kontrolleras specialister Rostrud
Administrativ förordning som godkänts genom beslut av hälsoministeriet i Ryssland den November 7, 2011 № 1325n (trädde i kraft den 27 mars 2012).
Observera att den nya förordningen inte går utöver den federala lagen i December 26, 2008 № 294-FZ "om skydd av rättigheter för juridiska personer ...".Snarare kompletterar den och förklarar i detalj förfarandet för åtgärder av deltagarna i kontrollförfarandet.
styrs av de nya reglerna kommer att krävas när du checkar hur:
- genomfört de anställdas rätt att föreskriva obligatorisk socialförsäkring mot olycksfall och yrkessjukdomar;
- på bekostnad av organisationen utsett tillfällig arbetsoförmåga.
Vilka typer av kontroller
inspektioner planerade och oplanerade.
planerade inspektioner
Den här typen av inspektioner kommer att genomföras i enlighet med den årliga planen.Den är gjord på grundval av
- olyckor i regionen, inklusive dödsfall;
- om vilka typer av olyckor och deras orsaker;
- om tillståndet för arbetsskador i ämnet Ryska federationen (statistik);
- arbetsgivare om överensstämmelse med ordningen för olycksutredning.
Som ett resultat av dessa uppgifter bildade den årliga revisionsplanen.
dessutom i enlighet med punkt 8 i artikel 9 i lagen № 294-FZ, det finns flera skäl till granskningen.
- Offentlig registrering av arbetsgivaren.
- Slutet av den sista planerade inspektion av arbetsgivaren.
- Start av verksamhet företaget i enlighet med anmälan till statliga myndigheter.
om planerade aktiviteter för arbetsgivaren att informera, senast inom tre arbetsdagar före testet genom att skicka ett meddelande per post eller på annat sätt.Samtidigt som hon kontrollerar kan utföras vid platsen för Labor Agency, och vara utåtriktad.
Vid behov kan bolaget vara inriktad på att lämna in en ansökan:
- utdrag ur de lagstadgade och organisatoriska och administrativa handlingar;
- värdepapper, intyg om registrering av arbetsgivaren till skattemyndigheten;
- handlingar som styrker registreringen av arbetsgivaren som försäkringsgivare i FSS,
- information om resultatet av tidigare genomförda kontrollverksamheten;
- verkar på utredning av olyckor;
- uppgifter om arbetstagare som sagts upp under de tre år som föregick kontrollen, på grund av deras död eller på grund av funktionshinder,
- information som organisationen genomfört utbildning om säkra metoder och tekniker.
inspektörer har inte rätt att kräva att arbetsgivare information som inte rör frågan om de dokumentkontroller och attesterad kopior av handlingar, såvida inte annat föreskrivs i lagstiftningen i den ryska federationen.
Oplanerade händelser
I enlighet med artikel 360 i arbetsmarknadslagen grunderna för en ledig inspektion av arbetsgivaren är:
- utgången av en arbetsgivare Rostrud utfärdat order om att eliminera kränkningar;
- intag Rostrud överklaganden och uttalanden anställda arbetsgivaren bryter mot de obligatoriska kraven;
- begära den anställde att utföra kontrollen av arbetsvillkoren på sin arbetsplats;
- förekomsten av order eller order av huvudet Rostrud.
Om början av oplanerade händelser Arbetsgivaren måste anmäla minst 24 timmar före testet på alla möjliga sätt.
ledig inspektion kan även utföras i dokumentär form eller på plats.Vid inspektioner inspektörerna har rätt att:
- begäran och får från arbetsgivarna och regeringen som behövs för att kontrollera dokument, förklaringar och information;
- när som helst för att utföra kontroller,
- arbetsgivare göra beställningar för att eliminera avslöjade kränkningar, ställa förövarna inför rätta;
- att utfärda rapporter och att överväga inom dess myndighet administrativa förfaranden och rikta relevanta handlingar till domstolen;
- ge ett expertutlåtande vid domstolarna i påståenden om kränkningar av arbetsgivare.
Datum kolla
undersökning kan inte pågå i mer än 20 arbetsdagar.Undantagen är små företag, som sätter en gräns på 50 timmar, liksom mikroföretag, en term testet får inte överstiga 15 timmar per år.
I vissa fall kan tidsåtgången för den planerade inspektioner på plats förlängas med 20 arbetsdagar, och inte mer än 5 timmar - när det gäller små och medelstora företag.
Vad är inte tillåtet kontrollera
Under evenemanget Rostrud arbetstagare bör beakta de krav som den federala lagen i December 26, 2008 № 294-FZ "om skydd av rättigheter för juridiska personer ...".
Särskilt de bestämmelser, som är en lista över vad som är förbjudet styrenheter.Så kan de inte:
- beteende planerade och oplanerade händelser i frånvaro av arbetsgivaren eller dennes personen;
- att kontrollera överensstämmelse med kraven på icke-Rostrud befogenheter;
- beslagta handlingar och att kräva tillhandahållande av information inte är relevant för föremålet för inspektionen,
- överstiger en tid revisioner;
- genomföra åtgärder av arbetsgivare;
- utan ordentlig protokoll som valts för att testa prover av de produkter, ta prover och mätningar;
- distribuera resultatet kommersiella, officiella eller statshemligheter.
Vilka rättigheter har arbetsgivarna
Kontroll produktionsanläggning bör utföras i enlighet med alla sina rättigheter, som fastställs enligt lag.
I enlighet med bestämmelserna arbetsgivaren har rätt att:
- närvara vid inspektionen,
- få behövliga upplysningar och förklaringar från tjänstemän Labor Agency;
- bekant med resultatet av inspektioner och, i förekommande fall, i agera av att fira sitt missnöje;
- överklaga beslutet till den administrativa och rättsliga förfaranden.
Under kontrollen mäter arbetsgivaren:
- lämna nödvändiga uppgifter och dokument;
- ge tillträde för inspektion av inspektionen på plats;
- organisera närvaron av företagsledare, liksom ansvaret för att utföra kontroller av personer,
- fyller ett register över inspektioner.
Inspektionsrapporten får överklagas
Efter kontrollen dras.
Det speglar kränkningar.Det är också kopplad till det här dokumentet:
- rapporter eller slutsatser av undersökningar och bedömningar;
- förklaringar från tjänstemän hos arbetsgivaren;
- order att eliminera kränkningar och andra med anknytning till resultaten av kontroll handlingar eller kopior av dessa.
Observera att arbetsgivaren har rätt att i handlingen att kontrollera sitt missnöje med honom, liksom de enskilda åtgärderna av godkända tjänstemän att genomföra kontroller.
är också värt att notera att arbetsgivarna har rätt att överklaga tas under beslut inspektions i väntan på rättegång ordning.
För att göra detta, se till chefen för den territoriella kroppen av Labor byrån på det sätt som föreskrivs i artikel 361 i Labor Code.Det är att lämna in ett klagomål.Det måste göras skriftligen och skall innehålla:
- namn statligt organ som klagomålet riktas;
- jobbtitel, namn och efternamn på den behöriga tjänstemannen vid Labor Agency, vars handlingar överklagas;
- namn, namn på en fysisk eller juridisk person lämna klagomålet;
- postadress för att skicka ett svar;
- sökandens underskrift och datum för klagomålet,
- essensen av de handlingar kritiserade.
När man överväger överklagande som lämnats in av den sökande har rätt att lämna verifikationer, och begära att få nödvändig information i Labor Agency.
Decorator klagomål kan också bekanta sig med de dokument och material rörande klagomålet, om det inte påverka de rättigheter, friheter och legitima intressen andras.
Rostrud klagomålet behandlas inom 30 dagar från dagen för registreringen.
Efter att de handlingar kritiserade kan anses olagligt eller ett beslut om att ogilla yrkandet.Vad sökanden skickas ett skriftligt svar.
