Mer bokstavligen 10-15 år av banktjänster används inte många ryska medborgare, så idag är situationen helt tvärtom.Bankerna tar någon del i livet för nästan varenda en av oss.Löneprojekt bank, pension och sociala kort, betalningar och överföringar, och fortfarande väldigt mycket en modern människa slipsar med finansiella institutioner.
Denna artikel kommer att fokusera på denna form av banktjänster, såsom löner.
Varför betala löner på bankkort?
Mycket få organisationer nu en lön till anställda genom sin egen kassa.De flesta utför denna operation anlitar bankerna.
uppstår frågan: "Vad är det för nytta?" Allt är enkel nog.Använda banker för utbetalning av löner, inte arbetsgivaren inte behöver äga innehållet i ett stort antal kassa och övrig personal, som är associerad med beräkningarna av löner till anställda.
Även trots att vi måste dra några av räntan (betalningar) till banken för sina tjänster, är fortfarande lönsamt denna form av betalning.Samtidigt, om det avtal som ingåtts med banken, som tillhandahåller tjänster på en hög nivå, är det fortfarande nöjda varje deltagare av lönen projektet.
som avslutar sådana projekt?
ingår ett avtal med en bank direktör i bolaget, tillsammans med ekonomichef, eller göra det deras behöriga personer, som har lämpliga fullmakter att genomföra transaktioner på deras vägnar.
Om organisationen är ny, är det främst dess företrädare kommer att gälla till banken, ta reda på villkoren och kontrakt.Men om företaget har tjänat några bank, andra finansinstitut ständigt sända sina affärsförslag, inklusive den föreslagna lönelistan.
Och mycket lättare att attrahera den nyöppnade organisation än den som har ingått ett avtal med en annan bank.I kampen om marknadsandelar av finansiella tjänster, banker är villiga att göra något för att undvika att förlora kunder, som redan vunnit en gång.Därför skapade mycket gynnsamma förhållanden (t ex fri transfer), vilket är nästan omöjligt att komma runt.
Vid tidpunkten för avtalets ingående av banken vanligen före prefekt och finansiell konsult som specialiserat sig på corporate banking.
Hur att ingå avtal om löneprojekt?
Först måste företaget lämna grunddokument banken och kan kräva viss ytterligare bevis och information.
Efter en fullständig översyn av auktoriserade anställda i företag med alla priser och villkor som parterna ingå ett avtal.Löne projekt innebär överföring av bankerna i banken en förteckning över de anställda och deras kopior av handlingar som krävs för identifiering, samt utgivande av nya kort, som kommer att överföras till deras löner.
Efter släppet av korten finns det två sätt att fråga.Först - det är när företrädare bankens kommit till företaget och det finns ett kvitto utfärdas till varje anställd personligen gillar kortet och PIN-kod.För det andra - det är där företagets anställda på egen hand vända sig till banken och få ett kort med en PIN-kod på kontoren.
andra alternativet inträffar ofta när anställda var frånvarande vid tidpunkten för ankomsten av bankens anställda för mass utfärdande av kort på grund av sjukdom eller någon annan.
analysera aktuella banken erbjuder marknad för finansiella tjänster, är det möjligt att urskilja fem nivåer av lön projekt.
låg nivå
Denna nivå är den vanligaste.Det är mycket billigt för företaget, eftersom det inte innebär några tilläggstjänster.Om företaget har just börjat att arbeta med banken, väljer det första lön projekt.Sberbank, till exempel, för delgivning av en sådan produkt tar bara 300 rubel.månad.Oftast det här alternativet är lönen projekt föreslås budgetorganisationer.
standardnivå för service löneprojektet av den standardnivå, betalar företaget en något större belopp, men det får ett stort antal tilläggstjänster: sänkta avgifter för beräkningar, gratis SMS-meddelanden för alla anställda.
Gold-nivå Guld nivån handlar om utfärdande personal lönelistan kort av hög kvalitet.Vissa banker erbjuder på denna nivå chipovannye kort som är säkrare än standard.Till exempel erbjuder en lön projekt Sparbank företag för 3000 rubel.månad.
Platinum nivå
Denna nivå av tjänsten kräver en högre nivå.Kostnaden för detta paket är ganska hög och inte är överkomlig för alla företag.Denna nivå inkluderar alla fördelarna med de lägre nivåerna, såväl som på annat sätt.Till exempel, banker erbjuder gratis ersättningskort i händelse av förlust, försäkring av egendom av ägaren, samt medicinsk livförsäkring, som verkar på territoriet i Ryssland och utomlands.
Premium nivå
premienivåer som erbjuds, inte alla banker.Och de som tillhandahåller en sådan tjänst, ger den inte alla städer, där det finns separation, endast i fall där det finns en efterfrågan.Delgivning av ett sådant paket är ganska dyr, men det finns många fördelar: rabatter i butiker, hotell, närvaron av en särskild personlig operatör hotline och mycket mer.
kunder med kort som nivå, klassificeras som VIP-kunder.
villkor i alla banker är olika, och listan ovan genomsnittet, vilket görs genom att jämföra förslagen från de största bankerna bedriver sin verksamhet på territoriet i Ryssland.
Om du tänka över vilken nivå av lönen projekt för att välja, ska du inte omedelbart sluta avtal om platina eller premium.Kom ihåg att även låga nivåer kan vara ganska lockande, så länge som en bank för att uppfylla sitt åtagande och god service som bolagets ledning, och vanliga arbetande människor.
