bokföringssystem som kallas övervakning, registrering, mätning, behandling och överföring av data i värderingen.Dessa uppgifter omfattar information om fastigheten, källor bildande, verksamhet, skulder som omfattas.Redovisning av lönerna anses vara en av komponenterna i redovisningssystemet för företaget som helhet.
För arbetande person en belöning för sitt arbete är ett problem, som är av stor betydelse.Detta beror främst på att den anställde måste betala för konsumeras dem dagliga tjänster och förmåner.
Löner arbetare beror på hur kunna du betalar hennes ansikte för att bestämma mängden av betalning.En annan viktig faktor är förekomsten av ett belöningssystem (incitament) för de anställda i organisationen.Lön - är först och främst, att förmågan hos arbetsgivaren kontrollera lönerna för sina anställda.Bestämmelserna i arbetslagstiftningen i Ryska federationen i syfte att säkerställa en effektiv arbetstid.Dessutom föreskriver lagen, och den tid som krävs för att återställa hälsan och rekreation.
Lön bokförings används för att utföra flera uppgifter.Bland dem bör noteras:
- korrekt beräkning av beloppet för betalning och avdrag.
- exakt hänsyn till sammansättningen av de anställda, tid av dem, liksom volymen av nedlagt arbete.
- kontroll över uppgörelser med budgeten, anställda, myndigheter och fonder (Pension Fund, den statliga fonden för anställning av medborgare, etc.).
- övervakning av rationell användning av arbetskraftsresurser, betalning och konsumtion fond.
- Upprättande rätt balans mellan kostnader och avdrag för sociala behov, kontoproduktionskostnader, mål- källor.
Det finns ytterligare och grundlönerna.Den andra inkluderar avgifter för arbetad tid, kvalitet och kvantitet av utfört arbete, övertid, natt timmar, brigadirstvo, betalning av driftstopp uppstått förskyllan anställda, och så vidare.Ytterligare avgifter är en periodiserad tillhandahålls av lagen.I synnerhet dessa inkluderar semesterlön och andra betalningar för icke arbetad tid, avbrott i arbetet ammande kvinnor, förmånliga titta tonåringar för avgångsvederlag och andra.
Organisationen av bokföring och löneberäkning genomförs i enlighet med den godkända hastigheten (lön) och ackord, och baserat på villkoren i anställningsavtalet (i förekommande fall).
andelen arbets- och prestandakrav, fastställer bolagets egen.I nödfall som reviderade siffror i enlighet med de särskilda villkoren för jordbruket.Samtidigt eventuella förändringar måste godkännas i enlighet med den ordning som fastställs i kollektivavtalet.
Lön redovisning i enlighet med bruksanvisningen som tillhandahålls av kontoplanen öppnande och underhåll av syntetiska konton.Det kontrollerade avveckling av alla betalningar som är skyldiga till den anställde.Dessa betalningar, inklusive carry ersättning.De genomförs i överensstämmelse med kontrollkonton.Detta görs hålla produktionskostnader (försäljningskostnader) och andra inkomstkällor och andra utgifter (inklusive löneberäkning).
inlägg urskilja summan av grundläggande och ytterligare betalningar, respektive, för anställda i grundläggande och extra produktion, sysselsättning inom servicenäringarna och gårdar.Registrering utförs för personal som deltar i förvaltningen av butik eller utföra andra aktiviteter till förmån för butiken;tjänare i personal av företagsledning;den personal som arbetar på huvudkontoret i organisationen och andra verk som har specifik administration.
