beslutar att få ett nytt jobb, alla vill visa sin bästa sida, och beskriva styrkor av naturen i det abstrakta.Utan detta, kan det inte undvaras, eftersom sökanden måste också förstå hur underbart anställd du är!Men om det är nödvändigt att nämna dina svagheter i ett CV?Det kan vara bättre att lämna det bakom kulisserna, för att övertyga arbetsgivaren att du är perfektion sig själv?Kommer det att hjälpa till att få den position du är intresserad av?
Enligt förvaltare av HR, kommer du inte komma någonstans om du bara lista styrkan i naturen i det abstrakta.Alla skriver att de är kommunicerbara, målmedveten och ansvarsfullt, så det definitivt ingen överraskning!I slutändan, beskrev brister i sammanfattningen du bara, men det måste ske så att sökanden var säker på att de företag som de inte stör.Men hur?
strategi 1. Försök att lista endast sådana fel som kan i andra fall passerar för din värdighet
eftersom rådet av den psykologiska förvaltning, en standard svar på frågan om den sökande om dina brister, är det ett uttalande att du är en arbetsnarkoman och en perfektionist.Som regel, arbetsgivare är väl medvetna om uppdateringar i psykologi, och det är osannolikt att du kommer att tro!Det är bättre att nämna några ursprungliga kvalitet, vilket kan betraktas som en svaghet, efter att du har listat alla dina styrkor karaktär i sammanfattningen.Till exempel kan du säga vad du inneboende empati.Å ena sidan, det gör du en mild person, och å andra sidan - kan bidra till att förstå tävlingen och använda denna kunskap till förmån för bolaget.
strategi bara 2. Prata om dessa brister, som kan elimineras
Pekar styrkor av naturen i det abstrakta, kan du dra åt helvete, du arbetar med.Till exempel är din nivå av tyska är dålig, men varje dag du tilldela en halvtimme på den för att öva på att prata.Tro mig, kommer arbetsgivaren att uppskatta ditt engagemang inte bara i ord utan i handling!
Strategi 3. Berätta om assimilation av den negativa lektionen
Ingen behöver gömma sig från dina tidigare misstag av intervjuaren, utan snarare att övertyga honom om att du har lärt dig från sin läxa och inte längre begå dem.Det är också klokt att försöka förklara för arbetsgivaren än det kan vara bra att din upplevelse för honom.
Strategi 4. Sätt upp mål för självutveckling
läsa beskrivningen av tullar, kontrollera vilka som kräver mer erfarenhet än du har.Du behöver inte hålla tillbaka på den här intervjun.Det är bättre att utveckla en plan för att ta itu med dem.
Strategi 5. Fend
Tro mig, vi har alla våra svagheter, inklusive en person som tar intervjun dig nu.Du har ingen anledning att betrakta sig värre än andra.Du behöver bara övertyga intervjuaren att arbetet är verkligen viktigt för dig, och du inte har sådana brister som hindrade ni skulle gynna företaget.Om han insisterar på konkreta svar på frågan, kan du ärligt säga att du arbetar bättre med människor som är snäll mot dig.Men är det en nackdel?När allt kommer omkring, det händer för alla människor!
