arbete och arbete har för personen och förekomsten av stor betydelse.När det sades, "kommer att förtjäna sitt dagliga bröd genom svett ditt ansikte!", Arbete blev en av de viktigaste mänskliga aktiviteter.
antika romerska ordspråk "där just där för att skydda" blir idag allt mer angeläget.Därför kunskap om de lagar som det är vettigt - att känna sig mer självsäker, och därför fri att känna till sina rättigheter, men glöm inte om andras rättigheter.
I den moderna utvecklade samhället, arbetsmarknadsrelationer styrs av separat industri - arbetsrätt.
Dess huvudprincip - bevilja rätt till skydd från staten till varje person att försvara sina fri- och rättigheter i arbetslivet.Konkretisering av denna princip återfinns i kapitlen, som hänvisar till skyddet av arbetstagarnas rättigheter.
Nu i vårt land bland arbetsgivare, tyvärr, ett växande antal privata företag, enskilda och organisationer, där förhållandet mellan arbetsmarknadens parter inte alltid baseras på arbetsrätten, dvs. E föreslå skakig rätt till försvar.I detta avseende, härdat idag övervakat efterlevnaden av arbetstagarnas rättigheter och friheter arbetstagare.
Arbetsmarknadslagstiftningen föreskriver rätten för vårt land att försvara sig var på något sätt som inte är förbjudna enligt lag.Basic, som kan skydda arbetstagarnas rättigheter anges i arbetsmarknadslagen.Lista dem förblir oförändrad.Bara ändra ordningen för överföring av skydd.
Tidigare hänvisade kontroll och statlig tillsyn i första hand.Men i den nya versionen i första hand - självförsvar för arbetstagares rättigheter för de anställda.Men detta betyder inte att staten skydd av migrerande arbetstagare från kränkningar av sina arbetsmarknader fri- och rättigheter kommer att försvagas.Å andra sidan, fokuserar på det faktum att arbetstagarna kan utöva sin rätt att skyddas med lagliga medel.
I den nya (förbättrad) version av TC lista över olika sätt att skydda fri- och rättigheter i arbetslivet utökas.Det läggs till rätten till domstolsskydd, som ska lämnas i enlighet med vår konstitution, som stadfästs den mänskliga rättigheten till försvar i domstol.
Följaktligen nya arbetslagstiftningen lista över de viktigaste sätten att skydda arbetstagarnas rättigheter och friheter - är en självförsvars arbetare om deras rättigheter, skydd för berättigade intressen och rättigheter på arbetsmarknaden fackföreningar, statlig kontroll och övervakning av genomförandet av arbetslagstiftningen och andra reglerings rättsakter som innehåller normer för arbetsrätt ochNaturligtvis, rättsligt skydd.
De arbetstagare som har fordringar mot arbetsgivare när det gäller kränkningar av sina rättigheter, har rätt till skydd i domstol, som styrs av arbetsmarknadslagen i vårt land.Den nuvarande lagstiftningen av de nya provarbetskonflikter beslutar att inte världen domstol, som det var förut, och de lämnas in för behandling i tingsrätten.Skydda arbetstagarnas rättigheter kan äga rum både i klagomål förfarandet genom en särskild kommission för arbetstvister och att kringgå ovan nämnda provision.
i domstol kan betraktas eventuella tvister som rör förhållandet mellan arbetsmarknadens parter.Lagen fastställer en särskild förteckning över tvister som inte anses av kommissionen och beslutas uteslutande av domstolen.Denna återanställning, ändra orsak och datum för uppsägning, överföring till ett annat jobb, betalning för tvångs frånvaro eller löneskillnaden för perioden prestanda med lägre betalda arbeten, passivitet eller felaktiga åtgärder av arbetsgivaren i skydd och behandling av personuppgifter om arbetstaga, liksom förnekandet av anställning.
domen kan komma att ändras felaktig eller olämplig lagtexten om skälen för uppsägning.
