kollektivavtalet, är det nödvändigt att uppmärksamma inte bara på hur mycket av lönen den innehåller, men också på många andra uppgifter som är också mycket viktigt.Låt oss inte glömma att varje objekt har sitt värde som en framtida anställd aktivitet beror till stor del på de regler i fördraget.Tecken på att läsa kort, naturligtvis, är omöjligt, eftersom konsekvenserna kan bli katastrofala.
I denna artikel kommer vi att tala på temat "begreppet och typer av fritid."I vårt land är arbetstid och typer bestäms i lag och kan endast användas i enlighet med alla regler.Alla som arbetar har rätt till vila, så det krävs också enligt lag.
Koncept och typer av fritid
Den hänvisar till den tid under vilken varje medarbetare kan befrias från sina egna direkta arbets arbetsuppgifter.Den här gången, varje arbetstagare, naturligtvis, har rätt att använda som den finner lämpligt.Tid för vila i arbetsrätten är klart definierad.De är:
- raster som görs under dagen eller skift;
- vila mellan arbetspassen eller dagligen;
- dagars semester utanför;
- helger sammanhängande veckovila;
- semester.
under ett arbetsskift eller dagars pauser ingår:
1. tidsperioder, som används för rekreation, samt måltider och fortsätta i minst 30 minuter och högst 2 timmar.Det är dags att arbeta ingår inte.
2. De tidsperioder som är utformade för avkoppling och värme.Detta kan bero på det specifika jobbet.Dessa tider inte överstiger 30 minuter.
interna arbetsschema sätter en paus och en viss varaktighet.Allt detta är överenskommet mellan de anställda och arbetsgivaren.
dygnsvila mellan skiften - en period som inte kan pågå under kortare tid än 12 timmar.Alla arbetstagare måste ges för helger, till exempel, en sammanhängande veckovila får inte vara mindre än 42 timmar.
arbetstagare som arbetar fem dagar i veckan har rätt till två lediga dagar och arbets sex dagar har en ledig dag.Söndag - en gemensam semester för alla.Den andra vilodag, som tillhandahålls på fem-dagars arbetsvecka, kan en angiven av kollektivavtal eller anställningsregler i de interna bestämmelserna i organisationen.Dessa helger är ofta anordnade i en rad.Dessutom arbetar har rätt till en paus i de särskilda helgdagar.En fullständig lista över helgdagar som fastställts i lag, de också fastställt koncept och vilka typer av fritiden.Om utsignalen och helgdagar match, i vilket fall utmatningen överförs till nästa dag, som kommer efter semester.Denna regel kränks under de senaste åren alltmer sällsynta.
arbetar på helger och helgdagar - är förbjuden.Om alla arbetare deltar i arbetet på semestrar och helger, händer detta i sitt skriftliga godkännande i följande fall:
- för att förhindra industriolyckor och katastrofer, eliminera effekterna av industriolyckor, naturkatastrofer och andra katastrofer;
- för att förhindra olyckor, fall av skador eller förstörelse av egendom;
- att utföra arbete på grund av införandet av krigslagar eller undantagstillstånd, utföra nödarbete i en nödsituation.
Det finns andra fall där arbetstagarna lockas att arbeta i vissa helgdagar och helger.Detta är dock endast tillåtet med skriftligt medgivande av den anställde.Det tar hänsyn till yttrandet från den fackliga organ som finns i organisationen.
Här har vi granskat konceptet och typer av fritid.Kunskap om arbetslagstiftning, naturligtvis, hjälpa till i många svåra situationer.
