arbetsföra personer - en kvalitet och dess förmåga att fullt ut följa den yrkesverksamhet.De flesta av livet för människor ägna sitt arbete.Det börjar med valet av yrke, sin studie och utveckling.För 30 - 40 personer för att utveckla sina färdigheter och sälja dem i utbyte mot arbete.Detta anses drifttid anställning.
Typer arbetskraft
Kvalifikationer funktionshinder innebär närvaron av flera typer:
- totala arbetsaktivitet hänsyn till något arbete under normala förhållanden;
- professionellt arbete innebär förvärvet av specialiserade och praktisk tillämpning av kunskap under de förhållanden som motsvarar yrket;
- speciella funktionshindrade samband med vissa villkor, ofta negativa, svåra att utföra och kräver specialkunskaper och utbildning.
Oavsett vilken typ av verksamhet som personen väljer, har han en lösning, om det kommer en partiell eller total förlust av förmågan att arbeta.
orsaken till handikapp
berövande av möjligheter att fullt ut genomföra arbetet kan uppstå när allmän eller yrkessjukdom.För vanliga sjukdomar är hälsoproblem inte är relaterade till arbetsförhållandena eller komplexiteten av yrket.Oftast är det den totala funktionshindrad person när det inte krävs en lång period av utveckling av specialitet eller några specifika färdigheter.Dessa sjukdomar är oprofessionellt i naturen, men ändå är en tillfällig förlust av arbetsförmågan betalas av staten eller arbetsgivaren i enlighet med arbetsrätten.
arbetsoförmåga personer är direkt relaterad till riskerna för sitt yrke eller som gjorts till följd av ogynnsamma förhållanden på någon sjukdom.I det här fallet, träder lagen i kraft inte bara "arbetsrätt", men också reglerna för livförsäkring mot olycksfall i arbetet.
delinvalidpension
Var och en har rätt till god hälsovård i händelse av partiell eller total invaliditet.Graden av funktionshinder och följaktligen är ekonomisk ersättning bestäms av den behandlande läkaren eller kommissionen.Alla betalningar beror antingen på försäkrad händelse, eller utsetts av lagstiftningsprocessen.Delvis en tillfällig omöjlighet för människan att utföra sina arbetsuppgifter.I detta sammanhang ställer den procentandel av graden av förlust av arbetsförmågan, som bestäms av den medicinska provision.Hon kan vara 10-30% från den tidigare nivån på effektivitet när en anställd kräver andra villkor för arbete eller en mindre ljudvolym.Nivå 40-60% definieras som en person kan fortsätta att arbeta endast med en stark minskning av volymen av arbete eller minskning av kvalifikationsnivå.När den anställde kan utföra arbetet endast i total förändring av villkoren och inte i sin helhet, undersökning av funktionshinder bestämmer graden av funktionshinder i 70-90%.
Betalning vid degraderade
Om en anställd har en vanlig sjukdom, och inte professionellt, han utfärdade och betald sjukfrånvaro under hela behandlingsperioden.
sjuklön skall ske i enlighet med arbetsrätten.
När sjukbidrag staten eller arbetsgivaren helt eller delvis kompenserar för förlorad anställdas löner på grund av sjukdom.
- Så om upplevelsen av den anställde är mindre än 5 år, tar den emot 60% av lönen.
- med en längd av 5 till 8 år - 80%.
- När arbetare tjänsteår - 10 år och äldre, kommer ersättningen att uppgå till 100% av den genomsnittliga lönen.
Special Lista
Enligt lag, delinvalidpension personer väcks i särskild lista, som skall betalas med en hastighet av 100%, oavsett längden på deras arbete.Dessa inkluderar:
- krigsveteraner och deltagare i stridsoperationer;
- arbetare på vars innehåll är 3 eller fler minderåriga barn;
- fruar eller män av militär (detta gäller inte värnpliktiga);
- kvinnor beviljas mammaledighet;
- tidigare föräldralösa barn och barn berövas föräldrarnas omsorg.
delinvalidpension innebär en tillfällig frånvaro från arbetet på grund av en allmän sjukdom.
total funktionshinder
Om arbetstagaren är tydligt märkt störningar i kroppen, är direkt relaterad till sin yrkesverksamhet, och det kan inte fortsätta under några omständigheter, etablerade han 100% invaliditet.
När en sådan person är skadad på jobbet eller blir handikappade på grund av sin yrkesverksamhet, har han rätt till ekonomisk ersättning.Kvalifikationer funktionshinder anställd som fastställts i enlighet med den försäkrade händelsen eller särskild kommission.
till en total förlust av förmågan att arbeta omfattar inte bara skador och skador till följd av olyckan, men även yrkessjukdomar, som inte tillåter en anställd att bedriva sin verksamhet i framtiden.
Arbetssjukdomar Sjukdomar som personen har fått i samband med sin yrkesverksamhet är uppdelade i två typer:
- har först helt eller delvis cabriolet.De är behandlingsbar, och en sådan arbetsoförmåga är oftast förknippas med allergiska reaktioner, eller de inledande skedena av bronkit och berusning.Ibland räcker det med att ändra arbetsförhållandena och en behandling för att återhämta sig helt.För den första gruppen av människor, det finns förebyggande och botande institutioner, där de kan få professionell hjälp.
- andra gruppen kan inte vara en fullständig härdning.Dessa inkluderar arbetssjukdomar såsom pneumokonios, hörselnedsättning, allvarlig intoxikation.Medicinsk Styrelsen fastställer omfattningen av skador på den mänskliga kroppen och besluta om inrättandet av funktionshinder.Ofta är dessa sjukdomar "förvärvar" sido sjukdomar uppträder mot en bakgrund av kroniska manifestationer.På samma handikapp kan variera.
anställda i den andra gruppen ges hänvisningar för behandling i specialiserade kliniker.
Göra funktionshinder
frågan om tilldelning av funktionshinder anses endast om de utförs en grundlig undersökning av funktionshinder för den anställde.Kontrollera även fakta producerar sjukdom på grund av yrkesmässig eller arbetsplats.Medicinsk arbetskraft expertkommission väger funktionshinder bygger på ett yttrande från den medicinska kommissionen och den aktuella listan över arbetssjukdomar.Enligt gällande riktlinjer, som riktar anställbarhet färdigheter, uttryckt i procent, fastställde omfattningen av dess förlust.
första och andra gruppen av funktionshinder tilldelas vid berusning eller olycka skador.Även i denna grupp kan få anställda som har yrkessjukdomar flyttat in i en fas av irreversibel eller svårlösta.
I så fall, om en person har, tillsammans med tillverkning även andra sjukdomar, de förvärras på grund av effekterna på dem "arbeta" sjukdom faller också i kategorin professionella och kan betraktas som grund för funktionshinder.
att exakt fastställa invaliditetsgraden för arbetstagare, måste experten vara en högt kvalificerad specialist.
Skadestånd hälsa
I enlighet med fysisk eller psykisk skada som har fått en anställd under sin anställning, utsågs han till ekonomisk ersättning det belopp som anges i arbetslagstiftningen.
närvarande accepterat att de anställda ingått ett avtal om livförsäkring i händelse av funktionshinder.Om den anställde är delvis oläsbar, debiteras han lön, ersättning för läkemedel och innehåll på sjukhuset, en engångsbetalning från Försäkringskassan fonden.
Om särskilda kvalifikationer etableras funktionshinder som på grund av allvarlig skada, skall den anställde betalas en månatlig ersättning, förutsatt lämplig medicinsk vård och möjlighet att återställa sanatoriet.
handikappförmåner
I så fall, om arbetstagaren har inaktiverats för yrkessjukdom eller olycksfall i arbete och förlorat förmågan att arbeta fullt ut, är det överförs till ljus arbetsdagen eller minskad ersättning lön.Detta är fallet med ett och två av funktionshinder.
tredje grupp tilldelas full invalid den anställde inte längre kan fullgöra sina uppgifter, eller att omskola i en industriell sjukdom eller skada.
övergång från ett handikapp till en annan utförs på grundval av en medicinsk undersökning.
beslut om alla betalningar på grund av sjukdom, ersättning för mediciner och sjukhusvård tar socialförsäkringskassan, baserat på data, som ger rättsläkaren.Enligt undersökningen och fastställa omfattningen av den fysiska och moraliska skador offret i avsaknad av hans skuld tilldelas ersättningsbeloppet, liksom möjliga lösningar för rehabilitering av patienten.Detta gäller åtgärder som definitionen av offer för en specialiserad klinik, registreringstillstånd i sanatorium, betalning konsult psykolog.
Betalning i domstol
Om arbetstagaren fått invalid i samband med sin verksamhet inom produktion, har han rätt till återbetalning av hälso- och ersättning för ideell skada.
frågan om ersättningsbeloppet skall beslutas i enlighet med den slutsats, som ger rättsmedicinsk expert.Det kontrollerar nivån av psykisk sjukdom i det drabbade samband med fallet och utvärderar orsakat honom skada.Dessutom är det möjligt att vända sig till fallet om den anställde inte överensstämmer med den grupp av funktionshinder, som han tillgripits VTEK.
I detta fall den anställde stämde arbetsgivaren eller försäkringsbolaget.Vinn kan du bara efter att ha fått resultaten av bristande efterlevnad experter som utsetts handikappgrupp eller ersättningsbeloppet till den mentala och fysiska tillstånd i vilket den skadelidande.
omprövning anställd fel
Det finns perioder av omprövning av arbetstagarnas hälsa, arbetsoförmögen.Detta beror på det faktum att sjukdomen kan utvecklas, och försämringen av den fysiska hälsan hos offret kräver en annan nivå av funktionshinder eller ersättning.
omprövning sker efter 6 månader, ett år eller två efter den första diagnosen.Normalt hålls varje år.Det gäller inte de anställda vars sjukdom är erkänd som en irreversibel eller vars skador inte tillåta dem att fortsätta arbeta.Så människor med funktionshinder tilldelas ett livslångt betalningar pension.
kan gå vidare för omprövning, om patientens tillstånd försämrades kraftigt, vilket är en bekräftelse av den medicinska provision.I detta fall presidiet för medicinsk och social Kunnande kontroller och gör ett beslut baserat på de nya resultaten.
Dessutom har den anställde rätt att ansöka om tidig incheckning dess skick.Utöver den omprövning av den anställde kan vända sig till försäkringsbolag eller arbetsgivare om avvikelser konstaterades i dokumenten eller deras förfalskning.
