Ämne harascmenta men främst i samband med nötter "amerikanerna", men är relevant här.1 av 12 ryska medarbetare inför trakasserier på arbetsplatsen.
bred resonans i väst orsakade en 22-årig historia av den anställde av en reklambyrå i S: t Petersburg.47-årig chef vägrade att låta henne in på kontoret efter att hon vägrade att gå med honom i en sexuell relation.Domaren vägrade att uppfylla kravet på offret, sade: ". Om män inte hålla sig till kvinnorna, barnen och inte skulle ha fötts"
Enligt en färsk gemensam forskning byrå Ipsos och Reuters, 8% av den ryska medarbetarna möter i arbetet sexuella trakasserier, eller med andra ord, trakasserier (en term som kom till oss från den västra praxis).Men till skillnad från i många västländer, nationella lagstiftningen definierar inte sexuella trakasserier.Till exempel i USA begreppet "trakasserier" i samband inte bara till sexuellt tvång och utpressning, men med skämt, flirta, röra i svistyvaniyami.Du hittar kapitlet om trakasserier i nästan varje anställningsavtalet.
Trots avsaknaden av uppmärksammade fall i Ryssland och luckorna i lagen, det finns ett problem."Work" kommer att tala om för dig hur man beter sig vid intervjun om ett tidigare jobb var du tvungen att avgå på grund av sexuella trakasserier överordnade.
«Jag känner fortfarande skäms att tänka på hans tidigare chef - säger Natalya S. personlig assistent - Genom den andra veckan i mitt arbete, började han att avfärda hans händer och sticka med tydliga förslag.Jag naturligtvis vägrar, knappt undertrycka hårda ord - fortfarande chefen ".Med tiden insåg kocken att flickan inte skulle proc, och även rädslan för uppsägningar kommer inte att göra det för att göra eftergifter."Sedan började gnat från scratch, - säger Natalya.- Det är som han bestämde sig för att överleva mig ut ur företaget: ständigt läxade och kritiserade, gav oacceptabel ordning.Jag grät, lidit, men till slut bröt samman och skrev en avskedsansökan.Vi aktivt söker arbete.Jag skulle vilja allt i världen att prata om vad jag hade att tjäna som en skurk. "
Shut up, dölja och thailändska
Till skillnad från i väst, ryska medier frågan om trakasserier inte orsaka sådana våldsamma känslor - de flesta människor tror att problemet långsökt.Vi kan inte föreställa mig en situation som hände i USA, där den anställde ringde polisen och anklagade hans belgiska kollega att han kom för nära henne vid tidpunkten för samtalet.Och även om arbetsplatsen är allvarligare saker att hända, bestämde de sig för att hålla tyst.
Därför experter rekommenderar att dölja den verkliga orsaken till intervjun du lämnade ett tidigare jobb och absolut inte för att ta upp ämnet själv.För det första, bekräftar du att du var inblandad i det onda historia än förstöra hans rykte, och för det andra är det troligt att dina ord kommer att dechiffrera principen om "rök utan eld", och även förebrå sig i forwardness.
«En sådan förklaring på den nya webbplatsen kommer att acceptera försiktigt - säger VD för" Axima: Consult "Elena Skriptunova.- Jag kan inte se någon anledning att tala om vad som hände.Vi måste alltid fråga oss själva: varför jag säger vad jag vill uppnå?Olämpligt?Dessutom, eftersom den anställde kan bevisa absoluta skuld trakasseraren?Kanske tvärtom: offret visade intresse och blev en källa till spänningar i laget ".
«Vid tidigare arbetsgivare - som av de döda, varken bra eller inget - bekräftar chefen för karriärrådgivning center" humanitära teknik "Anna Mukhina.- Detta är inte konfessionella och mottagning på psykologen.Intervju - en händelse med särskilda regler.Du har kommit för att visa upp med den goda sidan.Det bör inte nämna konflikten: vad skulle du säga och oavsett hur motiverat - allt kommer att tolkas negativt om endast på grund av att konkurrenten i fråga om intervju inte brydde sig om att ordentligt förbereda för intervjun och läsa rekommendationerna om vad man inte talaborde vara. "
Försök att inte tala om den historia som inträffade med dig om det finns någon möjlighet att göra det igen.Experter rekommenderar att komma upp med ett annat skäl för att lämna den sista platsen - naturligtvis, så nära som möjligt den verkliga: bristen på karriärmöjligheter, en otillfredsställande löne diskrepans mellan innehållet i arbetet eget intresse (du är en generator av idéer, och du fick börda), obekvämt schema, flyttfirmatill ett annat kontor.. (som tillval - flytta din egen), och så vidare d "I slutändan kan du välja formuleringen" inte är en relation "- råder Elena Skriptunova.- Det är ganska strömlinjeformad fras, förutom dina ord verkligen kan kallas sant.Säg vad du har med chefen hade olika värderingar och åsikter, olika sätt att organisera arbetet och principerna för företagens beteende. "
Fokus på de framsteg som gjorts i den övergivna företaget.Förklara vad som hände konflikt hjälper dig prioritera och räkna ut vad du vill komma bort från arbetet.Försök att övertyga arbetsgivaren att du har fått en lektion och nästa gång kommer att veta vad man ska göra i händelse av oenighet med ledningen.
Inga detaljer
Om du fortfarande inte kan undvika samtalet, berätta vad som hände, utan detaljer och detaljerna, försöka passa förklaringen i några meningar: "Ja, du har rätt, jag hade en viss konflikt med den tidigare ledaren.Hans krav gick utöver mitt jobb, som jag kunde inte (inte kunde) acceptera.Situationen blev mer spänd, och jag valde att avgå. "Sökanden, alltför ivriga att bevisa sin oskuld, kommer att uppfattas med gripandet.
Repetera exponering.Tala lugnt och tryggt - det inger förtroende.Om en person börjar göra ursäkter, fidgeting, ansiktsuttryck och gester för att visa att han var rädd och känner sig osäkra rekryterare tolka detta beteende som ett försök att dölja sin skuld.
Professionell rådgivning hjälper till att säkerställa, men ofta resultatet av intervjun beror på personlig gillar rekryter."Jag kom att bosätta sig i företagets marknadsförare, - säger Irina T. - Intervju genomfört chef HR - trevlig kvinna på 40 år i utseende.Samtalet bildades fint: det visade sig att vi kommer från samma stad och även examen från samma universitet och fakultet.Vi började genast diskutera gemensamma vänner och tidigare lärare.När Alain (namnet på personalansvarig) frågade mig varför jag fick sparken från sitt senaste jobb, sa jag sanningen, arbetade på män laget, de anställda ständigt avges hala skämt och fräckt ofredade.Hon rekommenderade mig till prefekten, och jag fick rådet att tiga om de verkliga skäl för att lämna: sagt, det är osannolikt att njuta av framtida ledare.Jag passerade den andra etappen av intervjun och fick positionen. "
Slippery rekommendationer
trodde att en kvinna är lättare att öppna upp till en annan kvinna och en man kommer att uppfatta ord utsatt för sexuella försiktig: vem vet, kanske hon framkallar ett sådant beteende och sedan anklagar.Detta är inte riktigt sant."Det är omöjligt att förutsäga, reagerar positivt eller negativt till rekryterare dina ord - säger Anna Mukhina.- Det kan vara smärtsamt att behandla din uppriktighet.Tyvärr, en professionell i detta läge, du kan inte nämna alla, och många personal människor uppfattar arbetet enbart som en möjlighet att visa sin makt. "
Chanserna är goda att du kommer att bli ombedd att ge råd.Varna rekryterare att den förre chefen för den (om det var han som agerade som en förförare) har inte utvecklat vänskapliga förbindelser, så är det troligt att anta att hans åsikter inte kommer att vara objektiv.Ge koordinaterna för människorna i de positiva kommentarer som kommer att se till att - först och främst är ledarna för tillhörande avdelningar och vice din tidigare chef.Du kan även erbjuda att göra intervjusamtal i företaget, där han arbetade fram till den sista enheten i stället för arbete.Det är osannolikt att en negativ recension kommer att radera alla dina tidigare prestationer.
svårt att föreställa sig att intervjuaren kommer att ringa din tidigare chef och undrar om du var inblandade i en sexuell skandal.Rekryterare aldrig sätta sig i en besvärlig situation, och förförare aldrig erkänna sin skuld.
visar sig att det känsligt ämne för trakasserier blir automatiskt en slags hälsosam tabu som kan du dölja alla fula fakta om tidigare karriär biografi.När sanningen är fortfarande omöjligt att gräva, kanske lättare att berätta rekryterare att du är ett offer för övergrepp, än att erkänna att det faktiskt du var sparken för att du fyllt upp projektet?
Egentligen mystisk aura av ädla offer sexuella trakasserier är inte så lönsamt som det kan tyckas."Mannen nämner trakasserier, genererar ett negativt förhållande till sig själv, - säger Elena Skriptunova.- Och om han ljuger om det, är det ännu värre.Det är bara en dum lögn att det förstör bilden. "Så om du verkligen ingenting hände, inte förolämpa Gud och frivilligt för att blanda sig i en tvivelaktig historia.
«Vi måste bevisa för domstolen utpressning" Som sådan, begreppet "gör trakasserier" eller liknande i den ryska lagstiftningen inte.Hur du skyddar dig lagligt "Trud" sade advokaten, en expert på arbete och skiljetvister Paul Lambrou.
Enligt min mening sexuella trakasserier på arbetsplatsen är ett betydande problem.Sexuella integritet medborgarna regleras i strafflagen av Ryska federationen.Medborgare som har uppnått myndighetsålder, har rätt till sexuell frihet, och ingen kan bryta denna frihet mot sin vilja.I enlighet med artikel 133 i strafflagen för att tvinga en person att samlag eller andra handlingar av sexuell natur med hjälp av utpressning, hot om förstörelse, skada eller ta bort egendom eller använda material eller annat beroende av offret skall straffas med böter eller kriminalvård arbetskraft i upp till två år, eller fängelseunder upp till ett år.
skämt eller flirta med den anställde inom ramen för mänsklig moral och etik, och lagen gäller inte här.Om arbetsgivaren vägrar att ha sexuella relationer, som hotar att utebliven betalning av löner, hans handlingar bryter mot arbetsmarknadslagarna och utpressning i rättegången kommer att vara för honom som en försvårande omständighet.
Om arbetsgivaren säger nej till att sexuella handlingar genom att hota att utpressning av något slag, prata med honom och förklara att hans agerande är olagligt.Vid fortsatta trakasserierna kontakta åklagarmyndigheten, uppstod specificerar omständigheterna.Det är viktigt att visa att dessa hot verkligen ägde rum, vara redo att ge korrespondens, röst register eller vittnesmål.
sexuella trakasserier utsätts :
26% av arbetstagarna i Indien, 18% av arbetstagarna i Kina 16% av arbetstagarna i Saudiarabien, 13% av arbetstagarna i Mexiko 10% av arbetstagarna i Sydafrika, 9% av arbetstagarna i Italien, 8% av arbetstagarna i Brasilien, Ryssland, USA 3% av arbetstagarna i Sverige, France Källa: gemensam forskning Ipsos och Reuters
ofredande och straff
skillnad St Petersburg domare, som inte syns i trakasserierna för arbetsgivaren inget fel i världen är konstant sensationella fall av trakasserier.Ibland sina offer bli miljonärer.
18 miljoner för tjat
Network amerikanska stormarknader De Vons företag fick betala $ 18 miljoner. Hans tidigare anställd, James Stevens.48-årige Stevens arbetat i företaget i 25 år, men fick sparken på grund av klagomål från kvinnliga chefer: enligt honom, är det alla möjliga sätt eftertraktade honom sexuellt.Kalifornien domstolen tog hänsyn till alla detaljer.
presidenten är också en man
Under 2007 president Moshe Katsav tvingades avgå efter en sexskandal.Den före detta anställd i presidentens kansli Katsav anklagas för trakasserier.Det visade sig senare att statschef för trakasserier lidit långt fler personer rättegången vittnesmål mot presidenten gav upp sju kvinnor som sade att i det förflutna har varit utsatta för hans övergrepp eller våldtäkt.
10 år av tålamod Briton Christine Rich, som arbetade i den australiska grenen av Pricewaterhousecoopers, har gjort ersättning på 2 miljoner. Pund för trakasserier på grund av kön.Enligt Rich, hon fick utstå mer än 10 år av trakasserier av manlig personal.
hårt arbete för en kyss
År 2008, första gången en kinesisk domstol har straffat en man för trakasserier på arbetsplatsen.HR Manager från Chengdu, dömdes till fem månaders straffarbete.Clerk försökte förföra en ny medarbetare, och efter misslyckandet med våld kysste henne.Personalen ringde polisen.
fackliga korruption
Mi Sanders, en anställd i bolaget Chrysler, erhållit ersättning till ett belopp av 300 tusen dollar.Betalningsbeloppet var en plikt för den lokala grenen av den fackliga arbetstagare inom fordonsindustrin att organisationen misslyckats med att skydda henne från sexuella trakasserier av sin företrädare.
ofredande plus korruption servitriser "McDonalds" 550.000 dollar stämde för sexuella trakasserier chef.Han tyckte om att hålla sig till de mycket unga servitriser, en av dem var bara 14 år gammal.
Natalia Chudova
artiklarna Källa: trud.ru
