Vid slutet av det tjugonde århundradet i Ryssland började en period när det inte fanns avreglering av ekonomin.Som ett resultat av en intensiv utveckling av nya organisatoriska och juridiska former av förvaltning, betydande liberalisering av PR.Dessa trender fungera som en objektiv orsak till för att belysa de sociala kontroller - företagens standarder.
Men hittills finns det ingen gemensam förståelse av begreppet och i tolkningen av detta fenomen.Det finns forskning i branschen, men de genomförs uteslutande i arbets- och civila aspekter, där det inte finns någon seriös teoretisk analys av problemet.
De ryska lednings begreppen "rätt" och "företagens normer" betraktas i nära relation.Därför kommer definition av detta fenomen ge en rättslig synvinkel.
Corporate standarder - en särskild regulator av sociala relationer som uppstår inom organisationer, den formella arbetsmarknaden grupper, utbildningsinstitutioner, fackföreningar företagare.Vanligtvis de är registrerade i dokumenten från icke-statliga och icke-vinstdrivande företag.
Men som noterats, polaritet synpunkter på den nuvarande tolkningen av begreppet "företagsregler" oundvikligen leder till utövandet av brottsbekämpning och lagstiftande fel.
största problemet ligger i det faktum att de avser sociala regler.Därför företagsregler gäller beteendet hos medlemmarna i en struktur som skulle kunna genereras inom ramen för deras förhållande med varandra.De har samma (och sociala) specifika egenskaper.
första företagens normer - det är dessa normer och beteendemönster.
det andra är de utformade för att reglera vissa sociala relationer.
tredje är sådana regler utformade för kontinuerlig drift och är bindande.
fjärde är deras existens garanteras på lämpligt sätt, och sammanslutningar av människor.
femte företagets standarder har en gemensam, icke-personlig karaktär och reglerande funktioner.
sjätte har de i alla organisationer.
Corporate standarder har en viss subjektivt orienterade, utformat för en viss normativ kvantitativt beräknas och personlig allmänheten.Den största gruppen som deltar i deras omfattning - är arbetsmarknaden kollektiv organisering.Den består av arbetstagare som utför särskilt ansvar för anställningar och befattningar som måste överensstämma med bemanning.Arbets aktiviteten hos sådana personer rekommenderas i hög grad styras av lokala normer.
Bland ämnena företagets standarder kan särskiljas inte bara kollektiv, men enskilda individer.Låt oss närmare på denna fråga.
kollektiva ämnen är:
1. Ekonomisk Samfund (medelvärde enande av kapitalet).I enlighet med civillagen, finns det vissa arter.Först av allt, vi talar om ett aktiebolag (LLC), ett aktiebolag (JSC) och ytterligare ansvar.
2. Affärs partnerskap (organisationer som representerar kroppen av personer).Vi talar om ett fåtal typer.De finns i två grundläggande former: fullständig och kommanditbolag.
enskilda ämnen, som påverkar företagens normer är individer.De måste ha fasta ansvar och rättigheter.
särskild plats är den juridiska person som anses vara en fullfjädrad föremål för bolagsregler.
