Vsakdo - to ni le biološki objekt, temveč tudi identiteto svojih stališč in odnos do sveta in ljudi v okolici.Pravila in pogoji za največji razvoj posameznika in njegovih najboljših lastnosti - moralnih in strokovnih - je ustvariti družbo.Oseba, ki izpolnjuje potrebe samorazvoj, self-izboljšanje in samouresničevanje, se premika naprej in je v korist zase in za druge.
Kaj je moralno in strokovno in osebno kakovost mora prevladati na skladen razvoj posameznika?Razmislite podrobnosti.
Old poglej v nov način
dlje časa, opozicija se je dogajalo strokovne in osebnostne lastnosti.Bili so na nasprotnih polih.Kaj loči ljudi iz istega poklica drugih delavcev in se je štelo strokovnih kvalitet.Ta pogled je malce stara.
V poslovnem okolju ni več ločitev humano in strokovno.Združiti.Sedaj profesionalne osebnostne lastnosti obstajajo v povezavi druga z drugo.Bomo govorili več o tem
strokovno pomembne osebnostne lastnosti
Kot je navedeno zgoraj, so značilna prožnost, glede določenega poklica in vrsto dejavnosti, in med seboj dopolnjujejo.
ne Vsako kakovost ni nenadoma pojavil od nikoder.Treba jih je oblikovana v človeku.Nekaj je določen z rojstvom starši, se pojavi nekaj, prepozno, da bi vpisali na šolo, v procesu izgradnje kariero.
Če govorimo o strokovnosti, to ni le skupek tehničnih veščin delovnih mest.Pomembno vlogo osebnostnih lastnosti človeka, njegovih moralnih načel igral.Konec koncev, on ne živi v vakuumu, in komunicirajo z drugimi ljudmi.In za to, kar potrebujete, in interakcija na osebni, človeški ravni, ne pa na uradnika.Zanimiva sogovornica, boljši bo rezultat njegovega pogovora.
Idealno bi bilo, strokovne in osebne kvalitete specialistu med seboj dopolnjujejo.Za to si moramo prizadevati za.Zato je naloga vsakega - razviti svojo osebnost in da to storijo tako, da pomaga pri strokovnem področju.
Zaupanje, usmerjeno v rezultate, ustvarjalnost, sposobnost za obvladovanje čustev, dobrohotnost: seznam je dolg.Vse to je že dolgo strokovne in osebnostne lastnosti.
voditelji težko izbiro
hudo konkurenco dobesedno sile ne le najvišje kvalifikacije na svojem področju, temveč tudi celo vrsto človeških kvalitet.Idealno je redka.To ni vedno prisoten v enega posameznika, nato drugo.Si lahko velik strokovnjak z maso diplom in tečajev, vendar nevzdržno ali, še huje, nezanesljivih osebo.Ali pa obratno - spodoben človek, prijazen, nežen, vendar je raven njegove strokovnosti šibke.
potem mora delodajalec sprejeti težke odločitve.Pri neposrednem delu s strankami je najbolje, seveda, se osredotočajo na osebnostnih lastnosti in moralnih kvalitet.Ker zaradi pomanjkanja strokovnega znanja, lahko v tem procesu, in da grobo neuravnoteženo človek mirno in razumno nemogoče.
kazalniki Osebnostne
moralne lastnosti so pomembne pri nobeni dejavnosti.Pomagajo graditi odnose s sodelavci, podrejenimi ali osebja, kot tudi za bolj učinkovito delo s strankami.Če je delavec sposoben doseči, da stranko, razumeti njihove težave in pomagajo, da se mu bo veliko lažje in bolj, in to bo vplivalo na prodajo svoje plače in plače v podjetju.
dolgo časa verjel, da podjetje ne more biti pošten, zato vsi tisti, ki se ukvarjajo z njimi, goljufija, laž in Prikriti.Ta pogled še vedno ostaja.Praksa kaže, da je poštenost ne samo pomembna in nujna, ampak tudi koristno.Deluje na podobo podjetja in osebe.
moralne kvalitete negativni (napak), skupne in pozitivne (vrline).Radodarnost, prijaznost, aroganca, pohlep, velikodušnost označujejo kot človek sam, in tiste, ki predstavljajo ali podpora.
Kako kompetentno upravljanje
strokovne in osebne kvalitete in etična načela (v zvezi s poslovno in delovno okolje) so pomembni ne le za zaposlene.Na prvem mestu bi morali imeti voditelja.To - primer za svoje zaposlene, partnerje in stranke.Za učinkovito upravljanje nujno potrebuje voditelja.
strokovne in osebne kvalitete vodenja potrebno gojiti.Sposobnost, da ne samo motivirati sebe za delo, ampak tudi za vodenje drugih, da vodi skupino - to je tisto, kar loči voditelja iz glave stola in pisarni.
seznam nekaj potrebnih poslovno vodstvene sposobnosti.
Pravilno načrtovanje
V vsakem primeru, predvsem pa v poslu, sposobnost napovedati in predvideti situacijo je velik plus, pomaga, da bi se izognili morebitnim težavam v prihodnosti.Za vodij in menedžerjev je ena od glavnih prednosti.Načrtuje, ne le na situacijo, ampak tudi stroški, prihodki.
Odprtost
izvršni ki najbolj zaupanja vreden podrejenih, ne prikriva od njih trenutno stanje in skuša rešiti, skupaj z ekipo nastajajočih vprašanj bo vedno v boljšem položaju.
osebnim zgledom
Poslovni vodstvene sposobnosti bi morala biti vzor za svoje podrejene.Njegov primer on vodi.Če želite to narediti, glava za negovanje in razvijanje pozitivne lastnosti in negativna poskuša izkoreniniti.
Spodobnost v odnosih med nadrejenimi in podrejenimi mora biti spoštovanje in pravično obravnavo slednjih.Ne ponižanje časti in dostojanstva.Nikoli Graja podrejeni z vso ekipo.Bolje je, da reševanje vseh vprašanj v zasebnih, za zaprtimi vrati.
S tem pristopom, ne moreš skrbeti za klimo v ekipi.Vsak zaposleni ve, da bodo njegova dejanja, odločitve in ukrepi ocenjujejo pravično in objektivno.V tem primeru, se povečuje pobudo zaposlenih, poveča željo, da storiti ničesar.Na nasprotni pristop, zagotovljena z glavo bolelo, nesporazuma, frustracije, jeza, depresija in pesimizem.Seveda, to ne more biti pozitiven vpliv na delavskih pravic in kolektivno delo kot celoto.
self-esteem
upravitelj mora biti sposoben oceniti ne le drugim, ampak tudi sami.Nevarnost je lahko bodisi podcenjena ali precenjena dojemanje.Delo pod nadzorom načelnika z visoko samopodobo, sem prepričan, da je ne more narediti nič narobe, po definiciji, zelo težko.Nasprotno, v takih enotah obstajajo fluktuacijo kadrov, kar ne prispeva k delu.
učitelj ima vedno prav
Rukovoditel- ni le direktor podjetja, ali veliko podjetje.Tako da ima status in učitelja.On usmerja tudi ekipo, predvsem pa, otroci.Včasih je težje, kot se dela z odraslimi.
v delo z otroki strokovnih in osebnostnih lastnosti učiteljev je še posebej pomembno.On je odgovoren ne le zase, ampak tudi za svoje učence.
morate upoštevati obe strokovne zahteve učitelja kot strokovnjaka na določenem področju, in človeških kvalitet.Ljubezen za ljudi, in za otroke, zlasti - ena od glavnih.Razumevanje težav otroka, njegovo duševno stanje, empatija, takta, in spoštovati svoje mnenje in resnično pomoč - strokovne in osebnostne lastnosti učitelja.
Vsako otroci, mladostniki, mladinska ekipa predstavlja veliko presenečenj.Otroci so aktivni, mobilni, trmasta.Naloga učitelja - ne off, da bi lahko obdržali svoja negativna čustva, se spomnite, obzirnost, ko se ukvarjajo s težavnimi otroki.
zelo pomembno pri analizi veljavnosti učitelja in otroških potegavščin konfliktov.Subjektivizem in predsodki so nesprejemljive!
učitelj - organizator v življenju dijakov, študentov in aktivno osebo, kreativno osebo.On je vedno pred nami.Za njim želijo iti, posnemati njegove besede, dejanja.
učitelj je pristojno na številnih področjih, ki se nenehno dvigniti raven kot predmet, in kulturno.
Zaključek
Tako pomen strokovnih in osebnih, moralnih in strokovnih kvalitet vsakega zaposlenega, kot vodja in podrejeni, je očitna.Neposredno vplivajo na uspeh na trgu dela, poslovanja, razvoja kariere, mreženje in interakcijo z drugimi ljudmi.
Zato je potrebno, da se nenehno izboljševati, da preuči različne tečaje, seminarje in treninge.
