Enligt artikel 212 i Labor Code i landet ett av de viktigaste ansvar arbetsgivaren är att utbilda anställda i säkra organisation och arbetsmetoder (inklusive bistånd offret i produktionen av den första) och genomgångar.Dessutom är arbetsgivaren skyldig att organisera den anställdes utbildning på arbetsplatsen och kontrollerar sin kunskap krav från.Typer av genomgångar, håller att arbetsgivaren är skyldig att organisera, och den anställde har rätt att erhålla, redovisas i avsnitt 7 i GOST 12.0.004, som godkändes 1990.Denna reglerings dokument har genomförts under andra halvan av 1991 och under 2010 återsläppt utan några ändringar.
Alla typer av säkerhetsinstruktioner delas med tiden och naturen av deras beteende.Totalt fem, varje krävs, ingen av dem kan inte återkallas eller ersätts av en annan.Som regel, bör de vara medvetna om och exakt räkna inte bara tjänstemän från organisationer eller ledare på olika nivåer, och varje anställd, eftersom denna fråga ingår i biljetten för undersökning krav från alla kategorier av medarbetare i organisationen (affärs-, anställd ellerHead).Därför bör svaret ge information om instruktionen:
- öppning;
- primär;
- igen;
- ledig;
- mål.
Alla typer av instruktioner om arbetarskydd beskrivs i instruktionerna, som utvecklats i organisationen, vilket måste ha följande titel "På order av undervisning, utbildning, kontroll och certifiering av kunskaper i OT och säkerhet för arbetstagare (det angivna namnet)."I alla företag, bolag, bolag, institution, och så vidare fastställs förfarandet för utveckling och uppdatering av dokumentet, samt bekanta sig med honom varje anställd.Således, vilket ger en kontinuerlig och multi-level arten av denna utbildning, inte bara arbetsgivaren uppfyller en del av kraven i daterad fastställs i arbetslagstiftningen, men även minskar risken för informella arbetsskador orsakade av underlåtenhet att följa gällande regler och förordningar.
bara lista alla typer av genomgångar vid incheckning från en brist på kunskap.Du måste förstå att om en av dem att säga tentor?Först av allt, var, hur ofta och vem som ska genomföra dem.
Inledande - en gång när du söker jobb eller praktik.För detta ändamål, experter som deltar i arbetarskydd, räddningspersonal (från inspektions Brand- och gas räddningstjänst) och medicinska institutioner.På det bör göras en markering i en speciell tjänst från organisationen, beställa av sysselsättning och personlig bok eller ett kort för att skydda arbetstagarna.
Primär - chefen för divisionen på arbetsplatsen för första gången.Vid överföring inom organisationen till andra affärsenheter eller ändra positioner och hålla sitt yrke krävs.Att skriva om det lagras i personliga bok om hälsa och säkerhet.
Andra typer av genomgångar hålls direkt handledare, men frekvensen och syftet med deras olika.
Re - för första gången exakt sex månader efter den första undersökningen för granskning av OT, därefter minst var sjätte månad.Det tillät hans uppförande individuellt med varje anställd eller grupp.Att skriva om det gör i ett särskilt register.
Oplanerade - när du ändrar standard dokumentation (krävs för en viss position eller arbetsplats).Även i fallet med en lång period (mer än en månad), i strid med lagen om, på begäran av tillsynsmyndigheterna eller när ändringar görs i processen.Att skriva om det gör i ett särskilt register.
Trust - innan arbetet, inte typiskt för post eller yrke med registrering i ett särskilt register.
Dessa typer av genomgångar, som den primära, öppnandet eller åter spendera på program som är särskilt utformade och godkända av organisationen.Volymmål och oplanerade bestämmas för varje specifikt fall.
