är idag svårt att få ett jobb, hårt och länge för att bo på ett ställe och i ännu högre grad att gå upp på karriärstegen om du bara inte vet sina uppgifter, rättigheter och friheter.Många av oss, för första gången beslutat att få ett jobb, inte ens läst avtalet, som undertecknades av hans framtida arbetsgivare, men som i sin tur har en säker steg på samma raken, och nu bara använder vår sårbarhet och förtroende.Inte en enda gång är juridiskt analfabeter falla i fällan, och de var tvungna att arbeta eller som uppfyller alla de krav som anges i kontraktet, trots att de inkräktar på de rättigheter eller ta ärendet till rättegång, som ibland inte vettigt.När allt kommer omkring, du är, av egen fri vilja att sätta sin signatur, och därför överens om att villkoren i avtalet.Och det är därför du inte bry sig om att läsa den noga, är inte en ursäkt.För att undvika sådana situationer, måste du veta åtminstone grunderna i arbetslagstiftningen i Ryska federationen.Bor du i detta land, så måste du känna till och följa dess lagar, och att stå upp för dig själv och dina rättigheter, eftersom det finns alla nödvändiga för att samma lagar.Och du vet åtminstone från läroplanen för arbetslagen?Vad är det och vad har skapats?
Labor lagstiftning - en särskild oberoende område av rättsförhållanden, som reglerar normsystem, balansera relationerna mellan parterna i arbetsprocessen.I Ryssland, en källa till modern arbetsrätt i allmänhet kan betraktas som Labor Code i Ryska federationen.Det är inte en frusen uppsättning lagar.Ändringar i arbetsrätten ständigt fast i processen att arbeta med detta tillstånd dokument.
föremål för undersökning och reglering av arbetsrätt är strukturen av sociala relationer som visas på den befintliga avtals typ av arbete är föremål för vissa arbetsgivare till arbetstagaren personligen att utföra sin definition (set) kostnad - lönen.
Arbetsrätten har flera specifika mål.Det är - för att skydda intressen och rättigheter för arbetsgivare och deras anställda, organisation av en gynnsam miljö för medborgarna och skydda dem från arbetslöshet och ge statliga garantier för arbetstagarnas rättigheter och friheter medborgare i Ryska federationen.
Lagstiftning om arbetskraft uppstod under sovjettiden.Det tilldelades från den befintliga civilrätten.Sedan tidigare arbete inte betraktas som en separat produkt eller tjänst, och den huvudsakliga arbetsgivaren i dessa dagar var staten, utgör dessa lagar, enligt varje arbetstagare har rätt till vissa möjligheter - betald semester, sysselsättning ungdomsgaranti efter universitet och andra utbildningsinstitutioner, skydd för kvinnor i barnafödandeålderskategori.Skäl för uppsägning var mycket begränsad.
Code of Labour Relations i Ryssland antogs av duman 21.12.2001 och bekräftades av federationsrådet den 26 december.Sedan dess, blir TC huvudregulatorn av interaktionen mellan arbetaren och arbetsgivaren.
Labor lagstiftning kombinerar funktionerna i privat och offentlig rätt.Kollektivt obligatoriska reglering genomförs på olika nivåer - från en organisation till hela landet eller transnationellt företag direkt på territoriet i samverkande länder.
Labor lagstiftning - detta assistent för var och en av oss.De lagar som anges i det, hjälper oss att vara säker i sin framtid, med värdighet för att försvara sina rättigheter och intressen på jobbet när du kommunicerar direkt med ledning och personal.Jag uppskattar denna möjlighet och använda kunskapen om arbetsmarknadslagen i sitt liv.
