närvarande växer i popularitet få ord vars innebörd är inte fånga allt.Dessa inkluderar rekrytering och ordet.Detta är lätt förklaras: lån av utländska ord ger oss möjlighet att stärka värdet av vissa fraser och meningar.Eller, mer vanligt, med hjälp av utländska ord ges ett starkt känslomässigt uttryck känt för alla.
Så rekrytering - är den process genom vilken varje specialiserat företag (entreprenör) väljer människor att arbeta i ett annat bolag (kunden).Således kunden betala en monetär belöning för varje nyanställd eller hela beloppet av ordern.Vi kan alltså konstatera att uthyrning av personal serviceföretag rekryterar.Organ som deltar i valet av personal på order av andra organisationer - rekrytera företag.
Ursprunget till ordet rötter i det franska språket, där det blir tydligt betydelse: det franska ordet rekryterare betyder "rekrytera."Du kan också vända dig till det tyska språket, som ofta används rot ord rekrut, det vill säga den person som har fått anställning eller fel.Du kan också påminna om historien, som berättar om män som utför obligatorisk militärtjänstgöring, dvs.som tjänstgjorde i de väpnade styrkorna i tvång eller mindre sysselsättning.
Således blir det tydligt att rekrytering - rekrytering är föremål för de krav och detaljerna i företaget.Särskilda rekryteringsorganisation, som skapas mer och mer, gör ett avtal med det företag som att rekrytera experter.Föremålet för detta avtal är rekrytering av personal som ansvarar för de krav som ställs av kunden.Myndigheten tar hand om alla sina skyldigheter enligt den anställde hittade kriterierna.
för att hitta den person eller hög position av ledarskap, rekryteringsbyrå börjar processen med så kallad riktad sökning.Detta steg omfattar behandling av uppgifter om högt kvalificerade specialister som arbetar vid den tiden, men inte desperat söker ett jobb.Kännetecknande för rekrytering just tjuvjakt anställda från sina hem till en annan genom löften mer intressanta fördelar.
Således kan vi säga att rekrytera - ett slags "bounty jakt" eller som det kallas i USA och andra länder, - headhunting.Rekryterare behöver bearbeta ett stort antal inkommande former och tillämpningar av dem att välja de mest lämpade kandidaterna och skicka ansökan till klienten.Detta huvud-hunter («headhunter") har ingen rätt att göra misstag.
Rekrytering personal ökar i popularitet.Organisationer som deltar i processen för urval av högt kvalificerad personal, gör det ibland bättre än någon personal tjänsteföretag kund.Och det är inte bara utbildad huvud jägare, men också god kunskap om arbetsmarknaden, det finns en stor databas, fullständig sekretess och naturligtvis, för att spara tid.Huvudprincipen i rekryteringsbyrå är en väl etablerad relation med kunden.Fullständig information om nödvändig kompetens och överensstämmelse av dessa ansökningar av marknadssituationen - nyckeln till effektiv drift mellan huvud jägaren och kunder.
