När eleverna skriva en rapport om praktik, de är oftast uppmanas att skriva, använde de en auktoritär ledarstil.Även i många fall den här stilen är optimal, och detta gäller inte bara lärare utan också chefer för mycket olika nivåer.
auktoritära ledarstil - styrmetod, där nästan den absoluta majoriteten av beslut fattas av ledare och ledning av koncernbidraget är minimal.Chefer eller lärare, är det utsatt för ett sådant förfarande, vanligen besluta endast baseras på deras erfarenheter, lita hans dom.Tips från kontrollerade nästan accepterat.Den auktoritära ledarstil innebär närmar sig nivån för diktatoriska kontrollen av koncernen, ibland förvandlas till öppet diktatorisk.
Vilka är de viktigaste egenskaperna beskriva stilen?
första den nästan totala avsaknaden av deltagande av partimedlemmar i viktiga beslut.Men i detta fall ansvaret ligger hos ledaren, så att åsidosättandet av rätten till en del kompenseras av det faktum att den genomsnittliga medlemmen i gruppen kan undvika ansvar.Det är bekvämt för många människor.
andra ledarna påpekar vad som bör göras, och beskriver i detalj de metoder som det är möjligt att nå målet.Slav sålunda förnekade även möjlighet att uttrycka sig, alla priser om de vinner blir ledare.Men felet inte besvara dem.Ledaren kontrollerar aktiviteten på varje steg, som innebär ett stort bidrag av krafter från hans sida, inte alltid motiverat.
tredje tar den svåraste uppgiften på ledaren.Han litar inte de viktigaste stegen i arbets anställda, även överträffar honom i kvalet, vilket tyder på att det är bättre att inte konsultera någon.Ofta denna uppfattning är berättigad, endast resurser för hälsa och energi har en sådan ledare kan snabbt sinar.
auktoritära ledarstil verkar många är inte bra.Har han fördelarna?I vissa fall är det optimala.Exempel - en situation där ett beslut måste så snabbt som möjligt, och ingen tid att konsultera även med ett litet antal människor, inte som med de breda massorna.Om det inte finns någon tid att spela i demokratin - säkert använda en auktoritär ledarstil.Och armén antagit denna stil eftersom i striden en gång tilldelats.
mycket svårt att använda en liberal stil i en miljö av människor som inte är benägna att kreativitet och ansvarstagande.Kanske du, läsaren, har erfarenhet när lovande projekt har misslyckats på grund av passivitet ledaren.En god ledare distribuerar uppgifter och utse strikta tidsgränser.I en situation med allvarliga resurs, människor tenderar att sträva efter att påverkas av en "stark hand".
Som vi nämnde, är den auktoritära ledarstil optimal i armén, särskilt under väpnade konflikter.Det faktum att människor i denna situation, är det lättare att fokusera på genomförandet av särskilda åtgärder när de strategiska aspekterna betrodd ledare inte spekulera våndades över varje handling.
Naturligtvis är detta stil långt ifrån idealisk, och bör inte användas det konsekvent och i alla situationer.På många sätt är det dåligt för gruppen.Och bilden av ledaren lider.Missbruk som uppfattas av ledningsgruppen för likasinnade ständigt befalla, kontrollera, inte litar på sitt folk.Därför bland medlemmarna i gruppen får gradvis mogna upplopp.
När det gäller yttrandet från medlemmarna i gruppen inte lyssnar, är många möjligheter förlorade.Och folk känner frustration och brist på förtroende för sina förmågor, några deprimerad.Därför kan ledarna för den här stilen tilldelas endast tillfälligt, för att utföra ett mycket viktigt projekt, och sedan ge gruppen att slappna av och återhämta sig.
