Varje gång du återuppta skrivande, står vi inför samma problem - att fylla posten "positiva och negativa egenskaper."Ofta är vi ägnar tillräcklig uppmärksamhet åt det, så att vi inte rekrytera.Det faktum att huvudet är inte bara utbildning och erfarenhet, men också de positiva egenskaper hos personen.
Åh, och det är så svårt ibland att komma ihåg åtminstone en av deras goda kvalitet!Inte för att de inte existerar!Bara i det avgörande ögonblicket i huvudet, tyvärr, kommer ingenting.Dessutom är inte alla av de positiva och negativa egenskaper hos en person beaktas i varje sammanfattning.Om du söker en plats - det bör vara en lista till en annan - en annan.Naturligtvis, många av de egenskaper kommer att visas, och i själva verket, och i ett annat jobb, men det är nödvändigt att förstå att inte alla av dem är viktiga för en viss verksamhet.
Till att börja låt oss tala om vilka positiva egenskaper hos personen är alltid viktigt.Naturligtvis är detta:
- önskan att arbeta;
- punktlighet;
- vård;
- artighet;
- ansvar,
- ärlighet;
- beslutsamhet.
Alla arbetsgivare att bedöma egenskaper hos den enskilde medarbetaren.Kom dock ihåg att bedrägeri - inte det bästa sättet att få jobbet gjort.Så något som du skrev i CV ska vara korrekta.Alla dessa funktioner bör tas upp i antingen mannen från födseln, därför sannolikt att lura dig, och inte behöver.
Kom igen.Vilka positiva egenskaper hos personen gör det möjligt att ansöka om en specifik position?Allt här är också ganska enkelt.Om det jobb du vill ta innebär att arbeta med människor, bör du (helst) har:
- självbehärskning;
- sociability;
- glädje;
- kommunikationsförmåga;
- stresoustoychivostyu;
- förmågan att hitta ett gemensamt språk med kunder.
till sekreteraren eller office manager är inte överflödigt att överklaga.Håller med, en sådan person - en person i företaget, och det bör tillfredsställa kunder.Om positionen innebär att arbeta i ett team, inte hindrar möjligheten att handla i samförstånd med övriga medarbetare.Arbete relaterat till affärsresor och resor, kommer att kräva energi och förmåga att snabbt anpassa sig till de nya förhållandena.
Men det är värt att notera att inte alla positiva egenskaper hos personen förbli så i alla fall.Till exempel, om en kandidat till posten som programmeraren kommer att vara annorlunda sällskaplighet kan chefen tror att han kommer att ägna mer tid att kommunicera med kollegor, snarare än arbete.En glad anställd ritual kunder är osannolikt att tolereras.
Vilka specifika egenskaper bör noteras i sammanfattningen?Återigen, det beror på jobbet.Om läget kräver förhands träna, välj "inlärningsförmåga", kreativt arbete - berätta om kreativt tänkande och kreativitet.Färdighetsträning av vissa handlingar, stenografi, självkritik - alla dessa kvaliteter måste anges endast i enskilda fall.
I allmänhet fyller meritförteckningar (eller till och med en av sina poäng) - seriös verksamhet.Tryck ditt minne, minns de befintliga egenskaper hos personen.Positiva och lämpar sig för positions drag att välja mellan dem är inte svårt.
