indexering av inkomsten - en återbetalning, helt eller delvis, förlust av inkomst av befolkningen, som orsakades av tillväxten av konsumentpriserna.
I världen praktiken de två formerna av processen som beskrivs nedan:
• Automatisk - när indexeringen av löner och andra typer av inkomster är proportionell mot prishöjningen.
• Halvautomatisk (dvs. kontrakt), essensen av som är i förhandlingar med regeringsföreträdare, fackföreningar och arbetsgivare, samt att attrahera experter.Denna form av indexering som tillämpas i Europeiska unionen och resultatet av dessa förhandlingar är att skapa rekommendationer sätter en självrisk på det sociala skyddet för kollektiva förhandlingar.
Labor Code infört en artikel förbinder alla arbetsgivare att genomföra löneindexering.Samtidigt arbetslagen inte in några tidsgränser, eller storleken på löneökningar.Dessa parametrar varje arbetsgivare är skyldig att identifiera sig i avtalen, LDF eller kollektivavtal.
indexering av löner, som vi har sagt, är relaterad till begreppet ökningstakten i konsumentpriserna.Beräkningen av detta index på månadsbasis enligt metoden av SSC, och präglar nivån på förändringen av utgifterna för konsumtionsvaror och betalda tjänster under den aktuella perioden jämfört med föregående.Indexet beräknas både i enskilda regioner och i Ryssland som helhet.
arbetsgivare får inte producera en ökning av lönerna för de anställda på värdet av den upplagd av Rosstat.De uppgifter bolaget innefattar en regelbunden översyn av lönenivån.Uppgången i priserna på konsumtionsvaror och tjänster är orsaken till ökningen av lönerna i syfte att bibehålla den i nivå med verkligt innehåll, liksom köpkraft för arbetstagarna.Rosstat uppgifter anses därför minimilönen kursindex.Samtidigt styrs av principen om valfrihet för arbetsgivaren fastställs oberoende arbetsvillkor till anställda (men de får inte försämra deras ekonomiska situation och inkräktar på de rättigheter).
att bestämma storleken på löneindexering, utom konsumentprisindex, kan beaktas och andra uppgifter, till exempel framväxten av en lön att leva på, som beräknas för den arbetsföra befolkningen, eller inflationen.
löneindexering lydelse:
- indexeringsmekanism - som är dess storlek.Det är vad vi pratade om ovan.
- Frekvens av sitt innehav.
periodicitet indexeringen definieras också i avtalen, LDF eller kollektivavtal.Det kan vara någon - årligen, halvårsvis, kvartalsvis eller månadsvis.
indexering löner skiljer sig från sin ökning - de är två olika begrepp.Till exempel, om än i budgetinstitutioner uppstår periodvis mindre löneökningar eller tullsatser, den ökade storleken på utmärkelser, en sådan ökning kan inte kallas indexering av löner, eftersom det inte förstår villkoren för att öka den anställde och inte omfattas av lokala fungerar som indexering.I arbetstvister ofta behandlas med sådana fall, när det finns sådana skillnader mellan arbetsgivare och arbetstagare om vilken typ av arbete att höja lönerna.
Därför valda huvudbonaden, liksom periodicitet löneindexering nödvändigtvis i första hand fastställts i kollektivavtalet eller LDF.Frånvaron av dessa dokument, bestämmelserna om indexeringen av löner till anställda kvalificerade vid inspektioner av yrkesinspektion som en kränkning av arbetsrätten, och är förenat med vite.
