reklambyrå eller reklamchef?
I stora företag, är inte värt det frågan avdelningar reklam och marknadsföring för dem - krävs.
Och för små företag?Time ägare av ett litet företag alls räcker inte, och sekreteraren av en sådan viktig fråga som organisationen och genomförandet av kampanjen, inte begick.
det bättre att söka hjälp av en reklambyrå eller hyra sin egen personal?
Båda lösningarna har sina för- och nackdelar.Betrakta dem.
Alternativ 1. Anställning av marknadsföring specialist.
Fördelar:
- anställda att arbeta för en fast avgift.
- Han kan instruera "intilliggande" arbete.
- specialistläkaren ägnar hela dagen, vilket kan ge fler uppgifter att lösa.
- Tankar vanlig annonsör upptas av endast ett projekt, utan att bli distraherad av andra projekt.
Nackdelar:
- nyanställd kommer att kräva inte bara löner och sociala avgifter, och en separat arbetsplats, kontorsutrustning och så vidare D.
- hitta riktigt kompetent expert med lång erfarenhet är inte så enkelt..Och om de hittar de frågor han kommer, mest troligt, hans kvalifikationer eller lämplig självbedömning.
- Inte alla företag har ett behov av konstant reklam stöd.I detta fall kommer en uttråkad anställd bara får lön.
- ganska stor del av arbetet kommer fortfarande att behöva utföra tredjepartsorganisationer eller frilansare.Det är kreativ, design, inspelnings reklam, utomhusreklam, banderoller, produktion av souvenirer och så vidare. D. I själva verket har regelbunden annonsör en samordnande roll.
- av personalen på marknadsavdelningar distribuera order, inte på grundval av fördelarna med en entreprenör, och på grund av deras egen fördel.
Alternativ 2. Arbeta med reklambyrån.
Fördelar:
- Stor erfarenhet och mångsidiga kompetens anställda.Som regel, närvaron av byråns betyg, forskning, och så vidare. E., tillåta mer effektiv fördelning av reklambudget.
- reklambyrå tar hand om alla godkännanden, arbetsflöde, leverans av reklammaterial, kontroll över det korrekta sättet att reklam, och så vidare. D.
- fördjupad kunskap om marknaden.Särskilt när du behöver hitta en sällsynt specialist, plocka upp en ovanlig souvenir, skyndsamt producera något, och så vidare. D.
- Du betalar bara för det utförda arbetet.
- Agency kickbacks entreprenörer behöver inte det och så får dem en provision.
Nackdelar:
- bemanningsföretag svårare att kontrollera.
- När det gäller en stor reklambudget provision byrå kan vara betydligt högre löner anställd.
sätt många omedelbart avfärda det andra alternativet, att tro att arbeta med en reklambyrå - är för dyrt.Men detta är mer myt än sanning.
Faktum en annonsbyrå som arbetar gratis kommer inte, såväl som den hyrda arbetstagaren.
Men först, de flesta av de organ som är involverade i reklamkampanjen, har sin handlingsfrihet rabatt i media,. D. Oftast är från 5 till operatörer av utomhusreklam, tillverkare av "utomhusreklam" och så vidare kommissionen, där kunden betalar myndigheten,15%.
andra är byrån inte bara spendera dina pengar, optimerar den din annonsbudget och leder hela kampanjen till en gemensam "semantisk nämnare."En medioker reklamkampanjer kan slå inte bara budgeten utan också bilden av företaget.
Vad ska man välja?
universella råd, som alltid, nej.
Om dina behov inom reklam och monotona ganska konsekvent under hela året, är det vettigt att leta efter en ny medarbetare.
Tja, om du aktivt främja 2-3 gånger per år, eller dina behov är varierande och oförutsägbara, bör du göra vänner med en bra reklambyrå.
Hur man väljer en bra byrå?Alla igen som alltid: arbetslivserfarenhet, rekommendationer, portfölj, och den inre känslan, naturligtvis.
läskunnighet och effektiv reklam för dig!
