Organisatoriska och kommunikationsförmåga - det är vad som bör vara ägare till varje chef.Företrädare för yrket, naturligtvis, ständigt interagera med människor, och därför måste kunna kommunicera med dem idéer på alla möjliga sätt.Inga särskilda metoder och tekniker i förvaltningen av framgång inte uppnås.
Communication i ledningen - inte bara en process för att sända och ta emot alla uppgifter, utbyte av information och erfarenheter.Det är nödvändigt att se till att företaget fungerade precis som det ska.Chefen tillbringar på hennes mest av hennes tid.
kommunikation i förvaltningen är så viktigt av det skälet som ger möjlighet att samordna verksamheten för alla anställda.Det gör det också möjligt att du kan organisera alla typer av externa kontakter.
Intern kommunikation i förvaltningen är indelade i två grupper: horisontella och vertikala.Själva, är den vertikala kommunikationen uppdelad i stigande och fallande.Under den uppåtriktade kommunikationen avser överföring av information från underordnade chefer direkt.Oftast överförs rapporter, förslag till förbättringar, och så vidare.
nedåt kommunikationshantering - är överföringen av information från chefer till sina underordnade.
Horisontella kommunikation dela underrättelser och information mellan de anställda ligger på samma nivå.Med hjälp av horisontella länkar tenderar att uppleva överföring sker, personlig information om prestandauppgifter.Interpersonell kommunikation i förvaltningen är viktigt eftersom det är till stor del med hjälp av sin etablerade psykologiska klimatet inom någon grupp.
Extern kommunikation - sker utanför företagskommunikation.Det vill säga, företagskontakter och yttre sidor.Denna typ av kommunikation bidrar till att locka nya kunder och förbättra samverkan med den gamla, att analysera önskan konsumenterna att få information om ny teknik och så vidare.
Mycket ofta på hastigheten på informationsöverföringen beror på effektiviteten i företaget.Alla kan vara bra bara när det behövs korrekt information levereras om det är nödvändigt och utan dröjsmål om eventuella förseningar.
falsk information kan orsaka stora problem.Det är inte bara kommer att orsaka fel på företaget, men kan leda till dess undergång.All information som tas emot på något sätt bör vara föremål för omedelbar inspektion.Anställda som kan ge falsk information, bör vara under särskild kontroll.
Communications kan delas in i grupper på grundval av andra funktioner.Till exempel finns det verbala och icke-verbal kommunikation i ledningen.Verbal kommunikation förstås som en process genom vilken information sänds med hjälp av ord.Omedelbart kan vi konstatera att vi har i åtanke inte bara de talade orden utan också skrivit.
skriftlig form för bolaget är viktiga.Jag kontaktar hennes hela arbetsflödet.Det är inte svårt att tro att förhandlingarna Tyngdpunkten ligger inte på muntliga försäkringar, och dokumenteras.
När icke-verbal kommunikation som används av alla typer av gester, ansiktsuttryck, attityder och så vidare.I de flesta fall, båda dessa typer av kommunikation kompletterar varandra.I vissa situationer kan du titta på några kontroverser.De kan vara relaterade till det faktum att en person inte tror på vad han säger, dölja sin rätta förhållandet till det och så vidare.Ofta människor ge icke-verbal kommunikation, helt eller delvis avslöja deras lögner.
