Strokovne veščine in osebnostne lastnosti - to je treba pri izpolnjevanju ali pisanje življenjepisa za kakršno koli delo.V tem poglavju boste imeli priložnost, da se izrazijo, da povem potencialnih delodajalcev o vseh njenih prednosti.Nekateri iskalci zaposlitve menijo, da se šteje, da je del strokovnih znanj ključnega pomena.Ampak oni niso čisto v redu.Zaposleni brskanje osebje naj enako pozornost do nje, kot tudi osebnostne lastnosti.In pogosto se lahko njihova naloga določena neusklajenost povzroči odpoved kandidata.
Strokovne veščine in osebnostne lastnosti: kaj je treba izogibati?
Pri izpolnjevanju podatkovne točke sledijo eno preprosto pravilo: Bodi iskren.Ni potrebe, da izumiti kaj ne.Goljufanje bo, potem bo delodajalec zelo razočaran.Ne pišite, da veste, kako, na primer, delo s programom "Photoshop", čeprav v resnici je odprla le nekajkrat.Zelo pogosto, nabornikov dati preskusno službo kandidati dobili opazil za določitev višine svojega znanja, in tukaj ste tvegajo, da bodo ujeti.Prav tako ni potrebno, v "osebne lastnosti" pisati, na primer, da ste zelo družabni, komunikativni in hitro najti druge ljudi s skupnim jezikom oseba, če to ni res.Še en nasvet: ne pišem preveč ali premalo v teh odstavkih o sebi, v skladu z ukrepom.
Strokovne veščine in osebnostne lastnosti: kaj bi želel napisati?
Pri prenosu njihove sposobnosti navesti le tisto, kar je bistveno in pomembno.Na primer, če bi življenjepis za zaposlitev programer, kažejo, da je dobro znanje računalnika ni potrebno, saj je že implicitno.
spretnosti.Primer (programer):
- poznavanje PHP, JavaScript, C ++, OOP;
- izkušnje z MySQL;
- sposobnost optimizacije poizvedbe in ne tuning baz podatkov;
- delo z okvirom Zend.
Navedite vse, kar se vam zdi primerno.Odprete lahko tudi zahtevam delovnega mesta (če je mogoče), in od tam do konca vse, kar vam pripada.
osebnostnih lastnosti kandidata delodajalec ne zanima v celoti.To je vprašanje, ki se lahko zahteva od zaposlenega.Na primer, da bi napisali, da ste prijazni in toplo srce oseba, to ni potrebno, ker se ne nanaša na delo.Tukaj je seznam, kaj lahko določite v povzetku:
- skrbnosti;
- ambicija (v primeru vodstvenih položajev in mest, ki zahtevajo ustvarjalnost in ustvarjalen pristop);
- organizacija (sklicujoč se kot samoorganizacije in sposobnost organiziranja dela ekipe);
- točnost;
- odgovornost;
- družabnost (vključuje številne koncepte: sposobnost, da hitro vzpostavi stik z drugimi ljudmi, družabnosti, talkativeness);Pobuda
- (sposobnost vzeti stvari v svoje roke in razvijajo nove ideje, predloge);
- dobra sposobnost učenja (sposobnost, da hitro sprejeti novo znanje);
- stres tolerance (sposobnost za delo v stresnih razmerah).
Strokovne veščine in osebnostne lastnosti - to sta dve zelo pomembni točki v pripravi nadaljuje, tako da jih Privoščite zelo previdno in ne poskušajo pretentati potencialni delodajalec.
