stranka, ki je v iskanju dela, ki je v prvi vrsti potrebno razmišljati o svoj življenjepis.Konec koncev, ta dokument je znak, ki na kratko in jasno opisuje položajev, prejšnja delovna mesta s sposobnostmi in zaslug.
Kaj je spet?
, da bi pritegnili pozornost osebja ali gospodarja, je pomembno, da se ustvari življenjepis.Če želite to narediti, izključuje pogoste napake narejene pri pisanju.Poleg tega mora biti razlog za razrešitev povzetka opišemo dovolj natančno, da se ne povzroči povečane interesu delodajalca.
Napake v življenjepis pisanje
1. slovnične in stilistične napake preprosto niso dovoljene za nadaljevanje.To je zato, ker se dokument s temi pomanjkljivostmi običajno ne konča do konca, vendar bolj pogosto preprosto vrgli v smeti.Ker je pismenost je novo zaposleni družbe - precej pomembna točka.
2. Besedilo mora biti oblikovano in enostaven za branje.Dokument nima odstavke, specifikacije in izbore, je težko sprejeti.Zato je treba za uporabo mastnih izločkov, in poudarja v točkah in postavke.Nesprejemljive dekoracije markerji, uporaba različnih pisav, saj življenjepis na prvem mestu - uradni dokument.
3. Danes lahko Internet najti službo, ki bo služil kot dober primer predlogo za vlagatelja.Pomembno je upoštevati, da popolnoma nemogoče napisati načrt.Prva oblika mora biti edinstvena.
4. Pri pisanju informacije o prejšnjih delovnih mestih ustrezno navedite datum začetka izvajanja dejavnosti, njenega konca, in razloge za razrešitev svoji volji.To je zato, ker se bo nejasnost teh informacij govorimo o nesobrannosti vlagatelja.
5. Če vaše vizitke navede namen njene priprave.Odgovor na to vprašanje bi moralo biti, s poudarkom na strukturi življenjepis.Tudi če menimo, da je več poklicev v različnih podjetjih za vsako delovno mesto, kar potrebujete, da ustvarite svoj dokument.
6.Rezyume imajo veliko nepotrebnih informacij o svojem osebnem življenju, hobijih, interesih in navadah vlagatelja, izgleda preobremenjen.Zato je ta napaka preprosto ni dovoljena.
pomembno, ali točnost informacij?
Pri predstavitvi podatkov o prosilcu sam mora izognili laže.Za več informacij o osebi, ki je pregledal varnost.To je razlog, zakaj nima smisla za primerne neobstoječih izkušnje in spretnosti, kot tudi izkrivlja podatke v zvezi z datumom rojstva, priimek, družinske razmere.Še posebej pomembno navesti razlog za razrešitev povzetka, ki kadrovske častniki pogosto plačajo njihovo pozornost.To pravilno zahteva zanesljivo informacijsko prepodnesёnnaya vlagatelja.Pomembno je, da se govori o tem podrobneje.
Razlogi za odhod: kaj se ne more govoriti
Za mnoge iskalce zaposlitve pomembno vprašanje je, kaj pišejo v razlogih za razrešitev.Pomembno je razumeti, da je odmik od neposrednega odgovora ne more.Besedna zveza "Glede na okoliščine" nujno vzbudil sum.Osebje, ali delodajalec lahko prevzame najslabše.Torej, odgovor na povzetek in poznejših intervjujev morate pripraviti vnaprej.
najpogostejši razlog za to spremembo dela, osebje častnik, ki ga je predlagala tožeča stranka, so okoliščine, ki jih povzroča kriza.Po prejemu s strani delodajalca določene podatke o prosilcu Zaključil je, da je pred njo neodgovorno osebo.Poleg tega je v času krize, so podjetja osvobojeni balasta, tako da je vrednost tega zaposlenega bi vprašljiva.
glavna napaka
velika pomanjkljivost vlagatelja bi se kritika obračuna na nekdanjem delodajalcu.Ni važno, kaj je dobro zaslužil, ker bo anketar da svoje ugotovitve o nepravilni in take nelojalnosti zaposlenih organom.Takšni strokovnjaki praktično ni povpraševanja, tako da so lahko velike težave z zaposlitvijo.
Poleg tega se sklicuje na nizko raven plač ni zaželeno.V nasprotnem primeru, delodajalec odloči, da tožeča stranka zanima samo denar.
Posebej velika napaka govoriti o razrešitvi brez pojasnila.To lahko povzroči veliko vprašanj, pa tudi nepotrebne sume, kar zadeva tožečo stranko.
Kako odgovoriti na vprašanje o razlogih za razrešitev
kandidata za prosto delovno mesto, odgovor na vprašanje o njegovi razrešitvi, morajo pokazati svojo lojalnost do delodajalca.Pomembno je, da bi naredil vtis zaposlenih zainteresirane za učinkovito delovanje družbe, ki je sposoben upravljati svoje zadeve in vztrajati pri svojem mnenju.
Seveda, lahko rečemo, da je bilo v istem delovnem mestu ni kariera.Iskalec zaposlitve, kot strokovno, je pomembno, da so v podjetju, kjer boste lahko delali v korist in uporabljajo svoje znanje in izkušnje.
Stroški upoštevati, da lahko prejšnji kraj dela zahtevajo karakterizacijo.Pogosto je bil vadili danes, zato je najbolje, da zapusti brez škandalov.Če poveš novega delodajalca, da je smer, v kateri ste delali, je bil zaprt, je treba pripraviti za potrditev te podrobnosti.Prav tako, dobili pozitivne ocene iz prejšnjih delovnih mest je velik plus za zaposlitev v novem podjetju.
lahko govorimo o razlikah z Nekdanjo upravljanje o razvoju poslovanja in odločitvi za mirno razpršijo.In to je pomembno pojasniti, da bodo razlogi za razrešitev v intervjuju pojasnil podrobneje.Poleg tega, morate biti prepričani, da nekdanji vodja potrditi te informacije.V tem primeru, se razlog za razrešitev povzetka navede točen.
Ja, mislim, bolj nujnega razloga nihče ne prepoveduje, vendar pa je treba omeniti, da so takšne informacije preverijo zelo previdno.Zato bo vsaka laž prišel ven desno izven.Na isto od vas v novem mestu lahko zahteva odziv od nekdanje delovno mesto, kjer boste morali oceniti tako delavca in strokovnjaka na splošno.
Ko napolnjena vprašalnik, morate navesti razloge za razrešitev, podobno naslednjemu narave:
1. Na prejšnjem delovnem mestu ni bila kariera.V zvezi s tem želi tožeča stranka, da bi našli zaposlitev v podjetju, kjer lahko izražajo z dokazovanjem svoje znanje.
2. Lahko pomislite drugega razloga za razrešitev.Vendar pa ne smemo pozabiti, da je od svojega nekdanjega delodajalca lahko zahteva podatke o vas.Zato je pomembno, da zapustijo delo prostovoljno, brez škandalov.
Po pregledu življenjepis delodajalca Naslednji korak je, da se razgovor.Pomembno je, da pojasni razloge za njegovo razrešitev.
Koristni nasveti
1. zaposlovanje na novo lokacijo, je pomembno, da daje pozitivno oceno njenega nekdanjega vodstva.Ne, ne moreš pokazati nobene zamere in govoriti o vseh spornih trenutkih.
2. odpust, ki se je zgodila po tem, ko se poskusno obdobje mogoče razložiti z odpovedjo svojih obljub.To je lahko nižja raven plače oziroma prisotnost drugih dajatev, ki nimajo sedeža v pogodbi o zaposlitvi.
3. Če je bilo prejšnje delovno mesto obrekovalce, je treba opozoriti, da novo vodstvo, ki ga ne želite izpustiti.To je razlog, zakaj bo mogoče prejeti ustrezno svetovanje.
Kaj pa, če je tožeča stranka delala za en mesec?
V primeru, ko je tožeča stranka delala za en mesec, razlog za razrešitev povzetka ni mogoče določiti.Pri pojasnjevanju okoliščin lahko razložili situacijo tako, da je reorganizacija podjetja, kar ima za posledico spremenjenih svoje odgovornosti.Lahko tudi rečemo, da niso bili vsi sporazuma izpolnjene.Glavna stvar je, da se govori o nekdanjem vodstvu zvest in rezervirano.
zaposlovanje beleži
Upoštevajte, da je delovni zvezek raje posnetek govori o odpovedi pogodbe dogovorijo stranke, ne pa na svojem.Po prvi različici poročila civilizirani odpuščanjem.V drugem primeru pa lahko delavec zahteva, da zapusti ali vodstvo se je soočila z dejstvom odhodu zaposlenega v podjetju.
Pomembno je, da so bili razlogi za razrešitev na lastne ali katere koli druge informacije, ki pozneje pojasnil, ki jih je tožeča stranka.V nasprotnem primeru lahko delodajalec pojavi odvečnih vprašanj.
potrebno pripraviti odgovore vnaprej v zvezi z odhodom iz nekdanje delovno mesto.V nasprotnem primeru, tudi če prosilec dobi razgovor za službo, in potem ne bo mogel pojasniti stanje v zvezi s svojo razrešitev, lahko je preprosto nočejo sprejeti službo.
