begreppet mammaledigheten är en dubbel känsla.Å en sidan är det behagliga sysslor förknippade med utseendet på den lilla människan, å andra sidan, många dunkla punkter, särskilt i gravida förstfödda.Många av dem vet inte vart går på mammaledighet, hur man drar, vilka betalningar och hur mycket de kan få.
rättsliga aspekter
Enligt vissa, omfattar dekretet mammaledighet och barnomsorg.Enligt lagstiftningen är det två olika begrepp, som har sina egna specifika egenskaper.Mammaledighet - det är semester, situationen för varje kvinna bara graviditet och förlossning.Kvinnors rättigheter regleras i arbetsmarknadslagen, som föreskriver att antalet semesterdagar är densamma för alla, och är i allmänhet 140 dagar, som består av två perioder, oavsett ålder och föderskor.
Före födseln:
• graviditet ett barn - 70 kalenderdagar semester;
• graviditet med två eller fler barn - 84 kalenderdagar semester.
Efter födelsen av lagstiftningen är nödvändig:
• vid födseln av ett barn - 70 kalenderdagar;
• komplikationer under förlossningen - 86 kalenderdagar;
• om det föds två eller flera barn - 110 kalenderdagar.
Vid tidig födsel "förlorade" dagar före leverans läggs automatiskt till 70 dagar efter förlossningen.
finansiella sidan dekret
Mammaledighet betalas i enlighet med lagstiftningen i den Ryska federationen.Bestämmelserna ersättningar till lagen, kvinnan får på platsen för arbete eller studier, är det lika med den genomsnittliga lönen för de tolv månader som arbetade på samma ställe.Utöver förmåner, har varje kvinna rätt till andra obligatoriska betalningar fastställs genom lag och är inte beroende av den månatliga inkomsten.Till allt detta för en semester för hennes arbetsplats upprätthålls och inte avbryta tjänsteår.Uppsägning är bara möjligt när likvidation eller ny anställning i ett annat företag.När avskeda kvinnor på mammaledighet från arbetet har hon rätt att stämma för att återfå de rättigheter och få ekonomisk ersättning.Om officiellt gravid inte fungerar, kan det använda de medel som särskilda sociala tjänster.Huvuddokumentet, som gör det möjligt att få kontantförmåner - är ett ark av funktionshinder, bör det få 30 veckors graviditet i mödravårdscentralen och presentera ekonomiavdelningen av företaget, arbetstagaren hon är.
Hur mammaledighet?
Att mammaledighet bör börja med att skriva en förklaring ställd till chefen för företaget och sjukfrånvaron.Sjukfrånvaro, utfärdat i samråd, måste du själv kontrollera att undvika retur.Det skall ange perioden i dekretet - inte mindre än 140 dagar, och klar dagen för dess början och slut.På förlossningskomplikationer en kvinna har möjlighet och rätt till en förlängning av mammaledigheten, ty detta är det nödvändigt att få en andra läkarintyg för att ge personalavdelningen i företaget arbetsgivaren.Även kvinna vid sin bedömning har möjlighet att ansluta sig till sin årliga semester till moderskap, och dess längd spelar ingen roll.
