koncept och föremål för arbetsrätten skiljer sig avsevärt från konceptet och omfattas av andra grenar av vetenskap och konst är en komplex relationerna på arbetsmarknaden, som är förknippade med användning av arbetskraft inte är oberoende, men beroende av varandra.Även denna typ av lag har sina metoder och principer för den rättsliga regleringen.
begreppet arbetsrätten måste betraktas på båda sidor för att hitta sitt väsen och syfte i samhället med moral och positiv.
som en positiv, är det ett system av rättsliga normer, som omfattar arbetstagarnas rättigheter och garantera deras genomförande.
moraliska aspekten manifesteras i det faktum att bestämmelserna om arbetsrätt garanterar fri arbetskraft, social rättvisa och säkerställa genomförandet av de mänskliga rättigheterna när det gäller de ekonomiska och sociala relationer.
moraliska aspekten ingår i begreppet arbetsrätten, föreskriver avrättning karakteristiska endast för honom två funktioner: att garantera social stabilitet och social trygghet.Senaste
genom att skapa mekanismer för sådana rättigheter, som säkerställer genomförandet av alla mänskliga rättigheter i samband med arbete (dessa är olika garantier för arbetstagare, skydd av liv, värdighet, hälsa, materiella tillgångar).
stabilitet i samhället säkerställs genom att bevara freden i samhället.
Labor lag - föreställningen av ett slag, eftersom det inte kan vara helt tillskrivas någon privat eller till allmänheten.Nästan från tidpunkten för händelsen, kombinerar element av de två.
Tillsammans med rätt till social trygghet, medicinska och andra områden inom vetenskap, är arbete som ingår i social rättighet, som har en vidare tolkning.I detta avseende, närmare arbetsrätten rätt publicitet.Detta sker genom etablering av grundläggande rättigheter och garantier i samband med arbete på statlig nivå, har parterna ingått ett anställningsavtal, är orienterade i första hand på de krav som ställs i lagstiftningen.
begreppet arbetsrätt innehåller och bygga relationer mellan parterna.Denna aspekt skiljer den från andra vetenskapsgrenar.Genomförandet av relationer sker på en kollektiv och individuell nivå.När
framtida medarbetare undertecknar ett anställningsavtal med sin arbetsgivare, blir det rätt genom de valda företrädarna för personalen (de kan vara fackföreningarna eller andra organ) att representera och skydda sina intressen.Dessa representanter deltar när villkoren i avtalet upprättas, är arbetstvister löst när arbetsgivaren gör ett viktigt beslut.Det vill säga, den anställde - inte bara en utomstående betraktare är det aktivt samarbetar med laget, även genom mellanhänder.Skydda rättigheterna och intressen den anställde samt förverkligandet av relationer sker på en kollektiv och individuell nivå.
Dessutom innehåller begreppet arbetsrätt reglerna i två typer av lagstiftning: formella och materiella.
Ibland finns det förslag om att fördela från de processuella rättigheter arbetssätt som en separat gren.På ett djupare studie av frågan blir det tydligt att en sådan uppdelning inte är vettigt och inte möjligt, eftersom de regler som styr anställningsförhållandet kan inte splittra.Till exempel, under förfarandet uppsägning själv, skälen till detta och ansvar (ekonomiskt, disciplin) bör övervägas endast i komplexet.
skapandet av en separat gren av de förfaranderegler och inte vettigt, eftersom de endast ett komplement till civila processrätten, men kan inte ersätta det.
sannolikt vidareutveckling av arbetsrätten kommer att hållas genom att kombinera de standarder som har en annan karaktär och syfte, inom samma rättsområde.
