vključuje dokumente kadrovske obstaja ena, ki je vsak delodajalec dolžan prošenj za zaposlitev.Ta pomemben dokument - dela knjige.Odraža celo življenje delavca.Prvi vpis v delovnem zvezku je običajno na začetku delovne dobe za prvo delovno mesto.Ponavadi se to zgodi po koncu vsakega akademske institucije.Mladi strokovnjaki, ki so prejeli teoretično znanje, pojdite na delo v podjetjih v državi, v praksi, da uporabijo svoje sposobnosti.
Polnjenje dokument se začne z naslovne strani.Evidenc o zaposlenih naredi strokovno osebje storitvenih podjetij na podlagi dokumentov, ki jih zaposlenega osebno potni list, spričevalo ali diplomo katerekoli izobraževalne ustanove.Potem, na prvi strani vstopnih kvalifikacij, pridobljenih pred zaposlitvijo.Vsako delo, knjiga vsebuje so potrebni štirje oddelki.Prvi med njimi - je serijski beleži število.Temu sledi v drugem poglavju - datum izdelave naslednjo oznako.Potem, v tretjem delu, se plačajo direktno same evidence v delovnem zvezku.To so lahko informacije o možnostih izobraževanja, služenja vojaškega roka, zaposlovanja, odpuščanjem ali prenosom.Zadnja (četrta) oddelek zagotavlja temelje za vstop.To lahko deluje kot potrdilo, vojaške ID ali da obvezno označuje zaporedno številko in datum izdaje (ali objave).Evidence o zaposlitvi je treba nujno opraviti v čitljivi pisavi in po možnosti brez lis.
Za pomoč kadrov izdala posebno izjavo, ki vsebuje pravila takšnega dokumenta in polnjenje.To je podrobno opisano v vse zahteve, in vsak primer je primer evidenc o zaposlitvi.Brez izjeme, morajo biti vsi vpisi strogo v skladu z zgoraj navedenimi primeri brez raznih "svoboščin".Vsako informacije o spremembah v delu delavca morajo biti jasno določeno in v celoti ustrezajo realnosti.Potrditev je dokument (sklep), na podlagi katerega je izdelan.Besedilo, da mora biti v skladu rekord.Zadnji stolpec prikazuje datum in številko dokumenta.Prav bi bilo mogoče potrditi informacije, s sklicevanjem na arhiv podatkov.
delovni zvezek vsebuje ne le evidenco o premikih osebja, temveč tudi podatki, za spodbujanje in zaposlene nagradijo.Če želite to narediti, razveljavilo posebne strani.Polnjene so v skladu s primeri, navedenimi v navodilih.
najpogostejša delo-knjiga vsak delavec na dve vrsti zapisov: za službo ali za razrešitev.Za informacije o sprejemu ponavadi kratko izraziti bistvo vprašanja naročil.Streljanje lahko tudi zaradi različnih razlogov.To je bil častnik osebje v okoliščinah formulacije določa vrstni red z ustreznimi členi Zakona o delovnih razmerjih.Če je prostovoljno upokojitev, se snemanje vpisana v delovnem zvezku, ki jasno navaja razloge in pravni okvir.Vzrok je v tem primeru, je želja, da bi lastnik zaposlenega, vendar kot pravni okvir uporabila člen 77 Labor zakonika.Ta dokument vsebuje 11 predmetov.Razkrivajo okoliščine, zaradi katerih je delavec izrazili željo, da prekine pogodbo o zaposlitvi, prej sklenjen.Predstavljamo vpis v dokumentu, ki je častnik osebje dolžni navesti ustrezne odstavek člena, na podlagi katerega se bo prenehalo delovno razmerje med strankama.
zaželeno, da so bili vsi vpisi v delovni knjigi, brez popravkov.Ampak včasih nehote lahko delavci kadrovskih služb biti napak.V tem primeru je treba specialist HR ustrezno popravi, tako da kasneje ne bi mogli ustvariti problem za zaposlenega na napravi na novo lokacijo ali zasnovo pokojninskih pozaposlitvene zaslužke.
