Pravilnik o plačah - je dejanje lokalne organizacije, ki ureja nagrajevanje zaposlenih za delo.To je lahko samostojen dokument, in aneks h kolektivni pogodbi, če ta obstaja.Značilno je, da je položaj na plačila sestavljena iz več delov.Vzorec struktura za ta dokument ni v zakonodaji, ampak če bomo analizirali dejanja različnih organizacij, lahko vidimo, da imajo veliko skupnega.Naprej bomo govorili o tem, kaj je pomembno tudi poskrbeti za plačilo, večino podjetij.
Splošno
Opisujejo temeljna načela za izračun in izplačilo plač, je terminologija določeno, na katero se razdeli dokument.Mnogi razvijalci prispevajo k opisu položaja na predpisi prejemkov, na podlagi katerega je načrtovana.
Nosi se zgodi, če je dokument navesti strukturo prejemkov, opisuje ukrepe pri organizaciji vprašanjih plačilnih sistemov ter uvedbo indeksacije plač, ali je razmerje med plačami (carinskih stopenj).Ti lahko zapišemo načela za ocenjevanje pozicij in poklicev, da ugotovi njegovo plačilo, ki ustreza zahtevnosti, pomembnosti in intenzivnosti dela.Če položaj podrobno o plačah in jasno opisuje v enem ali več odsekih (ki jih razvijalec določi), vam omogoča, da ustreli veliko vprašanj pri urejanju odnosov med delavci in vodstvom.
Odvisno od velikosti, posebnosti, gospodarskih priložnosti in lokacijo organizacije, v strukturi njene plače so lahko različni plačila nadomestil.Ti so najpogosteje povezani z delom v nevarnih razmerah, regionalno ureditev, državna skrivnost.Poleg tega se lahko določba o LLC plač ali druge osebe, vključujejo obseg nadomestila za storitve izven rednega delovnega časa, ki je razdeljen na dan sprejetja sprememb.
posebno pozornost lokalno akta lahko nameniti vprašanjem bonusov.Prav tako se lahko zdravijo tudi v ločenem dokumentu.Tukaj, kot pravilo, ki ga parametrov, pogojev in velikosti bonusov, njenih vrst (mesečnih, enkratnih, letne, itd) določena.To se lahko opredeli tudi merila, za katere se delavec lahko povečali brez previsokih ali zmanjšati velikost spodbujevalnega odškodnine.
Drug dokument, je mogoče opisati, v nekaterih obdobjih človeka je shranjen (plača) povprečne plače in, odvisno od zmogljivosti organizacije, lahko seznam njih biti širša kot v zakonodaji.Pripomočki se lahko opredeli inštruktorje prejemkov, delovodij pooblaščene za različne funkcije (za kakovost, varnost pri delu), poslanci, nekatere druge kategorije delavcev.
pomembna točka je skladnost z vsemi procesnimi vidiki v zvezi s sprejetjem takega dokumenta v organizaciji: glasove sindikata, pravočasno uvedbo osebja, obveščanje registracije (če je pozicija aneks k kolektivni pogodbi).
