Labor lagstiftning definierar en lista över områden där arbetsgivaren är skyldig att göra en utbetalning av avgångsvederlag om uppsägning sker.Till exempel kan det vara en fördel att minska staten eller antalet anställda vid bolagets likvidation och andra liknande fall.I arbetslagstiftningen föreskriver andra typer av betalningar i händelse av uppsägning eller kollektiv anställningskontrakt.Ibland
företaget går med på att betala den anställde en extra klumpsumma avgångsvederlag, och dess storlek är satt i avtalet att säga upp anställningsavtalet.Denna typ av betalning inte antingen i förteckningen över obligatoriska arbetsrätt eller kollektivet eller i anställningsavtalet.Domstolarna anser att en överenskommelse om uppsägning av avtalet inte kan vara en del av det.Det reglerar inte relationerna när det gäller genomförandet av den anställdes direkta funktioner.I detta fall kan du inte sänka inkomstskatten bas för ersättning till den anställde avgångsvederlag.Men företaget har möjlighet att ingå ett tilläggsavtal med den anställde, vilket skulle ge för betalning av semesterlöneavgångs häva avtalet genom ömsesidig överenskommelse mellan parterna.
Skatt och Finansdepartementet i sina brev gav en förklaring att kostnaden i form av avgångsvederlag kan redovisas som en kostnad, gör det möjligt att minska grunden för vinstskatt.Sådant avgångsvederlag skall tillhandahållas av anställning eller kollektivavtal eller ett tilläggsavtal till avtalet.Texten till detta avtal skall lämnas en indikation på att det är en integrerad del av den grundläggande kontraktet eller kan utmana beskattningen av kostnader i samband med utbetalning av ersättningen.
beräkningen av avgångsvederlag är inte särskilt svårt, eftersom det bara behöver multiplicera ett par faktorer: den genomsnittliga lönen för en dag med antalet oanvända semesterdagar.Beräkna den genomsnittliga lönen per dag är möjligt, om vi använder uppgifterna om den faktiska utbetalningen för tre arbetade månader, är det nödvändigt att dela upp det antal dagar som faktiskt arbetade.
är nu att ta itu med det faktum att hur många dagar behöver övervägas?Det är värt att komma ihåg att ersättningen ska betalas, i alla fall, det vill säga, det beror inte på vem har inlett uppsägning.För de som arbetade mindre än 15 dagar, är det inte nödvändigt att ta det till alla andra - är nödvändigt.Full 28 semesterdagar kommer att ägnas åt dem som arbetat minst 11 månader, det vill säga ett kalenderår, om man räknar semester.Om det är en mindre mängd av arbetad tid, då det ska beräknas i förhållande till den tid semestern har arbetats fram.
Utbetalning av löner för uppsägning
I händelse av uppsägning av anställningsavtalet för varje anställd har rätt att välja: att få betalt för semester eller gjordes på det.Om en anställd väljer gjordes på honom, då han kommer att betalas en lön, och om han väljer ersättning utöver utbetalda löner och kommer att lägga ytterligare betalning för outnyttjad ledighet.Det finns ett antal situationer som redan regleras av rättspraxis och regler, det vill säga i detta sammanhang bör det finnas någon kontrovers.
För anställda som inte använder extra ledighet för arbete ett år, förväntas en återbetalning.Om det lämnar några år de bör kompenseras.När det gäller uppsägning av en anställd under prövotiden eller om han arbetade i mindre än sex månader, måste det ges ersättning, vars storlek är proportionell mot antalet semesterdagar.
Nu vet du vad som kan vara betalning av avgångsvederlag.
