Kriza: na delovnem mestu, ki pripravlja za alarmists "harakiri"?

V težkih kriznih časih, ko povsod in nenehno ponavljati zmanjšanj, nekateri zaposleni lahko začne neumno obnašati.In potem upravljanje
jih vidi kot, v najboljšem primeru slaba volje, samozaposlene izgubljeno bedniki, in v najslabšem primeru - alarmists, ki so izgubili zaupanje in se ne morejo sprejeti nadaljnje sodelujejo v dejavnostih podjetja.
bistvu, ti delavci pogosto svojih dejanj kariero "harakiri".
Kaj so simptomi "Hara-Kiri" na delo v času krize?

1. Prekomerna toadying do nadrejenih

Nekateri zaposleni so se začeli plačevati takoj nadzornika ter nadrejen položaj prevelike pozornosti.
število klicev, e-pošte in obiskov na uradu glav dramatično poveča.
Menijo, da je bolj pogosto jih bo upravljavec videli, težje bo, da jih vključi na seznam iz zavrnilo.

Zakaj to ne deluje?
Najprej zato, ker delavec, ki uporablja podobno taktiko, obnaša neobičajno.
To jezi šefa.To se bo začelo obravnavati tak izvrtino zaposlenih, in potem se sprašujem: "Ali on misli, da sem idiot»
Prejšnja delavec je bi

l ponižen, in nenadoma začel plesati pred vodstvu s polno hitrostjo, hočeš nočeš, namesto oblasti bo odražala: "Aali je potrebno »

2. Kritika pod krinko" radeyu za njihove skupnosti »

Ko je podjetje v času krize, se delaš nekaj za zaposlene -?, kot so obleke ali podjetniških daril podrejene počitnice darila - nekateri zaposleni lahko vidijo to kotnepremišljena poraba, zapravljanju sredstev, zaradi česar so se finančne zadeve družbe strmo upadati in se bo zaprl.
Takšne alarmists bo šepetajo, da se družba ne ureja tako, da bi bilo bolje "porabiti za neumnosti denar, nam je dal kot premijo," in, nazadnje, njihove pritožbe dosežejo organe.

Zakaj je ta kritika ni razumeti kot željo, da bi zaščitili interese družbe?
Ja, saj prikazuje Zatucanost in nezmožnost za ocenjevanje razvoja v prihodnosti.
Od takega zaposlenega prihaja tudi občutek negotovosti.
položaj "samo preživeti", je vedno dojema kot outsider položaju, tako da je upravljanje delavec začne, da razmisli ni primeren za delo v stresnih razmerah.V najboljšem primeru je
.V najslabšem primeru ... šef vidi kot alarmantni, Demoralizatorski delovne kolektiv.

3.Stsenarii temelji na govoricah

zelo pogosti.Nekateri ne bo mogla soočiti z občutkom tesnobe prirojenega v času krize osebja, so se začeli "pokazati odgovornost" - in dejansko mrzlično iščejo morebitne ostanke informacij, poskuša dobiti od članov skupnosti.
lahko Vsak malo stvar popolnoma jih odvrnilo od svojih nalog, in katalizator za celoten scenarij.Takšni zaposleni pogosto jedo sam jesti, proizvajajo različne fobije in kot rezultat izumljanja kot !!!
torej manifestacija odgovornosti (to upoštevamo njene ukrepe zaposlenih-alarmantni) razvije v želji, da bi našli tisto, kar je dejansko tam, in ima obliko manije.

Zakaj je ta vrsta "manifestacij odgovornosti" ne deluje?
Ker vsaka razumna glava hitro videli skozi tak suženj.
način, kot delavec, je dokaj enostaven za vrnitev v realnost, naslonil na njem veliko dela in mu pustil prostega časa za "raziskave".
V tem primeru delavec je običajno takoj in v celoti prešli k dodeljeni nalogi in panika ustavi.

4. Predlog, da si zmanjšati plače

posebej sumljive zaposlenih, hranjenje govorice in medijske poročila poskušajo le negativna, se lahko na lastno pobudo poročati nadzornikom in bryaknut nekaj podobnega: "Ne moti me, če boste zmanjšalimoje plače, glavna stvar - da sem imel službo ".

Zakaj je podobno samomoru?
Seveda, obstajajo delodajalci, ki bodo zadovoljili ponudbo, vendar hkrati, bi morali sami vprašati: "Ali je to res dragocen delavec" In odgovor je verjetno, da bo negativna.
Nekateri delodajalci lahko štejejo ta predlog kot priznanje zaposlenih: "Nisem vreden plač ste mi plačali" ali "lahko najdete moj prispevek nekdo cenejši."
In, seveda, ni izključeno, da se reakcija: "No, bedak.Sem celo mislil, da je bil zmanjšati plačo.Hm, ideja je dobra ideja ... »
In to je v obliki črke" hara-kiri ", saj je ohranil mesto (kar ni res), bo spoštovanje sodelavcev in upravljanje zaposlenega zagotovo izgubili.