danes najti usposobljenega osebja ni enostavno.Pri uporabi za službo celo najboljši specialist poskuša bolje pogledati, da bi dobili položaj.Vsakdo si želi, da bi na razgovor za službo.Primer tega je na voljo na vsakem koraku.Ljudje sami izumiti izkušnje in znanja, ki ne lasti.Zelo pogoste razočaranje v izbranih blokov nas razmišljati o tem, kako na razgovor za zaposlitev, tako da potem ne obžalujem svoje izbire.Tukaj je nekaj preprostih nasvetov.
Alien izkušnja
V svetu obstaja nekaj prakse o tem, kako na razgovor za zaposlitev v različnih državah.Na primer, v Veliki Britaniji, je pomembno, da se opravi intervju, v katerem je tožeča stranka dolžna odgovoriti na konkretna vprašanja, kot so družinske tradicije, in povej skoraj celotno biografijo.Nemci so več pozornosti za čiščenje dokumente, ki jih zagotovo predstavila priporočilo iz različnih visokih uradnikov in birokratov.Preden se nekoga povabiti na razgovor za službo, bo izbor so njegovi glavni dokumente Komisije.V Ameriki je vse lažje, in ne brez testov.Poudarek je na razvoju človeškega potenciala, njegove ambicije in samozavesti.In, na primer, na Kitajskem, da bi dobili službo, boste morali v šoli, opraviti pisni izpit.To je vse, posebni primeri niso neločljivo povezani v naši miselnosti, zato smo razložiti nekaj splošnih nasvetov o tem, kako na razgovor za zaposlitev.
Splošni nasveti
vodenje razgovorov pri zaposlovanju bolje skupaj.Prvi človek, ki je psiholog ali kvalificiranih delavcev iz kadrovska služba, in drugi - z glavo ali preprosto strokovnjaka na področju, kjer je oseba sprejeta.Razgovor za službo lahko šel na naslednjo načrta.
- Za začetek pridobiti sogovornika vprašal nekaj vprašanj o abstraktnih temah.Oglejte si, kako je tožeča stranka odgovarja.
- držite v rokah njegov življenjepis, vprašati nekaj splošnih vprašanj, odgovore, za katere veste.Poglej reakcijo vlagatelja.To vedenje potem boste uporabili kot pokazatelj njegovih laži in resničnih odgovorov na druga vprašanja.
- Zastavi nekaj vprašanj o ambicijah.Vprašajte o tem, kaj oseba, ki se vidi v 5 letih, ki se nameravajo doseči v življenju.
- Zastavi strogo strokovnih zadev v zvezi z njegovo znanje delo, ki temelji na svoje izkušnje.Pomembno je, da preveri, ali oseba ni pretiravati svoje sposobnosti.
- Nazadnje prosilca pozove, naj mu postavljajo vprašanja in dodatne informacije, pustite, obljubil, da bo poklical nazaj, na primer.
Tak razgovor za službo se dogaja povsod, čeprav lahko obstajajo posebni primeri.
Na zahodnih podjetij
danes v modi inovativnih pristopov k zaposlovanju.Če že veste, kako na razgovor za zaposlitev, jo lahko obravnava kot običajno šalo.Včasih, predvsem v zahodnih družbah, delodajalec še vedno želi, da preverite na razgovor, kot delavec obnaša v stresnih razmerah, kako se lahko odzovejo na nepričakovano vedenje.Tu so možne opcije: lahko nenadoma govorijo drug jezik, glasen prdec ali vprašati drugega zaposlenega, da bi prizor prav v njegovo razrešitev s položaja škandal.V vsakem primeru, boste videli pravega človeškega odziva.Konec koncev, na veliko vaših vprašanj, in on je že dolgo pripravljen tipično razgovor potekal večkrat, in to, da ne pričakujejo, zato bi bila reakcija najbolj poštena in primerna.Morda, in ta možnost je vredno poskusiti.
