Detta ord vi hör allt oftare.Ofta kan du hitta i sammanställningen över "kreativa och originella."Ändå till slutet, men vi vet hur det påverkar vår uppfattning om en potentiell arbetsgivare.Men i verkligheten, vad är kreativitet?Och hur man kan behandla det?Enligt ordlistan, kreativitet - är det "skapandet av något nytt och originellt."Genom att utvidga och komplettera definitionen av vad som är kreativitet, kan det hävdas att det är "en mental process, verksamhet som innebär skapandet av nya idéer, koncept eller nya föreningar, relationen med befintliga idéer och koncept."Kreativt tänkande leder till en verkligt innovativa och effektiva lösningar.Många tror att begreppet "arbete" definierar vad är kreativitet i alla bemärkelser.Det är i själva verket bara förmågan att skapa något nytt.
Vad är skillnaden mellan en person som anses vara kreativ, från alla andra?I sitt arbete "Kreativitet, kreativitet och ständig kränkning?"psykologer som deltar i det här problemet, peka på det faktum att i många länder ordet "kreativa" ("Creatifs", "kreativa", "Creativo").Det är från synvinkel kreativt självförverkligande och kreativitet.
, bör dock inte förväxlas grundläggande begreppen.Det finns stora skillnader mellan kreativitet och kreativitet.Vad är kreativitet?Detta är en funktion som kan karakterisera och kreativa personlighet och föremålet för hennes insatser (Nya affischer för filmen, till exempel, kreativitet).Medan kreativitet - snarare en process, en slags fenomen, löfte, medan själva arbetet är vanligtvis förknippas med vissa beslut.
Mycket ofta händer det att vi anger karaktärsdrag i sammanfattningen eftersom så krävs.Inte helt överraskande, är det viktigt för vårt arbete och våra arbetsgivare.Även om vi anser att vi - kreativa människor, presenterar vi ett kreativt jobb, i själva verket kan vara långt därifrån.Det finns en implicit princip: ju mer du försöker, desto värre du ser.Det bör därför vara mycket bra att tänka på hur och i vilken form för att presentera våra kreativa förmåga till arbetsgivaren.Vad är kreativitet för att förstå den potentiella chefen?Denna förmåga att tänka utanför boxen och hitta en väg ut ur svåra situationer, improvisation när du söker efter nya lösningar på gamla problem.Arbetsgivaren kräver att du intressanta förslag för att lösa problemet och förmåga att snabbt hantera en svår situation.Därför står jobb, överdriv inte.En sak är när du presenterar dig själv som en person med fri yrke (designer, copywriter, journalist).I det här fallet, all relevant: kreativ pinne på ett affärsmöte, en icke-standard jobb, en rolig plats som skapades mot alla mallar.Men en annan sak, om du är nöjd med den mellanchefen eller bara en vanlig anställd i den statliga myndighet.Det kommer att visa dina CV HR-personal som kan vara mycket långt från flygningen av tanke och varje "konstig" helt enkelt förkasta utan att ange en orsak.
Ändå är det alltid värt att nämna att du kan skapa nya verk (låt det vara program eller projekt) för att förbättra processen och förfaranden.Generellt sett hela upplevelsen, som talar om att "förbättra" alla indikatorer kommer att uppfattas positivt.Arbetsgivaren kräver att du förbättra effektiviteten i vissa åtgärder, skapandet av nya texter, projekt, idéer, uppmärksamhet på detaljer.Därför behöver han inte förklara vad kreativitet - han vet att det kommer att hjälpa honom att uppnå välstånd företaget.
Det finns ett antal olika sätt att kreativitet.Till exempel, en slumpmässig inmatning.Välj ett grundläggande element som definierar problemet och sedan få helt slumpmässigt exempel, några ord från ordboken.Nästa anser vi förhållandet mellan dem.Denna övning bidrar till att stärka nytänkande.Med hjälp av en omvänd brainstorming tillåter vissa uppgifter för att ersätta den motsatta tillbaka - när vi avvisar en annan version, vilket definierar vi vad som är viktigast för oss.
annan teknik - det är en långsam gradvis skrift.Till exempel för en viss tid (30 minuter, 1 timme), vi skriver på papper bara våra idéer i samband med uppgiften, utan att tänka på om de är rimliga eller inte.Inte analysera.Detta sätt att sökandet efter lösningar används ofta i psykologi framgång.
