omplacering eller uppsägning av hälsoskäl kan vara resultatet av allvarliga sjukvårdspersonal, med hans hälsotillstånd ska dels vara införd i den medicinska rapporten.Hans bidrag eller medicinsk sociala kommissionen, som kan utfärda ett ogiltigt kort eller klinisk expert medicinsk institution.Slutligen, denna kliniska expert provision (förkortat - IES) skall bokföras i journalen och undertecknas av ledamöterna i utskottet och dess ordförande.IES kan fastställa förekomsten av arbetsskada, behovet av att övergå till ett annat jobb eller behöver göra uppsägning av hälsoskäl.En facklig centrum definierar en yrkessjukdom.IES och fackliga centralorganisationen i arbetsplatsen skickade handlingar som styrker skada och yrkessjukdom samt andra hygienkrav.Proftzentr måste avgöra omfattningen av eventuella begränsningar på utförandet av yrkesutövning på arbetsplatsen.Det kan finnas tre grader.Tredje gradens gäller för arbetstagare från den första gruppen av funktionshinder och innebär absolut funktionshinder och behöver ständig vård.Det andra steget - folk från den andra gruppen av funktionshinder;Alla samma, med undantag för behovet av ständig vård.Undersökningen mottagandet av den första eller andra gruppen - definitivt avsked av hälsoskäl.Den första graden av bundet arbete motsvarar den tredje gruppen av funktionshinder - minska funktionshinder.
utan översättning av den medicinska rapporten, samt uppsägning av en anställd på grund av hälsoskäl, är olagliga.Inte i alla fall, försämrade hälsa är anledning till uppsägning eller överlåtelse, men bara om hälsotillståndet är ett hinder för fullgörandet av arbetsuppgifter, eller om arbetet är kontraindicerat för honom.Om status för en anställd utgör en fara för sina kollegor och han är helt handikappade, lämnar situationen är uppsägning av hälsoskäl.På att lära av den medicinska rapporten att en av dess anställda inte ska utföra arbetsuppgifter på grund av ohälsa, är arbetsgivaren skyldig att följa ett föreläggande.I det här fallet, är uppsägningen av en arbetstagare av hälsoskäl lagligt.
Om en arbetstagare är allvarligt sjuk, men hans hälsa kan återställas, kan det behandlas.Sjukdomen uppsägning av hälsoskäl inte är möjlig.Om en anställd på grund av hälsoproblem inte kan arbeta i hans ställe, men han vill fortsätta arbeta, uttrycker så önskar, hans arbetsgivare om han har en vakans, vilket skulle kunna ta denna arbetstagare (om det är en arbetsplats för honominte kontraindicerat), är skyldig att ge honom möjlighet att ta denna position.När det gäller överföring till mindre betalt position på grund av det dåliga tillståndet för hans hälsa, måste den anställde under den första månaden av arbete i den nya positionen får en lön som inte är under nivån för inkomster på sitt tidigare jobb.Om den anställde identifierade yrkessjukdom, skada, kommer dess tidigare resultat bibehållas tills det antecknades att hans yrkesmässiga arbetsförmåga har förlorats, eller tills den anställde återfår sin hälsa.
Om det på grund hälsotillstånd har arbetstagaren uttryckt motvilja om överföring till en annan position, är konsekvensen uppsägning av hälsoskäl, på grund av de allvarliga problem med sin hälsa, skulle han inte uppfyller sin position.När han får en uppsägning ersättning som motsvarar lönen för två veckor.Om den anställde har erkänts som helt arbetsoförmögen, då elimineras någon möjlighet att han kommer att fortsätta att arbeta, i detta fall den enda möjliga uppsägning av hälsoskäl.Ett liknande system för uppsägning av en servicetekniker.
Nu i lagen i den stat Insurance lever soldater i stället för ordet "tidigt" är faktiskt stavas ut frasen "soldaten sparken av hälsoskäl."Med andra ord, om den tidiga uppsägningen beror på oförmåga soldaten att fortsätta tjänsten på grund av hälsa, då han kommer att kunna ta emot rättigheter - för detta är det nödvändigt att erkänna inte bara olämpliga för ytterligare service, men också att han lämnade tidigt.
soldat uppsägning av hälsoskäl på grund av en allvarlig skada åtföljs av att erhålla tio lön i slutet av tjänsten.Om han blev också ett ogiltigt av I-gruppen, utöver de tio det fortfarande tar emot löner 75.En engångsersättning vid slutet av tjänsten är 60 löner.
En sådan uppsägning är inte möjlig under passagen av behandlingen av militär personal.Därför, för att få betalning till honom och sotsstrahovku passagen av den behandling han kan inte.Men får han ersättning, samtidigt som behandlas i sin helhet.Efter uppsägning av militär gjordes på grund av hälsoskäl, han får betalt ur försäkringen i sin helhet.
