vanligen betalas för alla arbetade timmar eller antalet tillverkade produkter.Men i vissa branscher betalar mer rationellt att inte spendera mer än nuvarande resultat, men för hela utbud av aktiviteter.I detta fall kommer systemet att närma sig en engångsbetalning.
essensen av klump
kärnan i detta system är att betalningen sker, baserat på den totala mängden arbete, oberoende av tid på sin verkställighetstiden.Användningen av ett sådant system är rationellt inom byggande, reparation, forskningsprojekt.Eftersom ackords lönesystem kännetecknas av tidseffektivitet i arbetet, är det också lämpligt att regelbundet införa företag i de fall där
- företaget inte passar in i de avtalsmässiga tidsfrister av objektet, i detta fall en avtalsbrott ansikte betydande böter;
- vid behov nödsituationer (brand, översvämning) som kan leda till avstängning av produktionen;
- i fallet med att det är nödvändigt att införa ny produktionsutrustning och teknologier.
ackordslöner ger följande mekanism för bildandet av lönen fonden:
- identifierar huvud- och hjälpproduktionsprocesser;
- beräknar den erforderliga mängden arbete;
- bestämd tid för dess genomförande, samt slutsatser ackord;
- produktpriser beräknas på mängden arbete på listan;
- belopp som fastställs genom att lägga till de nödvändiga löneutbetalningar för varje objekt.
Fund lönen avsätts för hela laget (brigad) och fördelas inuti ackord, fastställs i avtalet skattesatser eller arbetskraftsdeltagande förhållande.Metoden för fördelning av inkomster, är storleken på betalningen, förteckningen över verk till genomförandet och tidsfrister fastställas för ingåtts mellan anställda och företagskundanställningsavtal.
Typer och funktioner i
ackordslön system kan vara enkla och premium.I det första fallet är lönen beräknas på en förutbestämd fasta priser för den utförda volymen, oberoende av andra ytterligare villkor och faktorer.I det andra fallet kan upplupna bonusar, till exempel för att minska tiden för att spara material av hög kvalitet prestanda särskilt komplicerade arbeten, och så vidare. N.
Dessutom ackordslön system kan vara en person, som fastställts för en viss anställd,eller kollektiv - för hela laget (område).
Vid tillämpningen betalningssätt brigad Arbetsgivaren ska ge medarbetarna en rad villkor:
- närvaro av tillräcklig mängd arbete som föreskrivs i avtalet,
- nödvändig teknisk och verktygsstöd;
- tid och tillräcklig försörjning energikällor (el och gas);
- skapa en bekväm och säkra arbetsförhållanden (tillhandahållande av uniformer, bär ljus, värme, vatten, respekt för arbetstagarnas rättigheter för att vila och en paus för lunch).
ackordslön systemet befriar inte arbetsgivaren från skyldigheten att betala två gånger månadslön: ett förskott och en slutlig summa.Därför är det nödvändigt att anställningsavtalet för att åstadkomma om delbetalning av lön, om tillverkningsprocessen skulle pågå i mer än en månad.Det bör också noteras att när det gäller uppsägning av en anställd, och underlåtenhet att fullgöra den fulla omfattningen av verk ackord förskott är inte återbetalas.Därför är det nödvändigt att betala lönerna på grundval av klänning och acceptanscertifikat för faktiskt utförda volymer.Ersättningssystem i ackordet kan inte vara mindre accepterade i regionen (eller land) minimilön.
