najti službo v novoletnih praznikov - je fantastičen.Podjetja v začetku decembra pokriva pre-počitnice razburjenje, zanimivo delo, "ohranjen" do februarja, in eychary in voditelji hitenja, da zapusti - toliko iskalcev zaposlitve govoriti.Toda ali je to res?
Zima našega Nezadovoljstvo
floskula, da je naloga - to je tudi delo, ki ga je treba opraviti glede na razpoloženje in čas v letu, pred božičnimi prazniki izgublja svoj pomen.Zakaj potrkal na zaprtimi vrati?Ne morete zanikati dejstva, da ima trg dela svoje ciklične narave, ki jih je treba upoštevati, da bi učinkovito razporediti svoj čas in energijo.
«Kot pravilo, najbolj produktiven za iskanje zaposlitve času v letu, je obdobje od februarja do maja in od septembra do decembra - je dejal Galina Sgonnik, vodja industrijskih območij osebje, ki ima" Encore. "- Do konca decembra zaradi padajočih aktivnih počitnic in praznikov.In dokler se novo leto, da bi našli zaposlitev je veliko manjši, kot, na primer, v oktobru in novembru. "
Vendar pa po mnenju strokovnjakov, kljub recesiji na trgu dela, da se ustavi iskanje v nobenem primeru ne splača.
Olga Gorokhov, vodja kadrovske službe v banki "Societe Generale Vostok," pravi govori o zmanjšanju aktivnosti delodajalcev veljajo samo za mala podjetja, kjer so vse razvojne procese raztegne v času, in posodobitev osebje je relativno redka."V velikih podjetij z več kot tisoč ljudi, obstaja potreba po zaposlenih skozi vse leto, in kadrovske storitve so nenehno v iskanju kandidatov za zapolnitev prostega delovnega mesta."
Xenia Rodina, direktor oddelka za agencijah za zaposlovanje EMG Professionals, meni, da nekateri delodajalci, nasprotno, želijo čim prej zapreti delo in še naprej zaposlovala do zadnjih dneh decembra."Ti delodajalci skušajo zaposliti strokovnjake ali naj oblikuje predloge za njih, tako da lahko zaposleni dobili delo takoj po novoletnih praznikih.Ponavadi je podjetje, kjer obstajajo nekateri projekti, ki so izbrani kandidati, časovne omejitve, začetek proizvodnje in nekatere druge podrobnosti. "
Po mnenju strokovnjaka, ustavite izbor samo tistih podjetij, kjer se načrtuje vse in ni opravila v sili."Dejansko je v takih organizacijah v zadnjih desetih dneh oddelkov december človeških virov, kot pravilo, so bolj osredotočeni na dejavnosti, povezane z novoletnimi prazniki: korporativnih strank, Pozdrav partnerji in strankami.
Toda delo Agencije za iskanje in izbor strokovnjakov, tudi v tem času ne ustavi.Srečanje z delodajalcem in kandidatom po stopnji intervju zgolj prenašal. "
Turn limone v limonado
Kariera svetovalcev zagotovim, da ni pravi čas za iskanje zaposlitve, najboljši čas - je zdaj.Počakajte pravem trenutku, da bi izkoristil napako in vsakdo lahko, ampak, da bi lahko plačali prednosti slabosti razmer - privilegij najbolj zaslužnim kandidatov.To je samo, da zavrne vse stereotipe, saj bo mogoče zanikati prednosti postalo očitno pri iskanju dela v dneh New Year.
1) Manj konkurenca
Kadrovske so prepričani, da zaradi dejstva, da so prosilci predmet različnih stereotipov, mnogi delodajalci v predhodnem obdobju počitnic se soočajo s pomanjkanjem kadrov.Zato je še posebej v zimskem uspavati bi morala biti še bolj dejavni na vprašanje samozaposlitve.Konkurenca na trgu dela v počitniški sezoni in praznike izrazito zmanjšala, in možnosti za najtrdovratnejših prosilcev bistveno povečala.
2) sposobnost, da enostavno priti v zamahu stvari
Poleg manjšo konkurenčnost pri iskanju dela na predvečer praznikov, obstaja še ena pomembna prednost.V primeru uspešne zaposlitve, takoj po praznikih, ko mnogi jemljejo dodatnih dni počitka, in potek dela za en teden in pol, vendar je vključen v rednem ritmu, novinec je lažje prodrejo v zamahu stvari in imajo čas, da se navadijo na novo ekipo pred začetkom delovno aktivnega sezone.
Sezonsko pospešek
Job (tudi takrat, ko so delodajalci na vrhuncu dejavnosti) - Proces je precej zamudno, zato sezona "uspavati" kandidati morajo biti vnaprej pripravljeni na to, da lahko zaposlovanje zahtevajo več časa in truda.
«Za dolgoročnih opazovanj, ljudje, ki so prišli na delo v septembru, se je začela iskati delo in stike z agencijami, ponavadi pred 2-3 mesecev (povprečno trajanje, da bi našli strokovnjaka, ali upravitelja - 70-90 dni), - komentarjiGalina Sgonnik.- To pomeni, da so rezultati september - je naročil od strank v junij-avgust, in pogosto prej ".
«Torej, če ste začeli iskati delo v decembru, boš bolje pohiti - svetuje Olga Gorokhov.- Zadnji teden v decembru - definitivno ni najboljši čas, da začnete razgovor zaradi objektivnih razlogov, mogli dokončati zdaj šele sredi januarja po dolgem novoletnimi prazniki.Proces izbire in sprejem kandidatov ni hitro, zato je prvotno postaviti dovolj časa. "
«Če pošljete življenjepis v položaj, ki vas zanima med božičnimi prazniki, se prepričajte, da ga ponovno poslati, in po njihovem zaključku.Prav tako se prepričajte, da je življenjepis dostavljena naslovniku - nadaljuje Xenia domovino.- Če delodajalec postavlja službo pred božičem v 30 dneh decembra zbrati nadaljuje ali informacij na trgu, je verjetno, da ne bo imel dovolj časa za obdelavo pridobljenih takoj materialov.In za novo leto prazniki nabrali veliko pisem, in je verjetno, da bo vaš življenjepis izgubijo v velikem volumnu dohodne pošte. "
V novem letu - novo delovno mesto
Upamo, da bo novo leto zdaj vaše iskanje zaposlitve uspešni.Dejansko, kot ga Galina Sgonnik predlagal, "mrtev" sezone za iskanje dela - koncept je zelo relativna in je le delno res, in vaša priložnost, da najdejo službo, se lahko izvajajo v to, se zdi najbolj ugodno obdobje.
Gul Yagudin
člankov Vir: rabota.ru
