fått en kallelse, måste rekrytera vara det första steget i rekryteringskontor.Där han kommer att få grundläggande information och en lista över dokument som skall förse kommissionen.Förutom ett pass, journaler och andra papper, måste den framtida soldaten nödvändigtvis ges egenskaperna hos förslaget styrelsen.
viktigaste delarna av dokumentet
Pappersarbete - en exakt vetenskap.Det tål inte ungefärlig.Det är anledningen till att svar på förslaget till styrelse bör utformas i enlighet därmed.Till att börja med bör det noteras att detta dokument är ett slags utvärdering av rekryt som person och som medborgare.Vem ska ge denna bedömning?Om den framtida soldaten vid tidpunkten för samtalet är att lära, då ärendet kommer att kyla huvudet.Student instrument till dekanus, och arbeten bör tillämpas på ärendet till sina överordnade.Att gräva i den invecklade skriva det är inte nödvändigt.Responsible arbetare klara alldaglig eget.Var och en av dem är medveten om att den vanliga svar på förslaget till styrelsen skall innehålla viss information som samlas in i flera sektioner:
- namn och datum på dokumentet.
- Allmän information (uppgifter om värnpliktiga (personliga), och information om hans familj, hälsoinformation).
- aktivism.
- Arbetslivserfarenhet (akademiska prestationer).
- moraliska kvaliteter.
- relationer med kamrater i det kollektiva beteendet.
- individuella kvaliteter.
- negativa aspekter av karaktär och dåliga vanor.
- slutsats.
- Syftet med dokumentet.
- underskrifter högre tjänstemän.
dokumentkrav
funktioner till förslaget kortet görs på standard A4-papper.Institutioner och organisationer bör utarbeta ett sådant dokument på brevpapper.Presentationen av information sker i den officiella stil med alla regler och förordningar.För att underlätta att ha läst alla data presenteras på ett tydligt sekvens.Berättelsen är i det förflutna eller presens tredje person.Beskriva utbildning eller karriär inductee, bör det noteras hans särskilda prestationer (i förekommande fall).På tal om det offentliga livet, bör vägledas av utsikten över hela laget.Beskriva de individuella kvaliteter rekrytera, måste du ägna särskild uppmärksamhet åt temperament och hastigheten i beslutsfattandet.Bedöma känslor bör vara att karakterisera temperament och förmåga att beskriva beteendet hos personen i en viss situation.Dokumentet måste göras så ärligt.Annars, det bara inte vettigt.
studenter - framtidens krigare
funktioner till förslaget styrelsen för en student beredd lärare som känner honom bäst.Att han kommer att kunna ge den mest kompletta beskrivning av den framtida soldaten.Det är viktigt att absolut allt: kunskapsnivån och personliga egenskaper.Det är nödvändigt att beskriva förmågan hos studenten att få informationen, hans önskan om kunskap och den allmänna utbildningsnivån.Dessa egenskaper talar mycket om en person.På dem kan du också bedöma omsorg, integritet och engagemang.Det är viktigt att påpeka allt som rör de individuella och psykologiska egenskaper hos eleven.Hans beteende bör inställning till kamrater och lärare återspeglas i större utsträckning.Detta kommer att bedöma studentens som individ och att förutsäga hur han ska kunna komma överens i en ny miljö och ett nytt lag.
Om rekryt - finns studerande
Lagstiftning ryska federala lag enligt vilken eleverna i skolor, gymnasier och yrkesläroanstalterna ges uppskov från värnplikt under hela studietiden.För ikraftträdandet av denna förmån, måste du ha många faktorer.De avser såväl den enskilde studenten, och status för läroanstalten.Om minst ett av villkoren inte är uppfyllt, då en sådan elev rekryteringskontor skall omedelbart överlämna dagordningen.Och sedan allt går enligt en förutbestämd plan.Det kommer paket av dokument, bland vilka måste vara utmärkande för studenten i den militära mönstringen kontor.Ett prov av det är inte mycket skiljer sig från resten.Som i alla andra, bör det vara:
- ämne.
- inledningen med personuppgifter.
- gemensam egenskap prestanda, vilket indikerar den genomsnittliga poängen.Här är det nödvändigt att utveckla elevernas attityder till lärande, respekt för deras normer och uppföranderegler.Du kan förstärka lusten att lära och att (om det finns) av de viktigaste landvinningar.
- Feature moraliska egenskaper.Du kan uppmärksamma inställningen till kamrater och lärare.Det är lämpligt att påpeka eventuella konflikter och intolerans.
- Sammanfattningsvis är det nödvändigt att ge en samlad bedömning av studentens som medborgare och som person.
Slutar dokument undertecknat av dekanus av den relevanta fakulteten uppgift av datum för offentliggörandet.
yttrande arbetskraft
Om en ung människa vid den tidpunkt då föredragningslistan arbetar i ett företag (organisation), kommer bedömningen att ge honom närmaste chef.Funktionen fungerar med förslaget styrelse består av en allmän princip.Förutom allmän information och beskrivning av den person, måste den ges en samlad bedömning av dess arbete, affärsmannaskap och yrkeskompetens.Det är nödvändigt att ange separat på hälsa och intresset för det slutliga resultatet.Det är nödvändigt att beskriva beteendet hos en värnpliktig i ovanliga, stressiga situationer och bedöma förmågan att hitta lösningar.Karakteriseringen bör återspegla förhållandet mellan arbetstagaren till kollegor.Det borde berätta om sin kommunikationsförmåga och förmåga att agera kollektivt.Allt detta kommer att bidra till att skapa en skicklig rekryterings provision hans psykologiska profil och besluta om platsen för tjänsten.Ett dokument som utarbetats på brevpapper.Han undertecknades av chefen för företaget och bestyrkas av en rund stämpel.
