För varje företag, oavsett storlek, viktiga positiva aktiviteter.Vanligtvis är det uttrycks i en vinst.Kvalificerad personal, goda arbetsvillkor, har höga löner inte alltid garantera en fullständig framgång.Det beror till stor del på chefens (direktör).Verksamheten syftar till att skapa en arbetsmiljö som är så kallade: marknadsföring personal.Detta begrepp omfattar flera aspekter som måste vara medvetna om och lyhörda i att arbeta med människor.
klart uttalande om syfte och uppdrag i bolaget
övergripande målet att föra människor samman.De vet vad de ska göra sitt jobb.Dessutom kan lagarbete oss att uppnå goda resultat i ett minimum av tid.Det bör noteras att syftet ska presenteras på ett sådant sätt att alla kan förstå och lätt att komma ihåg.Det bör vara så enkel och intressant.
Diagnos av organisationskultur
marknadsföring personal innebär skapandet av några av de regler och lagar som gäller endast inom företaget och bidrar till prestanda.Det händer ofta att ledaren låter sina underlydande viss frihet i beteende.Som ett resultat, laget har informella förbindelser som bygger på vanor individer.I denna situation är huvudet mycket svårt på något sätt påverka arbetsflödet.Detta har en negativ inverkan på produktiviteten och som ett resultat, minskade intäkter i bolaget eller ett företag.Följaktligen -Clear Aktivitetshanteraren formulera krav på personal (arbetstimmar, klädkod, regler för kommunikation och beteende, ansvar, etc.).
Fastställande personalbehov
För att inte drabbas av förluster och öka intäkterna, måste du bestämma antalet personer du vill nå målet.Chef studera marknadsföring personal som en vetenskap, för att klara av det lätt.Som en del av denna uppgift, måste du räkna ut lasten för varje anställd och lön.Som en följd av detta kommer det att bli möjligt att fastställa lägsta och högsta antal anställda som behövs just nu.
Skapa sökt jobb
att locka kvalificerad personal som behövs för att skapa lämpliga arbetsförhållanden.Detta spelar en roll som nivån på löner och personal, utrustning och så vidare.
införa ett belöningssystem
Human Resources Management - är inte bara en mängd olika styrmetoder och begränsningar.För bästa och mest hårt arbetande anställda ska lämnas bonusar, höja stege, etc.
Till mål var tydliga, anser de funktioner som tilldelats marknadsföring personal:
1. Information.Insamling av olika information: om arbetsmarknaden, den yttre och inre miljön i organisationen, etc.
2. Analytisk.Behandling av uppgifter, sammanställning av olika rapporter och förslag till åtgärder för att förbättra de anställdas produktivitet.
3. kommunikativ.Bygga länkar till arbetsmarknaden och anställda.Detta är nödvändigt för att uppfylla organisationens behov av personal.Sådana anslutningar görs via arbetsförmedlingen, utbildningsinstitutioner, arbetsförmedlingar, media.
Sammanfattningsvis kan vi säga att marknadsföringen personalen - är en specialiserad verksamhet inriktad på skapandet av arbetande personal, underhåll och förbättring av dess funktion.Vanligtvis stora organisationer finns särskilda avdelningar som arbetar med just detta.Erfarna och kvalificerade specialister är få och svåra att locka dem.Därför är målet för marknadsföring för att skapa förutsättningar för arbete, varifrån det kommer att vara omöjligt att vägra.
