Organisation och ledning - ett system som skapats för att uppnå målen för en viss grupp av människor.Denna grupp kan bestå av två undergrupper: ledare eller ägare och inhyrd personal.På grundval av detta bestäms av två system, men det är motsatsen till de uppgifter, funktioner: genomförande av mål och syften för ledarna för anställd personal.Intressen i dessa två grupper har ofta inte sammanfaller, eftersom en av de viktigaste uppgifter som ägarna försöker lösa företaget, är att minimera kostnaderna, inklusive löner till anställda.Uppgifter personal anställts direkt motsatta - arbetare försöker ljus för att minimera sina energi, resurskostnader och få ut så mycket som möjligt för att betala för arbetet.
Om det finns en mål- ledare och inhyrd personal, även motsatta, organisationen som ett system är i ett speciellt tillstånd där det kommer att kunna förverkliga dem.Men för att detta tillstånd var mer sannolikt än någon annan, resursbehoven antingen energi eller substans, eller information eller en blandning av dessa tre komponenter.För att få de nödvändiga resurserna, organisationen av systemet behöver kommunicera med den yttre miljön av vissa produkter.Produkten kombinerar oftast energi- och material information i olika kombinationer.Naturligtvis, ett större antal produkter innehöll substanser och tjänster - eller energi eller information.Nu chefer alltmer försöker öka graden av mångfald av produkten, som är att diversifiera det, att införa det i alla dessa tre komponenter.Därför kan du välja ett annat system funktion - Produktion av produkten.
organisationen som ett system existerar i en ständigt föränderlig miljö och därför oundvikligen utsätts för följderna av den, och i gengäld hon påverkar objekten som omger den.Därför är det möjligt att isolera och annan systemfunktion - dess interaktion med miljön.
Därför har vi identifierat fyra grundläggande systemfunktioner som utför praktiskt taget alla organisationer: samspelet med miljön;förverkligandet av målen för ledarna;tillverkning av produkten,genomförandet av målen för inhyrd personal.
Vid olika stadier av utveckling av organisationen systemets funktion, har vi tänkt i den här artikeln, kommer att ha en annan innebörd för henne.Så, vars främsta funktion är från början att skapa en sådan produkt, eftersom inse det, företaget tar emot de ekonomiska resurser som krävs för dess utveckling.
Isolering av dessa grundläggande funktioner kommer att hjälpa oss att förstå vad staten i den grupp av faktorer kommer att påverka utvecklingen av strategiska mål och mål för organisationen som systemet.Kanske kommer detta att vara:
1) en kombination av faktorer, en kombination som kommer att genomföras mål ledare och personal;
2) faktorer, vars närvaro kan realisera produktionsprocessen av produkten;
3) en grupp med faktorer, som kommer att kunna genomföra kraven i den yttre miljön.
definiera de grundläggande funktionerna, kan du förstå att organisationen av systemet består av tre delsystem som förvaltas genom att interagera:
1) delsystem, vilket är en administrativ process, direkt samband med tillverkningen av produkten.
2) delsystem som hanterar processerna för samverkan med den snabbt föränderlig miljö;
3) delsystem som styr den process genom vilken ledarna kommer att kunna förverkliga målen och inhyrd personal.
En sådan strategi ger oss möjlighet att beskriva organisationen genom samverkan mellan de relevanta delsystem som bidrar till att bättre förstå dess grundläggande problem och övervinna dem framgångsrikt.
