poslovanja v tržnem gospodarstvu, ki je usmerjen v ustvarjanje dobička, kar je glavni kazalnik, ki je odgovoren za uspešnost podjetja.V resnici gre za dobičkonosnost, ki je razmerje med dobičkom in stroški porabljenega na enoto proizvodnje.Dobičkonosnost se lahko izračuna za različna področja poslovanja, na primer, se je donosnost osebja, kar kaže na uspešnost zaposlenega v zvezi z viri porabljeni na njej v obliki uniforme, socialni paket, organizacije delovnega mesta, in drugi.
dobičkonosnost in učinkovitost sta medsebojno povezani, saj slednje lahko služi kot sredstvo za dvig prvi in točko na probleme družbe.Poleg tega se dobički omogoča različne promocijske dejavnosti za razvoj poslovanja, itd
donosnost v okolju na drobno, njegova skupna vrednost je opredeljena z zneskom dobička na promet za določeno časovno obdobje.Toda v tem primeru se upošteva dobiček, ki izhaja izključno iz prodaje blaga, brez drugih stroškov, kar pomeni, da govorimo o stopnji donosnosti prodaje.Evropski ekonomisti za natančnejšo oceno njegove uporabe razmerju letnega dobička.
V svetovnem praksi donosnosti - cel sistem kazalnikov, da opis finančno in gospodarsko delovanje podjetja.V tem sistemu, števec je ravnotežje in čisti dobiček ali dobiček od prodaje blaga.
dobičkonosnost in učinkovitost igrajo pomembno vlogo pri analizi donosnosti prodaje, ki ocenjuje stroškovno učinkovitost posameznega proizvoda ali vrste proizvodov.Treba je natančneje določiti učinkovitost določenega območja podjetja in določanje marž na takšnih razlogov.Izdelek analiza označene z nizko, visoko in nerentabilnih konkurenčnosti vsak izdelek, ki omogoča, da rezultat, da sprejmejo ukrepe za izboljšanje donosnosti in povečanje proizvodnje visoko konkurenčnega izdelka.
učinkovitost poslovanja ni mogoče določiti, potem, da je tisto, kar se je dobičkonosnost transakcije, glede na njeno idejo ali stopnjo donosnosti.Za te namene takega ukrepa kot stopnjo donosnosti.V tem primeru je donosnost iz kombinacije dveh konceptov:
- dobičkonosnost tako kvalitativno in kolichesvtenny indeksa,
- dobičkonosnost - ekonomska kategorija.
Vrednost stopnjo donosnosti je pomembno ne le za ravnanje, ampak tudi za delavce.Za njih je to pokazatelj stabilnosti in zaupanja v prihodnost.Zato je priporočljivo, da izvede plačilo dodatnih bonusov in nagrad zaposlenim.To pa spodbuja pozitivno motivacijo za nadaljnje delo.
Nič manj pomemben kazalec za upravljanje, predvsem kapitala.V tem primeru se lahko donosnost posla (to je denar prispeval k razvoju podjetij od enega lastnika) za vsakega delničarja ali lastnika, saj faktor je garant pravih investicijskih skladov.Dobičkonosnost posla ne vključuje le dobili dobre dividende, kar je koristno za lastnike, ampak tudi za vodstvo, ki želi, da se uskladijo z uvedbo novih finančnih stroškov za nakup opreme, ustvarjanje novih delovnih mest in tako naprej.
Ena od zelo pomembnem področju dela je ugotoviti donosnost osebja podjetja.Po statističnih ocenah le 20% delavcev prinese temeljni dohodek, in vse druge udeležence v postopku, čeprav, in opravljajo svoje funkcije, vendar so manj pomembni.To je od mora ta periferna enota odstraniti v krizi.Na splošno naj bi bila dobičkonosnost osebja vključujejo oceno učinkovitosti zaposlenega v zvezi s stroški njegove vsebine.
Povzema, lahko rečemo z gotovostjo, da je marža - ključno komponento, ki je odgovoren za izvedbo posameznih elementov poslovanja.
