konflikt - är välbekant och det välbekanta begreppet allt, eftersom var och en av oss står inför konfliktsituationer i deras personliga liv, på jobbet, på gatan, etc.Konflikten är oundvikligen kopplat med den snabba ökning av känslor och stress, så han brukar krediteras med extremt destruktiva, förstör egenskaper.Men psykologer tror att de två sidorna av konflikten: de negativa och positiva.Låt oss inte negativ roll i konflikten i människors liv och vänder sig till sina positiva sidor.
konstruktiva funktioner konflikt
Först av allt, konflikten - det är ett incitament för utveckling.Detta uttalande gäller inte minst sociala konflikter.När allt kommer omkring, om man tänker på det, argument och konfrontation i laget orsakade, som regel, interna konflikter och rivaliteter, och de är, respektive, är alltid en stimulans för konkurrens och utveckling av förmågor.
konflikt - det är ett incitament till förändring.Dessa funktioner kan kallas en konflikt signal.De är nödvändiga för att få tid till att reflektera över motsättningen för att försöka lösa situationen innan det blir olösliga och "destruktiva."Dessa "samtal" i mellanmänskliga relationer är de första gräl och missförstånd mellan makar, föräldrar och barn.Och det är viktigt att inte fördjupa uppstått situationen envishet och envishet, och tänka och försöka förstå orsakerna till gräl och missförstånd, och de tenderar att signalera behovet av förändring och sökandet efter nya vägar i relationen.
Du kan också markera sådana positiva funktioner konflikter, som en kommunikativ och kommunikation.Mycket ofta orsakerna till de konflikter som leder till konflikter är insinuationer och stängda sinnen.Det verkar banal situation där oförklarliga till slutet av känslan "övergivna" fras, vars värde är inte helt avslöjas i samtalet, leda till allvarliga konsekvenser, oenighet i familjelivet eller mellan bekanta.Men ganska ofta bara vanlig konversation, som blir ett "genombrott" i förbindelserna, avslöjar nya aspekter av personlighet, tidigare okända, och leder till en tillnärmning och en ny nivå av relationer.
Positiv funktion konflikter har avslutats och möjligheten att "återvinning" av förbindelserna och öppnandet av ett antal nya, ännu okända och medvetslös i sig potens (detta gäller främst Intrapersonell konflikt).Till exempel, terapeuter ofta i dialog med patienten använder enheten, förbättra erfarenheter och lägga till de redan allvarliga inre motsättningar "riva" personen och leda till interna konflikter.Det orsakar en person att gå längre än de känslomässiga upplevelser som är bara destruktivt, och söka en väg ut, ibland leder till upptäckten av nya möjligheter.Men vi betonar att mottagandet av underordnad endast erfarna proffs, är det mycket viktigt att inte korsa ansiktet på den person och inte försätta i en svår känslomässiga tillstånd, varifrån han inte kan hitta en konstruktiv väg ut.
Det finns positiva funktioner av sociala konflikter.Detta är främst en funktion av rally grupp (särskilt i samband med konfrontationen med andra grupper i samhället).Konfliktsituationer är ofta orsaken till att skapa koalitioner inom teamet som främjar integration i en gemensam gruppaktiviteter av alla medlemmar i samhället och ger alla möjlighet att demonstrera sin förmåga.
Ändå får vi inte glömma den destruktiva funktion av konflikten, särskilt när det är Intrapersonell och innebär processer som påverkar utveckling och normal human zhizneosuschestvlenie.På den konstruktiva roll i konflikten kan bara tala när den resulterande förstå dess orsaker och för att övervinna den kris som orsakats av dem, den personen blir mer erfaren och mogen, mer "härdad" och socialt anpassade, redo för nya åtgärder och handlingar.Detta är också sant när det gäller konflikten i laget.Laget enigt, kan större blir konflikter till följd av det, så att förstå deras orsaker och framgångsrik lösning av en konfliktsituation - det är det enda alternativet för att rädda laget och hans rollfunktioner.
