrste pogodb in pogojev, ki jih določa, in pričakujejo.Če se dela strogo urejeno delovne pogoje in določa sankcije za kršitve v civilnem pravu ne.Pogodba o zaposlitvi
vključuje številne proizvodnih ciljev neposredno oseba, ki je sklenjena pogodba, pogodba za storitve Izvršnega je odgovoren samo za končni rezultat, in lahko vključujejo dodelitev drugih oseb.
Te pogodbe so še druge razlike, vendar je glavni je, da je v civilnem pravu obstaja in se uporablja kot načelo, pravne enakosti umetnika in stranko, in dela - načelo podrejenosti delavca do delodajalca.
