Inte bara revisor i bolaget, men den anställde är bra att veta hur man beräknar semesterlönen.Ju fler som händer semester i olika situationer: regelbunden, moderskap, barnomsorg.När avskeda beräknad ersättning för outnyttjad semester.Och människan, är det viktigt att veta vad som ligger till grund för beräkningen av vem som har rätt att lämna, hur många dagar är nödvändig i ett särskilt fall.
arbetslagstiftning i Ryssland ger betald semester på 28 kalenderdagar, utom på helgdagar.Veckoslut beaktas.Behörighet för varje anställd får en semester efter att ha arbetat i mer än sex månader.För långa arbetstider sattes till tre dagar.Läraren satte 42 dagar semester och nesovershennoletnim- 31 kalenderdagar.När det gäller deltidsarbete under minst sex månader ledighet skall beviljas för den tid som faktiskt arbetade.En anställd vid företaget kan använda semester helt, men det kan ta del, men till en av de delar som gjort minst 14 dagar.
Det är viktigt att veta hur man beräknar semesterersättning, vid ökning av lönen för faktureringsperioden.För att göra detta, summerar alla utbetalningar under de senaste 12 månaderna av drift, med undantag för enstaka premiebetalning för sjukskrivning, semesterersättning och materiellt stöd.Månads- och kvartalsbonus beaktas.Då ansåg den arbetstid som faktiskt arbetat med produktions kalendern.Arbetsdagar bringade sjukskriven och inte beaktats.Om du har arbetat i företaget mindre än 12 månader, är beräkningen endast helt arbetade månad.
När dividera summan av alla avgifter med antalet arbetade på ett år dagar, vi får summan av dagsförtjänsten beaktas vid beräkningen av semesterlön.Med en ökning av lönen beaktas också vid beräkningen av den multiplikationsfaktor.Det kan visa ett enkelt exempel.Om innan lönen var 20.000 rubel, och sedan blev 25.000 rubel, är det nödvändigt att 25000: 20000 = 1,25.Detta förhållande måste multipliceras med beloppet av den årliga periodiserad för ytterligare beräkningar.Först därefter beräkna den genomsnittliga dagsförtjänsten.
viktigt att veta hur man beräknar semesterlönen för ofullständig anställningstid vid sjukdom under semestern, när en anställd lämnar.Vid beräkningen av genomsnittlig dags semester betala multipliceras med antalet kalenderdagar.
Om du har arbetat i ett år, har en stabil inkomst och har inte varit sjukskriven, kan semestern lätt beräknas.Denna månaders resultat dividerat med 29,4 (det genomsnittliga antalet kalenderdagar i månaden) och multiplicera med antalet kalenderdagar-28.Eller summan av alla årliga avgifter dividerat med 12, sedan med 29,4 och multiplicerat med 28.
Det ska bli intressant att veta hur man beräknar semesterlönen om semestern infaller under en semester.Ledigheten ska förlängas med en dag, men semestern betalas inte.
behöver veta hur man beräknar försäljning, om du inte har arbetat någon hel månad under året.I det här fallet, vid beräkningen av antalet dagar som vidtagits på grund på följande sätt.29,4: Antalet dagar per månad och multipliceras med antalet arbetade dagar.Till exempel i April du har arbetat i två dagar.29,4 Det bör vara: 30 * 2.
Slutligen, hur man beräknar semesterlönen för uppsägning?En mer korrekt att säga ersättning för outnyttjad semester.För att göra detta, antalet som kalenderdagar uppdelade i 12 månader och multiplicerat med antalet månader arbetade, och till ett belopp av en dag semester.Om en person arbetat för en månad.och 14 dagar, tror på en månad, och om det fungerade en månad.och 15 dagar, följt av två vid beräkningen av dagen.Till exempel, arbetade den anställde under elva månader och 13 dagar, och han satte en semester i 31 dagar.Vid beräkning av ersättning 31 12 = 2,58.Därefter 2,58 * 11 månader.Vid beräkningen av avgångsvederlag tar hänsyn till skillnaden mellan positionen och har använt semester.Det kan framställas som ett komplement, och retention i, om du var tvungen att använda semesterdagar mer än förtjänat.
