sammanfattning - ett slags visitkort.Det första intrycket om personen av sökanden består av CV, så det bättre och kompetent det görs, desto större chans att få ditt drömjobb.
Personal officerare har redan börjat bli irriterade när de ser villkorligt positiva personliga egenskaper i ett CV.Låt oss titta på de vanligaste alternativ och kommer inte att upprepa andras misstag.
Sällskaplighet
Kvalitet är visserligen positiv, men vad är poängen vi lägger in i det?Vanligtvis kallas förmåga att komma överens och kompromissa med kollegor.Men det är inte kommunicera, är en kontakt.
sällskaplighet samma människor vanligtvis krävs i PR-företag, Production Center i allmänhet, där knyta kontakter.
Lärbarhet
Om du är en ung professionell just fått ett diplom, då denna kvalitet kommer att ha vägen.Men om du har ändrat ett dussin inlägg kommer denna post ser absurt och sannolikt kommer att ge den förväntade effekten på arbetsgivaren.
användbarhet
det alls, "olja olja".Vad menas med denna kvalitet, verkligen inte förstår.Villiga att arbeta?Eller kanske, förmågan att arbeta?Om du bestämmer dig för att få ett jobb, det uppfattas som en självklarhet.
överens återuppta innehåller en standarduppsättning, inte orsakar några känslor och riskerar att överges i papperskorgen.
Nu ska vi se vad personliga egenskaper hos en person att återuppta riktigt värdefullt.
Organisatoriska färdigheter
Enligt experter, måste alla potentiella medarbetare besitter dem.
Work
eller kontakt.Som regel, sökande som har möjlighet att anpassa sig till de totala potentiella motsvarigheter våg förtjänar sympati framtida chefer.
Initiative
arbetsgivare uppskattar alltid en anställd som kan sätta sig ett mål och uppnå det.
förmåga att snabbt växla från en uppgift till en annan
För små företag som utvecklar personal med denna kvalitet är helt enkelt oersättliga.Med dessa arbetstagare kan vara helt säker på sin verksamhet och vet exakt vad en ovanlig uppdrag kommer att utföras noggrant och i tid.
humor
Ironiskt nog, personalspecialister uppskattar den avslappnade, självkritik och förmåga att lösa den spända situationen.
Om du har rört alla alternativ och har fortfarande inte hittat neizbity verksamhet och personliga egenskaper som gör ditt CV hundra andra, misströsta inte.Tänk dig själv chef för organisationen och fundera på vad du vill hyra en anställd.Alla kom att tänka på personlighet i abstrakta och reflektera.Försök att skriva så ärligt.
Tja, om din personlighet i en meritförteckning ser banal ökända listan, så åtminstone försöka att inte använda vanliga ord, som innebörden har länge varit förlorade.Det är bättre att inkludera dem i sitt sammanhang.
oss alla enkla rekommendationer.Vi hoppas att vår artikel har hjälpt dig att förstå vad personliga egenskaper i sammanfattningen skulle vara bra, och du får ett jobb, som länge hade drömt om.
