Inter konflikter är konflikter som uppstår hos personer i deras psykiska och social interaktion.Baserat på denna förståelse, blir det tydligt att i varje samhälle sannolikheten för deras förekomst är ganska hög.Speciellt när du ta hänsyn till vad är orsakerna till mellanmänskliga konflikter och deras typologi.
förutsättningarna för deras utseende kan delas in i tre huvudgrupper:
- psykologiska;
- personlighet;
- socialpsykologisk.
Psykologiska orsaker konflikt leda till bildandet av oförenlighet.Detta fenomen inträffar när:
- det finns motsägelser i livsmål, motiv, ideal, världsbild, värderingar;
- inte samma ideologiska, politiska och andra vitala installationer;
- människor inte passar den typ av temperament och karaktär.
Inter konflikter kan uppstå på grund av personliga skäl, som bygger på individuella psykologiska egenskaper deltagarna.Dessa kan orsaka uppkomsten av sådana förutsättningar:
- parter i konflikten utvärdera beteendet hos en annan (-Deras) som oacceptabelt och fel;
- vissa människor där är en låg nivå av kommunikationskompetens - de ser inte lämpligt att se ut en eller annan konfliktsituation;
- bland de personliga egenskaper som krävs för att identifiera vad som hindrar kommunikation: otillräcklig psykologisk stabilitet, under- eller över nivån av fordringar;
- närvaro av parterna i konflikten kolerisk temperament eller överuttryck av vissa egenskaper.
tredje grupp av orsakerna till konflikter, sociala och psykologiska, är mycket stor.Bland de viktigaste orsakerna är följande:
- distorsion och förlust av information i situationer av interpersonell kommunikation;
- roll i mänsklig interaktion balanseras på rätt sätt, det vill säga någon börjar känna sig obekväm kommunicerar med en annan (th);
- det finns olika sätt att bedöma personen och arbetet av en annan person, as well as värdeorientering;
- möjligt att det finns komplexa relationer, önskan om någon till myndigheterna samt oförenlighet.
typer av mellanmänskliga konflikter kan urskiljas enligt flera klassificeringar.
är den vanligaste indelning i omfattning, enligt vilken avger:
- konflikten på offentliga platser (på gatan, i butiker, kollektivtrafik, etc.);
- familj,
- konflikt i organisationen.
Inter konflikter kan också delas i enlighet med motivationen hos deltagarna.Det finns resurskonflikter, när människor "dela" vad som är nödvändigt för människans överlevnad.Värdefulla som de konflikter i samband med förekomsten av motstridiga kulturella attityder, övertygelser, åsikter, bedömningar och attityder.
ganska intressant är klassificeringen kriteriet sanning och lögn.Enligt är det möjligt att allokera:
- enstaka konflikt, då det fanns en negativ interaktion i enlighet med de lätt varierande skäl;
- existerar och äkta konflikt kan ofta "dra";
- av fördrivna som vi kan säga när den verkliga konflikten ligger bakom några osynliga;
- latent konflikt kan vara i "sleep" tillstånd under en lång tid, men förr eller senare måste det antingen försvinna eller växa i äkta;
- falsk alternativ finns på grund av fel uppfattning och förståelse.
I lösa någon version av den grundläggande ståndpunkt är att alla parter måste sitta på "förhandlingsbordet".I så fall, om människor försöker förklara och förhandla konstruktivt med varandra, interpersonella konflikter kan lösas.
