artikel 159 i arbetsmarknadslagen är grunden för garanti för de anställdas rättigheter i systemet för ransonering av arbete.För det första garanterar det en fullt statligt stöd till inrättandet av ett system för organisation för standardiseringsarbetet.Arbetsnormer som fastställts av de berörda statliga organ - en garanterad minimi, minskar att arbetsgivarna inte är tillåtna.
arbetare har också se till att systemet för reglering av arbetskraft kommer att bestämmas av arbetsgivaren endast på grundval fastställts genom kollektivavtal eller med stöd av fackliga organ som behövs.Detta innebär att medlemmar i teamet har full rätt att delta i utvecklingen av föreskrifter om värdering av arbetet i företaget.De kan också lämna in en stämningsansökan för att etablera oegentliga handlingar inför rätta utan tillstånd från den anställde vars rättigheter har kränkts.
Det finns flera typer av arbetsnormer:
- prestandakrav.Denna indikator mäter antalet produkter som arbete genererar en föreskriven tid med bibehållen goda arbetsförhållanden;
- normaltid.Denna indikator bestämmer den tid det tar arbetare för att producera en enhet av utgång;
- servicenivån.De representerar tjänster som tillhandahålls av de lagstadgade mekanismer som inrättats för varje anställd;
- specifikation av antalet anställda.Denna indikator mäter antalet driftspersonal som krävs för att utföra omfattningen av arbetet ges på platsen för produktionen;
- normaliserad produktionsmålet.Den installeras endast med reglerna för tid och utveckling, vilket tyder på en bestämning av den totala mängden arbete som varje arbetare måste göra en förändring eller dag.
Arbetstakten skiljer sig också i omfattning och är indelad i följande typer:
- standard;
- uniform;
- industrin;
- sektorsövergripande;
- lokal.
Typiska arbetsnormer bör utvecklas och godkännas i enlighet med det förfarande som fastställts av regeringen.Hon utvecklade uteslutande av vissa federala organ verkställande makten, och flyttar sedan till ministeriet of Labor för godkännande.
Typiska standarder fastställs av staten minimum för varje sektor av ekonomin.Arbetsgivaren får avvika från de normer som godkänts till förmån för den anställde.
Lokala arbetsnormer får direkt arbetsgivaren i enlighet med yttrandet från representativa organ i arbetsgruppen.Auktoriserade representanter har rätt att kräva annullering av befintliga lokala reglerna i domstol, om deras skapelse inte har tagit hänsyn till deras åsikt.
Klart och strikt följsamhet till etablerade normer för arbete - är det direkta ansvaret för den anställde.Således arbetsgivaren har all rätt att kräva överensstämmelse med de föreskrivna normerna.Men arbetsnormer kan bara uppfyllas genom att den anställde normala förhållanden för givande arbetsprocessen.För att göra detta måste statliga strukturer, byggnader, maskiner och utrustning vara trafiksäkra.Det bör också säkerställas genom att i tid tillhandahålla tekniska dokument och material och verktyg för jobbet måste vara av god kvalitet.
Denna förteckning över villkor skall ange de regler och förordningar till arbetarskydd på företaget.Underlåtenhet att efterkomma åtminstone en punkt en anställd har rätt att överklaga till myndigheterna och kräva att säkerställa förutsättningar för normal produktivt arbete.Om arbetsgivaren inte ger det, då den anställde kan befrias från skyldigheten att genomföra de föreskrivna normerna.Denna driftstopp måste betalas enligt bemanning, eftersom stopp av produktionen var inte hans fel.
säkerhetsstandarder - är ett grundläggande dokument för hela företaget, så det är nödvändigt att strikt hålla sig till den etablerade ordningen.
