produktivitet förvaltningsverksamhet som vidtagits för att bedöma de två är nära besläktade kategorier: De ekonomiska konsekvenserna av detta, å ena sidan, och social effektivitet - på den andra.Vi kommer att förstå vad det innebär att andra.
Social effektivisera förvaltningen - en kategori som uttrycker graden av tillfredsställelse av en potentiell konsumenternas efterfrågan på varor och tjänster.Ju mer en person köper en viss produkt, desto mer mottaglig det är att marknadsföringsverktyg.
Typer
social förvaltning effektivitet bedöms på två sätt:
- externa;
- inuti.
förvaltningspraxis innebär återkommande jämförande analys av nivån på dess prestanda med de upplevt i den föregående rapportperioden, eller som erhållits i liknande organisationer.Detta gör att du kan spåra dynamiken i hösten eller ökningen av effektivitet.Baserat på resultaten av beslut som syftar till att ytterligare förbättra sin primära eller förvaltning.För detta ändamål, särskilda indikatorer och kriterier för förvaltning, den viktigaste av dessa är de vinster och parametrar för att uppnå de planerade resultaten.
Vad är det?
Motivering ekonomisk produktivitet aktiviteter som genomförs i syfte att förbättra organisationen av administrativ verksamhet, kräver nödvändigtvis kompletterande parametrar såsom uppskattning av samhällsekonomisk effektivitet.Utan det, är det helt omöjligt att få rätt feedback från kunder.
sociala verkningsgrad ligger ett antal indikatorer som speglar resultatet av förvaltningen, till kostnader som måste ta på sig för att uppnå dem.Ovanstående resultat utvärderas genom sådana egenskaper förverkligats som:
- förbättra levnadsvillkoren för befolkningen och levnadsstandard;
- effektivisera åtgärder som syftar till att stärka och skydda människors hälsa;
- öka effektiviteten och underlätta arbete av den arbetsföra befolkningen, och så vidare N.
Med andra ord, samhällsekonomisk effektivitet. - Det genomförs i praktiken, graden av förväntnings intressen och behov av folket, i egenskap av hyrda arbetstagare.Förutom försäljning, är det ofta används vid rekrytering.
ekonomiska, å ena sidan, och social effektivitet - å andra sidan, symboliserar enighet och kamp motsatser.Som komplement till varandra, de båda motsäger varandra.
gjorde i denna fråga optimal balans av intressen - det är det viktigaste, det centrala problemet att lösas genom de insatser bör inriktas chefer av alla företag eller organisation.
Det är därför det är troligt att effekten av sociala förvaltningen inom den offentliga resultatet av denna verksamhet, beskriver hur väl lyckats dra nytta av varje anställd och laget som helhet (de kan ha potential), samt deras kreativitet och graden av framgång för att lösa en sådan viktig uppgiftsom personal social utveckling.
