vedno povezujejo besedo "šikaniranja" z vojsko ali s šolo?Staro!Izkazalo se je, da je zatiranje mlajših starejših - pojav, ni nič nenavadnega v poslovnem svetu."Junci" izpostavljeni več kot tretjino vseh delovnih ljudi.Vir tlaka - sodelavci in strankami, vendar voditelji, seveda, glave: štirje od petih "vpliv", se je začel s šefom.
stavba iz stekla in betona, urejeno "odprtega prostora" s stene in brezplačen čaj pechenyushkami - v takem idilično sliko pisarniških življenja je v polnem zamahu, v vsej svoji raznolikosti.Pogosto so se razmere v podjetjih, ki so podobne način življenja v vojašnici: starejši niz "nadzor moč" več kot mlajši.Razlogi za obstoj zakonodaje džungli je lahko veliko - od želje, da bi v celoti uživali proizvodov suženjskega dela (kot v romanu, Frédéric Beigbeder "99 frankov") na banalno trditev povzročila ogromno število kompleksov.Z drugimi besedami, ko se je odnos ljudi v pisarni ne razlikuje od ljudi, v drugih razmerij microsocium kot zaporih in šolah, obstaja veliko.
Tuji raziskovalci že dolgo ukvarja z razmerjem med hrapavost pisarniškega osebja.Blog Company Halogen Software (specializirano programsko opremo za svetovanje človeških virov in oceno) pogovori o tem, kaj grozi običajni "bik" corporate svetu.Na splošno, je rezultat predvidljiv: verbalne in neverbalne taktike zatiranja, kot tudi fizične in psihične zlorabe in grožnje ne obljubljam niti zaposlenih niti podjetje, vsaka dobra.
iniciatorji "racije" so večinoma menedžerji.In "topam" podrediti nižjo raven ni popolnoma nič narediti, vendar tako imenovani srednji menedžerji tukaj so potegnil za zabavo: 60-80% vseh primerov nasilja - to je njihovo ročno delo.Kot rdečo cunjo do takih tovarišev so tiho in izvršni direktorji (ki na prvi pogled ni mogoče boriti), a pametni in samozavestni ljudje (ki je potrebna, da v mestu).Povzroči prekomerno agresivnost lahko in okolje - v bližini pisarne ali opreme neprimeren za vsakodnevne naloge.Prav tako so ljudje dobili angrier na konicah delovnih mest, ko se negativna nakopičenih v daljšem časovnem obdobju in ne morejo najti izhod.
Chiefs lahko zelo kreativni v zvezi z izbiro taktike za "bikov", a na koncu gre navzdol na nekaj osnovnih stvari.Ta nastavitev nerealne cilje (delovna preobremenitev), grožnja, da poklicni status, neuspeh, da zagotovijo informacije, potrebne za opravljanje dela, take zavrnitve priznanja dobro opravljeno delo in stalen opomnik preteklih napak.
stres, ki je posledica pritiska na delovnem mestu, v skladu z raziskovalci, v nekaterih primerih vodi do nepopravljive posledice.Na Japonskem, na primer, se je število samomorov v zvezi s "pisarniško depresije" je bil 47% od skupnega števila samomorov.Toda udarec podano ne le predmete preganjanja in priče.Strah in čustveno izčrpanost, ki doživlja neprostovoljne priče sistematičnih "bikov", da kolegi, ne prispeva k zdravemu vzdušju v ekipi.Zato - padec produktivnosti dela, katerega znesek za Avstralijo sam je ocenjena na 14800000000 $ letno..
v trpinčenjem na delovnem mestu je pogosto vključen tudi vidik enakosti spolov.Seveda, ljudje so bolj agresivni bitja pogosto pustijo ustrahovati druge.Soočenje moški proti moškim - najbolj priljubljen dogodek - 32% primerov.Nekoliko bolj redke konflikti "moški-ženska" - 29%.Skoraj tako pogosto (28%) moških "bychit" na žensko.No, precej redek dogodek - ko ženska začne teči v človeka (11%).
Tako na koncu, blogger od Halogen Software kaže, kako preprečiti šikaniranja v podjetju.Kot drugje, bi bilo najbolj učinkovito celovito preprečevanje tega pojava.Zdravi odnosi začeli z ekipo skrbeti zaposlenih.To pomeni, da mora biti delodajalec zmeden vsaj ustvarjanje dobrega delovnega okolja.Sledil izmenjavi informacij o tem, kako, kje in pod kakšnimi pogoji je bil kraj, da bo še en "bik".Seveda bi morali pobudniki ustrahovanja, se kaznuje.Prav tako zelo učinkovita je delo z osebjem.
Ljudje z neprimerno duševno skladišče, ki se najverjetneje ne bo sprejela koren v tleh že uveljavljeno korporacijske kulture, je treba identificirati in poslati na znanem naslovu v fazi predhodnega izbora.Ampak glavna stvar - žrtve "racije" ne bi smel prikriti dejstva agresije.Tišina pasem nekaznovanosti.V zelo zelo slabih primerih je bolje, da zapusti band, s kodnim imenom "pajki v banki."Still, njihovo duševno zdravje ni vredno plače - ne glede na to, kako visoko je bilo.
Članki Vir: psylive.ru
