trga dela v naši državi se je vrniti na raven, kjer delavec prejme ne enega, ampak več ponudb za delo.Kateri strokovnjaki so še posebej privlačna alternativa?
Jesen 2010 optimistična trend se je nadaljeval za izboljšanje razmer na trgu dela."Trenutna Fall naredila pomemben korak k izboljšanju razmer na trgu zaposlovanja kot celoto", - pravi Sergey Volkov, svetovalec za iskanje in selekcijo kadrov, ki imajo "osebje Empire".
Kurantova Natalia, direktor prodaje osebje agencijo Kelly Services, pravi ključne spremembe, ki so se zgodile na trgu dela v jeseni leta 2010: "To je čas, ko usposobljeno osebje ponovno pojavi izbiro.Trg perked up dovolj. "
jeseni leta 2008, ni bilo delovnih mest na vseh.Odpustitev z dela pogosto pomeni, da se bo vsaj v naslednjem mesecu, imajo zaposleni iskati zaposlitev.
konec leta 2009 na trgu začela pojavljati prosto delovno mesto.Na splošno velja, da odpuščanje ni več smrtna kazen, vendar ob častnika za zaposlovanje je bilo, da kompromis svojega bodočega šefa.
Zdaj na trgu dela je še en korak: zdaj usposobljenega kandidata priložnost, da izbirajo med več predlogov.
povečanje prometa zaposlenih v uradih ruskih podjetij."Slednje je posledica na eni strani, z željo zaposlenih za spremembo delovnih mest, bolj primernih za njihove zahteve, drugi - z željo delodajalcev za izvedbo zamenjavo manj učinkovito osebje, ki so spali na delovnem mestu, in tudi po vrnitvi sistemov bonusov in višjih plač ne kažejo na rezultateki zahteva od delodajalca, da bolj učinkovito ", - pravi Laura Buromsky, direktor zaposlovanja v osebju Moskvi, ki imajo" Encore ".
Kdo bo potrebno
«zahtevamo danes prodajnih menedžerjev (bančnih produktov potrošniškega blaga), medicinski predstavnike", - pravi Natalija Kurantova.
Ti strokovnjaki so vedno v povpraševanju med delodajalci.Najbolj pogosto nimajo stalne plače, ki jih zaslužijo določen odstotek od prodaje.V zvezi s tem, da je percepcija med delodajalci, da prodajalci ne morejo načeloma obstajale v izgubo družbe.
Dejstvo je, da ni vedno tako, na primer, v zasledovanju povečane prodaje teh uslužbencev nelojalno znižala cene izdelkov.Zaradi tega prihodka, ki je že v krizi se je nekoliko zmanjšala.Vendar pa to stališče je v je povpraševanje na trgu dela vedno, in očitno je, da v bližnji prihodnosti situacija ne bo spremenila.
Nekateri prodajalci izgubili stranke ne po svoji krivdi, ampak zaradi podpore izrezano iz oddelka za trženje.Ko vodstvo spoznal, da spet začelo rasti Department držav posredno zagotavlja povečanje prodaje.Povečano povpraševanje za tržnike in menedžerje blagovne znamke.
Tudi to jesen, je povpraševanje po IT strokovnjake.V zadnjih nekaj podjetij, ki se ukvarjajo z razvojem programske opreme, med najbolj priljubljenih predmetov na trgu dela, so IT osebje, ki podpira delo podjetja, - službo za pomoč uporabnikom, sistemske administratorje.Zdaj spet smo začeli zaposliti programerje - družbe so pripravljeni vlagati v razvoj programske opreme.
velikega povpraševanja delavci inženirskih enot.Pomanjkanje teh strokovnjakov v ruskem shranjena predkriznih časov.Ampak situacija je zelo zmeden, zaradi neravnine povpraševanja po teh delavcev v različnih regijah Rusije.Ruski delavci niso vedno pripravljeni spremeniti svoj kraj bivanja za izboljšanje delovnih pogojev.Glede na javnomnenjske raziskave, so sposobni samo 2% prebivalstva Rusije.Izkazalo se je, paradoksalno situacijo: delovnih mest za tehnike je, kljub temu, stopnja brezposelnosti še vedno visoka.
Ampak ne hitite, da spremenijo svoje delovno mesto - je bolje počakati s tem do naslednjega leta.
«December - nezaželen mesec, ker boste morali plačati plače za daljše obdobje, ki niso dela prosti dnevi, ki je, seveda, je nerentabilna, - pravi Natalija Efimova, vodja oddelka za delo s strankami FG agencijo.- Če je kandidat prav za njih in so pripravljeni, da ga sprejmete, se rok za vrnitev na delo odložiti do konca počitnic ".
jih povečati plače
* Prodaja menedžerji, bodo tržniki povečanje plač in bonusov, saj je to odvisno od njih dobiček.
* Tehniki - njihovi primanjkljaji ostala s predkriznih časov, in vsak mesec povečuje.
* Programerji pridobil status vrhunskih strokovnjakov med delodajalci.Število projektnih nalog za njih raste.
* Ocenjevalci finančnimi tveganji v ceni danes.Povpraševanje po teh strokovnjakov presega ponudbo na trgu.
* HR-strokovnjaki, ni sprememba družbe v času krize, lahko računajo na povečanje.
Nimajo dvigniti plače
* osebe, mlajše od 24 let, brez delovnih izkušenj - najbolj zadržano kategorijo delavcev na današnjem trgu dela.Zdaj pa podjetja nimajo sredstev, da se ukvarjajo z izobraževanjem mladih delavcev, zato imajo prednost odrasle kolegi.
* Zaposleni investicijskih družb.Investicija industrija se šteje, da je neprivlačna za delo zaradi dejstva, da so podjetja neradi vlagajo, če ne prinašajo donosa v prihodnjih mesecih.
* Odvetniki General Practice.Danes, tako preobilica strokovnjakov na trgu dela.Njihove plače niso rasla in rasla v prihodnjem letu ne bo.
Anton Zayniev
Članki Vir: trud.ru
