Kolikor vemo, timsko delo - ni najbolj koristna stvar.Od časa do časa je migrena in včasih depresija povezana s pomanjkanjem razumevanja.Glavni problemi se pojavljajo v službi zaradi dejstva, da je v procesu komuniciranja s sodelavci nesoglasja.Toda pogosto se zgodi, da včasih mnenje preveč podobno, tako da je konkurenca za to ali te ideje.
Takšni spori, kot stičišču liniji interesa, najpogosteje pojavi pri moških, saj je tekmovalni duh imajo prirojeno.Na primer, boj za srce dekle za dolgo časa pripelje moške do vojn in umorov.Močnejši spol ne more stati na konkurenco, vendar brez njegove prisotnosti vidi življenje nesmiselna.
o navzkrižju interesov lahko nastane zaradi želje po prevzemu položaja, in željo, da bi ga morda želeli celotno ekipo.To se zgodi, da se začne konkurenca in na tako banalno položaju kot predstavitev pravic do parkirišča.
upoštevati številne dejavnike, ki vplivajo na nastanek problema:
- navzkrižje interesov lahko nastane med posamezniki samozavesten značaj, saj je melanholična oseba ni neločljivo pri zasledovanju nečesa.
- tudi kulturni dejavniki vplivajo sprtih strani.To je, če je napete razmere v vpletene osebe, ne pa različne ravni izobraževanja, obstaja možnost, da pri obravnavi potencialni konkurent v teku bo provokacije in žalitve.
- Odnosi med ljudmi v navzkrižju interesov, igrajo pomembno vlogo.Če niso sprva lahko povzroči nastanek podobne namene.
navzkrižje interesov.Reševanje problema
Obstaja več načinov, od takih situacij.Vse je odvisno od tega, kakšen medosebnih odnosov veže sprtih strani.Če je, na primer, da je zakonski par, v tem primeru, v resnici, ne more biti take okoliščine ni, saj so odnosi zgrajena na ljubezni, kar pomeni, medsebojne pomoči, ni tekmovanje.Tako navzkrižje interesov ne uporablja za družinske odnose.
poravnava problema je mogoče doseči z izbiro enega od petih načinov:
- rivalstvo.Ta metoda navzkrižja interesov leži v dejstvu, da je ena stranka sprejela vodilni položaj, kar povzroča škodo na nasprotnika v Okužen ugled.Pogosto je oseba na ta način težko temper.
- spravo.Način uskladiti z dejstvom, da "proizvodnja" bodo dobili nasprotnika.Ta metoda je primerna za ljudi, ki ne želijo ali pa se bojijo, da tekmujejo s konkurentom.
- kompromis.Koristna za vse strani koncept, ki temelji na rešitvi spora s pomočjo medsebojnih koncesij.Izogibanje
- .Ločitev od konflikta.
- sodelovanje.Alternativna rešitev za situacijo.
In vendar, namesto za izvedbo rešitev spora, je bolje, da se mu izogne v celoti, ki se opira na družbenih interesov.Pri sprejemanju osebo za vsako pisarno, morate opraviti psihološke teste, ki razkrivajo obnašanje potencialnega zaposlenega v dani situaciji.Ta metoda se izvaja v ZDA in Evropi.Prav tako je treba povečati kredibilnost uprave, da bi preprečili konfliktno situacijo.
Druga metoda za preprečevanje napetosti je ustvariti ugodno ozračje med sodelavci, in je neposredna obveznost glave.Treba je spodbujati pozitiven odnos pri reševanju težav, ki so se pojavile med sodelavci.Da bi zaščitili organizacijo iz stresnih situacijah, morate razumeti strukturo konflikta in bistva njegovega izvora.Precej pogosto rezultat je vedno odpuščanje, opomini in kazni.Uprava je potreben za reševanje teh problemov, da jih ne bi, da destruktivno konflikta.
