information om denna fråga ger en praktiserande advokat, en expert på arbete, civil- och skatterätt Evgeny Pavlov.
Fråga : Jag hade en misstanke om att ledningen systematiskt, från januari 2010 är inte betalar mig att arbeta på helger och helgdagar.Till exempel, när förändringen kom den 8 mars, sade VD att arbetet med en semester som jag kommer att betalas ut som vanligt i såPå denna dag, mitt skift.Har de rätt till - eller agera olagligt för att rädda henne?
svar :
När skiftarbete, där organisationen arbetar kontinuerligt, kan du behöva gå tillbaka till arbete anställda på helger och helgdagar.I helgen finns på olika dagar i veckan i sin tur till varje grupp av arbetstagare - enligt reglerna för de interna arbetslagstiftningen och skiftschemat.Betalning i det här fallet görs i en enda storlek, med ingen ökning.
Om förändring av personal kom på en helgdag - en dag, en erkänd konst.113 TC RF icke-arbetsdag (nyårshelgen från 1 till 5 januari, jul den 7 januari februari 23 Father Defender dag den 8 mars, Internationella kvinnodagen, den 1 maj våren och Labour Day den 9 maj, Segerdagen, 12 juni Ryssland Day den 4 novemberDay of National Unity), är det tillåtet att locka anställda att arbeta på en dag om företaget går kontinuerligt och är associerad med behovet av att serva befolkningen, med villkoret om samtidig betalning utöver lönen:
* om du arbetar på helger eller icke-arbetande semester görs inom den månatliga normen att arbetatiden betalning sker med en hastighet som inte är mindre än en enda dag / timtaxa (en del av lönen för dagen eller timme) över en lön,
* När arbetet är utöver den månatliga normen Arbetstidens förläggning - i ett belopp som inte mindre än två gånger dagligen / timtaxa (en del av lönen fördag eller timme) över en lön.
På begäran av den anställde, som arbetade i en helg eller semester, kan det beviljas en annan extra vilodag (minsta tid arbetade övertid).I det här fallet, är arbetet på helger eller icke-arbetande semester betalas i samma storlek (som vanligt arbetsskift) och en dag av vila är inte skyldig att betala (som en vanlig vilodag).
Följaktligen arbete på helger eller semester betalas minst dubbelt så mycket, även om arbetet lämnades för skiftschemat.
Fotokälla: 0lik.ru
artiklarna Källa: job.ru
