arbetsdag - detta är en fråga där de intressen som korset och arbetsgivaren och arbetstagaren.För första viktigt att ha rätt mängd produkt som produceras under en given tid.För den anställde resultatnivån och möjlighet till total avkoppling, tack vare vilket det skulle vara möjligt att återhämta sig, beror också på hur länge hans arbetsdag.I själva verket är det en intressekonflikt för arbetstagare och arbetsgivare.Tyvärr har myndigheterna inte alltid uppfyller normen för dagen.Ofta finns det fall där en olycka eller eventuella defekter i tillverkningsprocessen blir en orsak till förlust av tid.Dessutom kan det finnas några brådskande order, lovande stor nytta.För att ta itu med dem, eller för att kompensera för oförutsedda störningar i produktionsprocessen, arbetsgivaren kan och har rätt att öka tiden.I det här fallet måste vi speciella former av arbetsorganisation.
Under vissa förhållanden, lagstiftning flesta länder tillåter arbetsgivare att öka arbetstiden.Vårt land är inget undantag.Hans arbetsmarknadslagen säger att en arbetsgivare kan sätta att arbeta efter den tid som den normaliserade arbetsdag, av två skäl: antingen att arbeta övertid, eller om arbetsdagen anställd oregelbunden.I de flesta fall, att tillämpa sådana åtgärder - att utreda kränkningar av tillverkningsprocessen.
Övertid - är pengar som mottagits för arbets "alltför" arbetstid.Det har sina egna egenskaper.Total tid för övertid kan väl känd först i slutet av räkenskapsperioden, samma sak händer övertid.Redogörelsen för denna tid utförs i ett särskilt dokument.
sker övertid enligt följande: a hälften betalas av de två första "extra" timmar, och allt det andra - i en dubbel.Basbeloppet för att beräkna de bidrag det oftast inte ingår, eftersom de flesta av det inte meningsfullt att inkludera.På begäran av den anställde övertidsersättning kan ersättas av en ökning på fritiden.Till exempel när han arbetade i produktionen, då han kan välja någon annan dag för resten.I det här fallet, övertidsersättning finns singel.Dessa bestämmelser är baserade på Art.152 TC RF.I en helg eller semester lönearbetare utfärdas minst dubbelt så mycket, och arbetarna som får lön, får åtminstone en enhetlig skattesats - timme eller dagligen, beroende på vilken tid på operation.Dessa standarder fastställa artikeln 153 i arbetsmarknadslagen.
Det sätt på vilket beloppet kommer att vara övertid, kan fastställas genom kollektivavtal eller individuella anställningsavtal (eller andra styrdokument) upprättats med hänsyn till synpunkter från ett representativt organ av arbetstagare.Detsamma gäller för de personer som deltar i kreativa aktiviteter.I synnerhet gäller detta anställda i teater, bio eller media, liksom de som producerar eller visa konstverk.
