zakon za zaposlovanje, je verjetno ena izmed najbolj kompleksnih, pomembnejših in razsutih področja zakonodaje.Je igral ključno vlogo pri opredeljevanju in ureditev celotnega kompleksa socialnih in delovnih odnosov med zaposlenimi in zaposlenimi pri delodajalcu, ne glede na pravno strukturo podjetja.Ena od glavnih nalog na tem področju zakonodaje je zaščititi pravice delavcev vseh udeležencev v gospodarskih dejavnostih, določenih z ustavo in s številnimi predpisi ureja.
določbe splošne teorije prava določa, da so vsi pravni industrija spreminja svoje področje distribucije in metodologije, ki se in posamezne lastnosti vsakega definira.Enak postopek, določen nekatere pravne tehnike in niz orodij, potrebnih za učinkovito regulacijo družbenih in pravnih odnosov na področju, ki so v pristojnosti posamezne veje prava.
Labor Law, v zvezi s katerim splošne teoretične in določenih določb je za urejanje in upravljanje družbene in gospodarske odnose na delovnem mestu.In industrija je zakonodaja določa vrstni red in naravo te oblike odnosov med delodajalci in delovne organizacije (skupine, sindikati, in tako naprej.).Z drugimi besedami, obseg delovnega prava zajema takšne družbene odnose, ki so nastale kot rezultat skupnega dela in opravljajo kakršno koli delo.Skupna ureditev zaposlitve je stvar temeljnega načela, in to področje prava.Dela in delovnega prava, med drugim je tudi garant državljanov lastne sposobnosti pri nekaterih vrstah dejavnosti.
Ta zakonodaja daje sektorske delovne odnose z javnostmi in stabilno demokratično obliko in jih prevaja v pravni jezik.Delovno pravo daje udeležencem te vrste odnos nekaterih pravic in obveznosti za strogo spoštovanje katerega so ukrepi državnega nadzora in kontrole, ki jih opravlja posebnih organov - Gostekhnadzor, kontrolnih energije, sanitarno-epidemiološki nadzor, Atomnadzor in mnogi drugi.
Med številnimi regulativnimi instrumenti dela, predvsem kolektivna pogodba, ki je v tržnem gospodarstvu je temeljni dokument, ki ureja delovna razmerja med delodajalci (Uprava) in kolektive podjetij in organizacij.Ti instrumenti so opredeljeni in ureja najpomembnejših točk in vprašanja glede delovnega urnika, tehnične opreme in naprav, delovnih mest, delavskih pravic in dolžnosti obeh strani gospodarskih odnosov, velikosti in da izplačila plač, prazniki, vikendi, in še več.
normativnih aktov lokalnega značaja, kot ga delovnopravne zakonodaje reguliranih so pravila in predpisi notranjih predpisov v podjetju, drugačen razpored premik.Tako je ta del zakonodaje je zbirka zelo raznolike povezanih predpisov, ki so v razsutem stanju zakonodajno podlago s kompleksno notranjo strukturo in razvejano.
